Itaú oferece estágio para estudantes no exterior

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Estão abertas as inscrições para o programa de Estágio de Férias Graduação Internacional do Itaú Unibanco, que é voltado a universitários brasileiros matriculados em cursos de graduação nos Estados Unidos e na Europa.

Com duração de dois a três meses, o programa será realizado na sede do banco, na cidade de São Paulo, e terá início a partir de maio de 2019 – período correspondente às férias das principais universidades estrangeiras. As inscrições poderão ser feitas de hoje até o próximo mês de janeiro pelo site itau.com.br/carreira/programas.

Para participar do processo, os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar por seis horas diárias, de segunda a sexta-feira. O banco oferece benefícios como bolsa-auxílio, seguro saúde, vale-refeição e auxílio-moradia (para aqueles que residem originalmente fora da Grande São Paulo), entre outros. Vale reforçar que as despesas de deslocamento para chegar ao Brasil e o retorno ao país onde estuda ficam sob responsabilidade do estudante.

“O estágio é uma oportunidade de colocar em prática os aprendizados acadêmicos, ampliar o networking, além de participar de projetos relevantes que impactam os mais de 60 milhões de clientes do banco”, afirma Valéria Marretto, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco.

De acordo com a executiva, o participante do Estágio de Férias Graduação Internacional do Itaú Unibanco voltará aos estudos com uma visão detalhada do nosso ambiente de trabalho, das oportunidades de carreira no banco,  o que certamente será um diferencial competitivo para o seu desenvolvimento profissional. 

Itaú Unibanco abre inscrições para o estágio de férias

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O Itaú Unibanco começou a recrutar universitários para o Programa Estágio de Férias. As oportunidades são para estudantes das áreas de humanas ou exatas, a partir do primeiro semestre, que possam cumprir uma carga horária de 6 horas diárias na sede do banco, na capital paulista, durante os meses de dezembro de 2018 e janeiro de 2019.

Com duração de 4 a 8 semanas, o estágio de férias oferece uma oportunidade para os estudantes experimentarem o dia a dia do Itaú Unibanco, participarem de projetos reais e desafiadores e aplicarem na prática conhecimentos adquiridos na universidade. As inscrições vão até 23 de setembro e podem ser feitas exclusivamente pelo site https://www.walljobs.com.br/vagas/programa-estagio-de-ferias-itau-unibanco-sao-paulo.

Segundo Valéria Marretto, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco, o Estágio de Férias pode representar o primeiro passo para uma carreira no banco. “O programa oferece uma experiência enriquecedora, que contribui para o desenvolvimento profissional do jovem, para a descoberta de aptidões e para sua decisão de trabalhar conosco em programas de mais longa duração.”

Por que estagiar em um banco?

Um dos grandes desafios do RH do Itaú Unibanco tem sido o de apoiar a organização no seu processo de transformação digital. “O nosso dia a dia é muito dinâmico, reúne carreiras que exigem habilidades distintas e os projetos que desenvolvemos têm potencial de alcançar milhões de clientes, com os perfis mais diversos. Para isso, precisamos de candidatos criativos, que tenham proximidade com a tecnologia e representem a heterogeneidade dos nossos clientes”, conta Valéria.

A executiva acrescenta que, desde o ano passado, o Itaú Unibanco tem realizado ‘pequenas revoluções’ nas práticas de RH para melhorar a experiência profissional de atuais e novos colaboradores.

Ela cita que um desses exemplos de ‘revolução’ resultou na criação da campanha #VouComoSou, que flexibilizou o dress code — o código de vestimenta — em todas as áreas da empresa. “Entendemos que essa iniciativa era importante para promover a diversidade dentro do banco, a liberdade de expressão e garantir que todos se sintam à vontade para apresentar novas ideias, independentemente de seu estilo.”

O que o Itaú Unibanco espera dos estagiários?

A respeito do perfil ideal de estagiário, Valéria explica que o banco quer pessoas antenadas, com senso crítico, proativas, inventivas, adaptáveis e conectadas à inovação e às novas tecnologias. “Outro aspecto que não pode faltar é a paixão pela satisfação do cliente.”

Sobre esse último ponto, a executiva destaca que a centralidade no cliente é uma das frentes prioritárias para o Itaú Unibanco. “Todos nós somos clientes de alguma empresa e esperamos sempre receber o melhor atendimento. Queremos que cada estagiário tenha essa mentalidade, parta desse princípio e comece sua trajetória no banco com a certeza de que sua atuação é importante para que ofereçamos atendimento, produtos e serviços cada vez melhores aos nossos mais de 60 milhões de clientes”, finaliza.

Estrutura do programa de estágio

O programa é dividido em cinco etapas:

  • Integração – apresentação das informações gerais sobre a estrutura, cultura e propósito do banco, bem como os pilares do Programa Estágio de Férias.
  • Desenvolvimento – inclui palestras e workshops com colaboradores das áreas atacado, varejo e tecnologia para que o estagiário entenda a atuação de cada área no banco.
  • Atuação em projetos específicos das áreas, como realização de melhorias em um determinado produto. Ao final desta fase, os estagiários apresentam os resultados para a equipe e os líderes.
  • Avaliação – item fundamental na formação desse futuro profissional, já que traz feedbacks sobre a qualidade das entregas e o comportamento durante o programa.
  • Pesquisa de satisfação – o estagiário responde uma pesquisa de satisfação e faz sugestões para melhorias nos próximos ciclos de estágio.

Estuda no exterior e quer estagiar com a gente? Fique ligado! Em outubro, o Itaú Unibanco abrirá as inscrições para o Programa Estágio de Férias Graduação Internacional.

Sobre o Itaú Unibanco

Com mais de 90 anos de história, o Itaú Unibanco é o maior banco privado da América Latina. Está presente em 19 países e conta com 99,6 mil colaboradores. Dispõe de uma extensa rede de atendimento composta de mais de quatro mil agências e postos de atendimento bancário e 47 mil caixas automáticos em todo o país, atendendo clientes pessoa física e jurídica de todos os segmentos. O Itaú Unibanco acredita que banco é gente, e que a ética, o respeito e a valorização das pessoas que o constroem são a essência para todas as suas realizações. Assim, reconhece seu papel de proteger e impulsionar a diversidade dentro de casa e na sociedade, buscando ser exemplo das melhores práticas e dando continuidade à oferta de oportunidades iguais para todos, por meio da justa competitividade diante das diferenças.

A visão do Itaú é ser um banco líder em performance sustentável e satisfação de clientes. Seu propósito é estimular o poder de transformação das pessoas. O banco oferece produtos e serviços que atendem às necessidades dos clientes, refletindo esforços continuados na oferta da melhor experiência a todos que com ele interage diariamente.

Suas ações são negociadas nas bolsas de valores de São Paulo, Nova York e Buenos Aires, e a instituição é há 18 anos consecutivos parte do Dow Jones Sustainability World Index.

De acordo com o levantamento Top Companies, realizado pelo LinkedIn, o Itaú Unibanco é a melhor empresa do País para trabalhar. O ranking reúne as 25 principais empresas onde os brasileiros desejam trabalhar e é elaborado a partir de dados sobre a interação dos usuários da rede com as páginas de carreiras das companhias.

Pirelli abre 90 vagas para estágio em 2019

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A Pirelli abre inscrições para seu Programa de Estágio 2019, com vagas para o primeiro semestre do ano. São 90 oportunidades, disponíveis para estudantes (nível superior e técnico) com conclusão de curso prevista entre junho de 2020 e dezembro de 2020 – nível superior – e dezembro de 2019 e junho de 2010 – nível técnico. As vagas são para atuar nas unidades de Campinas (SP), Feira de Santana (BA), Barueri (SP), Sorocaba (SP) e escritórios em São Paulo e Santo André (SP). Os interessados devem se cadastrar no site http://www.metatalentos.com.br/pirelli/ até o dia 14 de outubro.

“O programa de estágio da Pirelli tem como objetivo formar profissionais de sucesso, por meio do alinhamento entre o aprendizado teórico e a aplicação dos conhecimentos na prática organizacional. O programa permite ainda aos participantes vivenciar o dia a dia empresarial e agregar valor ao conhecimento acadêmico”, diz Giusepe Giorgi, diretor de recursos humanos da Pirelli para a América Latina.

Para candidatar-se a umas das vagas, o candidato deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico: Segurança do Trabalho, Administração, Química, Eletrotécnica e Mecânica; ou superior em: Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Psicologia, Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, Administração Comex, Engenharia Ambiental, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Secretariado Executivo, Engenharia Elétrica, Engenharia Controle e Automação e Gestão em RH.

O processo seletivo será composto pelas etapas de inscrição, teste online, dinâmicas online e painel com Recursos Humanos e gestores. Os benefícios oferecidos são bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2019

Inscrições: até 14 de outubro.

Site: www.metatalentos.com.br/pirelli

Número de vagas: 90

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

 

Navegar é preciso…

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Esteja certo de ancorar sua carreira num porto bonito. Que te traga boas memórias da tua trajetória de vida. Que te dê, senão conforto, algum bem-estar. Que te aproxime da terra e te permita ser orientado, também, pelas estrelas do horizonte e não apenas por autores de livros de negócios. Que seja, de fato, um lugar ao sol. E que você possa escolher diferentes rotas na jornada. E vislumbrar diferentes paisagens. E contar com uma tripulação que vai te ajudar a enfrentar as franjas do mar. Ou seja, aposte numa carreira que respeite o teu jeito de navegar. E zarpar sempre que preciso for…

Qual é o Brasil que queremos?

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por Marisa Torres

Qual é o Brasil que queremos? A pergunta se repete em todos os programas jornalísticos da Rede Globo e o âncora ensina a gravar o vídeo na horizontal. E é exatamente uma imagem na horizontal que temos hoje. Um país deitado em códigos de conduta que subjugam a condição de vida em sociedade. (nem vou dizer que a pergunta veio com o devido atraso de quem prefere dar uma de bom entendedor das demandas sociais, numa forma de omissão de responsabilidade pelos fatos).

Em tempos de Copa, a imagem é clara. Senão, que

se use um árbitro de vídeo. Será que ela caberia num só ângulo, ou seria melhor gravar um vídeo panorâmico?

Esticar os cantos da lente hoje é triste. O ministro interino do Trabalho, Helton Yomura, acaba de engrossar a já imensa lista de suspeitos de ações criminosas, que vai de políticos, governantes, representantes máximos da Justiça, a altos executivos de empresas privadas. Juntos formam verdadeiras quadrilhas ao lado do crime organizado.

Atenção para um dos cantos da tela que pode pegar o detalhe do aumento de câncer nas áreas rurais e para isso não há filtro: resulta em má formação de bebês e puberdade precoce.

Sem recurso de edição de imagem….uma nova lei favorece o impacto nocivo de agroquímicos na saúde e no cultivo das plantas, com o extermínio das abelhas, por exemplo. Ou seja,

o veneno vira contra o feiticeiro, porque sem o trabalho das abelhas toda a produção fica comprometida. E quem sofre? De novo, em primeiro lugar, quem vive do cultivo. Na linha do tempo, o relator que libera o uso de agrotóxicos no Brasil também restringe a venda de orgânicos. E vamos dar viva aos ruralistas ou à indústria química. São eles que colocam comida, digo, veneno na nossa mesa.

E não adianta colocar efeitos de animação na tela. Afinal, algumas tomadas já incentivam mais que publicidade de refrigerante. Ou seja, o gás de cozinha tem aumentos mais rápidos que servir um PF. Esta semana 4,4%. Mas não se esqueça de usar um loop (vai e volta). Afinal, no ano passado, 1,2 milhão de residências brasileiras voltaram a usar lenha e carvão para preparar alimentos.

Ao gravar o seu recado, aí vai outro. Hoje, 5/7/2018, completam-se 113 dias sem resposta aos assassinatos de Marielle e Anderson. Mas acho que você não vai querer saber ao certo quantas crianças e policiais foram mortos só no Rio de Janeiro nesse período, vai?

O seu tempo de 1 minuto de gravação está se esgotando. Enquanto isso… algum tipo de vida também se esvai. Afinal, o aumento dos planos de saúde privada em 4 vezes mais que os indicadores de inflação oficial seguem a lei do retorno. A gestão do SUS, já não conta mais, está na contagem regressiva.

Se a pergunta inicial “Qual país que queremos?” servir ao menos para uma reflexão honesta, … já valeu a pena ter gravado o vídeo. Salve-o agora, ou cale-se para sempre. Não é à toa, que amanhã, em plena sexta, dia de jogo de Copa para o Brasil, a terra ressentida, vai encurtar o passo e se afastar, tomar recuo, como quem vai cobrar uma penalidade máxima, numa longa exposição. Parece que a própria terra lamenta ver tantos gritos de desespero, sem qualquer audiência séria. São imagens em movimento e que parecem sem volta. Agora é só esperar o âncora te chamar pelo nome.

Fernando Capella é o novo gerente Nacional da Ciena

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Fernando Capella é anunciado gerente nacional da Ciena. Ele fornecerá consultoria estratégica para clientes e parceiros a fim de oferecer soluções de rede com poder de transformação na região do Caribe e da América Latina (CALA).

Capella estará à frente da organização das vendas da Ciena no Brasil e fornecerá instruções estratégicas para atingir objetivos regionais. Também supervisionará várias funções de suporte, incluindo logística, finanças e serviços profissionais.

O executivo tem mais de 20 anos de experiência de trabalho no setor de telecomunicação na região CALA. Atuou em uma variedade de cargos de liderança em gerenciamento de contas, desenvolvimento de negócios, marketing e engenharia de vendas. Antes de trabalhar na Ciena, Capella foi diretor de gerenciamento da região CALA na Coriant, onde ele ajudou a aumentar as vendas com os principais provedores de serviços e posicionou a empresa em mercados novos e inexplorados, como os setores de educação, transportes e bancário. Também ocupou a gerência de Vendas da NEC, no Japão, onde fornecia suporte ao escritório do Brasil por meio da implementação de estratégias comerciais e da introdução de novas tecnologias no mercado brasileiro.

Raffaelo Piccolo é diretor-administrativo para a Tech Data, no México

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Raffaelo Piccolo é anunciado diretor-administrativo para a Tech Data, no México. Piccolo vai supervisionar a direção e execução estratégica de todas as funções de vendas e marketing para as operações da empresa no México, com foco na geração de receita lucrativa, iniciativas chave para cultivar o hipercrescimento, novas relações aprimoradas com fornecedor e desenvolvimento de negócios. Piccolo terá como base a Cidade do México e se reportará a Deena Piquion, vice-presidente e diretor-administrativo para a América Latina e Caribe (LAC).

A experiência de Raffaelo com líderes reconhecidos em tecnologia e processos de negócios o equipa muito bem para seu novo cargo”, declarou Piquion. “Nós acreditamos que a paixão de Raffaelo por servir a clientes e desenvolver uma equipe de conquistadores elevados contribuirá ainda mais para nosso sucesso e ímpeto no México. Sua experiência com equipes integradas e na ativação de um ambiente bem-sucedido que excede continuamente as expectativas ajudará a impulsionar a transformação digital para nossos clientes no México.

Piccolo une-se à Tech Data com mais de 20 anos de progressiva experiência de liderança em TI e em consultoria de negócios. Mais recentemente, ele atuou como diretor-administrativo de vendas para a HPE Aruba no México desde novembro de 2015. Nessa função, liderou a integração da HPE Networking e Aruba no país, definindo uma organização de força de trabalho unificada para transmitir um crescimento exponencial dentro do portfólio combinado. Piccolo integrou a Hewlett-Packard como gerente de soluções em 2003 e avançou por vários cargos de liderança de vendas e marketing, incluindo gestão de contas para parceiros da HP. Ele começou sua carreira com McKinsey & Company, atuando como analista e associado. Piccolo possui bacharelado em engenharia de ciências e industrial pelo Instituto de Tecnologia e Educação Superior de Monterrey (ITESM) e um MBA pela Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill.

Chris Lee é vice-presidente de Desenvolvimento de Negócios Globais do Grupo Huobi

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O Grupo Huobi, na liderança de soluções de ativos blockchain, anunciou a nomeação oficial de Chris Lee, que se une à empresa como Secretário do Conselho e Vice-Presidente de Desenvolvimento de Negócios Globais. Nesta função, Lee cuidará da estratégia global de fusões e aquisições do Grupo Huobi e supervisionará o desenvolvimento de equipes internacionais.

“Este ano, estamos fazendo grandes investimentos no crescimento do ecossistema global de blockchain e ativos digitais, e estou confiante na paixão e capacidade que possui Lee para nos ajudar a capturar essa oportunidade”, disse Leon Li, fundador e CEO do Grupo Huobi.

A popularidade dos ativos blockchain e digitais tem incitado os ministros das finanças, órgãos reguladores, bancos e formuladores de políticas no mundo todo a serem firmes na definição de diretrizes, processos e licenças mais claras. Nos últimos dois trimestres, a escala dos fundos de investimento em ativos digitais aumentou drasticamente junto com novas alianças no ecossistema global que visa promover a ampla adoção e integração da tecnologia blockchain.

“Licenças e diretrizes levarão a maior diversificação de produtos e participação”, disse Lee que ocupou anteriormente o cargo de CEO da OKEx,. “Provavelmente veremos crescimento tanto na utilização quanto na segurança dos tokens, nos derivativos financeiros relacionados com ativos digitais e na digitalização de ativos físicos. São todos mercados enormes que queremos capturar para manter a vantagem de sermos os primeiros.

Lee prevê, ainda, que em menos de cinco anos, sessenta por cento do volume total de transações nos principais mercados internacionais será contabilizado por apenas três grupos de intercâmbio de cada mercado. Além disso, haverá o surgimento de intercâmbios abertos e descentralizados à medida que a blockchain e os ativos digitais evoluírem.

“Acredito muito na tecnologia blockchain e vejo os intercâmbios como o coração da indústria”, disse Chris Lee. “O Grupo Huobi construiu uma base sólida, da popularidade de seu sistema de intercâmbio aos investimentos que a empresa fez no ecossistema global de blockchain. A combinação do conhecimento técnico da equipe com as habilidades operacionais e de marketing líderes do setor posicionam o Grupo para se tornar a Goldman Sachs dessa nova era em finanças. Se trabalhar corretamente, o Huobi pode até ser maior que a Goldman um dia”.

Kenichiro Hibi é o novo presidente da Sony Brasil

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Kenichiro Hibi é o novo presidente da Sony Brasil, empresa reconhecida pela alta qualidade de seus produtos e constante inovação tecnológica, acaba de apresentar seu novo presidente. Hibi chega simultaneamente ao lançamento de produtos que farão parte da linha 2018 de televisores, projetores, mini systems, caixas de som portáteis, headphones e acessórios no País.

Em evento realizado em São Paulo, o novo executivo responsável pela operação brasileira reforçou a missão de dar continuidade ao crescimento expressivo que a companhia vem registrando desde o ano passado.

O novo presidente chega para reforçar o posicionamento global da Sony no segmento premium, que em 2017 já detinha parte da liderança do mercado global com cerca de 37% de participação. Com passagens por países como Estados Unidos, México, Japão, Rússia e, por último, índia, Hibi carrega um perfil inovador e disposto a potencializar os negócios da empresa no Brasil. “O Brasil é um importante mercado para a Sony. Os brasileiros são “heavy-users” de novas tecnologias e queremos entregar aos consumidores o que há de mais novo em experiências de áudio e vídeo”, afirma.

Mais velhos, mais sábios: evento promove trocas de ideias

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Que tal você compreender melhor seu processo de envelhecimento, tornar-se uma pessoa mais saudável, madura e consciente? Especialmente para quem está na segunda metade da vida, convidamos para as reuniões “Mais velhos, mais sábios”, onde são tratados assuntos de interesse dos idosos, com especialistas de diversas áreas, de forma dinâmica e participativa. As reuniões são encontros perfeitos para quem quer papear, trocar ideias sobre a vida, sonhar, fazer planos e preparar-se melhor para o futuro.

Nossa próxima reunião será um bate-papo com dinâmicas amanhã, 23/junho, das 9h30 às 11h30, com o tema “A arte de criar vínculos”, apresentado por Katia Bisol, que atua  em Psicologia Organizacional nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento  de RH há + 20 anos; como  Conferencista  aborda temas Comportamentais  realizando workshops, palestras para Universidades  e Congressos na America Latina. Participação no International Executive MBA Program na Universidade de Toronto/Rotman – Canadá; Pós – graduação em RH pelo ITA e PUC; Especialização em Dinâmica de Grupo na SIRH e  Psicologia pela FSFCLL; Certificação em Instrumentos de  Transformação Cultural – Berrett Values Centre.

A Proposta do Encontro é instrumentalizar  e promover o despertar de um novo olhar, utilizando a linguagem corporal e simbólica do tango. O Encontro tem o objetivo de resgatar e fortalecer as competências para as conexões e parcerias sustentáveis. O tango nos convida a enxergar não apenas o momento do bailar, mas novas formas de parcerias, relacionamentos interpessoais e de sociabilidade. Para bailar, assim como  na vida é preciso estar aberto ao encontro com o outro e sua diversidade, sabendo como integrar e transformar tensões e conflitos, buscando a reflexão e o desenvolvimento de novas conexões, fluxos, tempos e movimentos.

As reuniões “Mais velhos, mais sábios” são oferecidas gratuitamente a cada mês, no Instituto Práxis, na Rua Verbo Divino, 392, em Santo Amaro, zona Sul de São Paulo – SP. Cada reunião tem um tema diferente, sempre aos sábados pela manhã, e não há necessidade de inscrição prévia.

 Reserve em sua agenda:                                                                

23/jun

28/jul 

25/ago 

29/set 

27/out

10/nov

Mais informações: (11) 5183-2795 ou e-mail igrejadapaz@uol.com.br