Avon e Fuse se unem em plataforma de treinamento

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Avon anuncia parceria para fornecer plataforma online de treinamento global para representantes de vendas independentes. E promete revolucionar o aprendizado e a expansão dos negócios.

A Avon Products, Inc. (NYSE: AVP), empresa reconhecida em vendas diretas de produtos de beleza, anunciou uma parceria com a Fuse Universal (Fuse) – uma fornecedora líder de próxima Tecnologia de aprendizagem de geração – para criar uma plataforma de treinamento global. A iniciativa apóia um pilar central do plano de transformação da Avon para digitalizar seus negócios e acelerar o poder de vendas e ganhos dos milhões de representantes da Avon em todo o mundo.

A parceria é um elemento da estratégia de negócios da Avon para ‘abrir’ a empresa e liberar o potencial da marca e do modelo de negócios. A nova plataforma de treinamento irá revolucionar a forma como os representantes experimentam treinamento, à medida que a Avon se transforma em uma marca de vendas rápidas e social.

A plataforma fornecerá conteúdo para alimentar o potencial lucrativo representativo – e, portanto, a retenção. O treinamento ministrado por meio da plataforma incluirá uma ampla gama de tópicos, desde tutoriais de beleza e ciências de cuidados com a pele até habilidades de marketing e vendas. O objetivo da Avon é atingir milhões de mulheres com um mix de treinamento combinado para ajudá-las a construir seus negócios Avon.

Miguel Fernandez, presidente de Vendas Globais, afirma: “Nossos empreendedores de beleza são o coração do nosso negócio e é crucial que nós lhes forneçamos ferramentas digitais e móveis para abrir seu potencial de aprendizado e poder aquisitivo.” Esse é um elemento, segundo ele, do plano de transformação da Avon. “Estamos vendo os primeiros sinais do impacto positivo das novas ferramentas digitais e do aumento de treinamento nas vendas de nossos representantes”, assegura.

“No mundo atual de pronto acesso à tecnologia, nosso novo relacionamento com a Fuse nos permitem fornecer ferramentas de treinamento para a nossa rede global de representantes de forma que eles aprendam em seus próprios termos à medida que crescem e prosperam com a marca”.

Após um extenso processo de aquisição, a Avon selecionou a Fuse por sua capacidade de criar uma plataforma de aprendizado globalmente escalável. A plataforma de aprendizagem da Fuse permite que as empresas criem, organizem e compartilhem conteúdo para facilitar o aprendizado, o compartilhamento de conhecimento e a comunicação. A plataforma é construída com os alunos participativos e alcança taxas de engajamento de até 100 vezes maiores do que outros provedores de aprendizado do setor.

O fundador e CEO da Fuse Universal, Steve Dineen, acrescentou: “Os negócios da Avon são notáveis ​​e atingem milhões de clientes todos os dias. Os empreendedores de beleza da Avon precisam estar armados com os mais recentes conhecimentos sobre produtos e serviços, e essa parceria ajudará a transformar a empresa, com novas formas de trabalho que podem ser executadas com rapidez e agilidade.” Ele salienta que estão empolgados com a perspectiva de construir um ambiente comunitário que capacite representantes em todo o mundo a compartilhar suas melhores práticas em habilidades de vendas, experiência do cliente e conhecimento do produto”.

A plataforma já foi testada com sucesso na África do Sul e agora será lançada nos principais mercados da Avon este ano, começando com o Reino Unido, a África do Sul e os maiores mercados da Avon na América Latina.

Sobre a Avon Products Inc.

Há 130 anos, a Avon fornece produtos de beleza inovadores e de qualidade, que são vendidos principalmente para mulheres, por meio de milhões de representantes de vendas independentes.

Sobre a Fuse Universal

A Fuse Universal é uma empresa de tecnologia de aprendizagem que ajuda empresas grandes e em rápido crescimento a construir uma cultura de aprendizado contínuo e a impulsionar melhorias mensuráveis ​​no desempenho dos negócios. Usado por mais de 120 clientes em todo o mundo, incluindo Spotify, Adidas, Scandic, Vodafone e Ogilvy, a plataforma The Fuse combina aprendizado de máquina e inteligência artificial com ferramentas muito bem projetadas para permitir a curadoria de conteúdo.

Ney Santos é vice-Presidente de P&D da Linx

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Ney Santos acaba de assumir o cargo de vice-Presidente de Pesquisa & Desenvolvimento (P&D), da Linx, especialista em tecnologia para o varejo. Ele vai liderar o time de inovação no mercado brasileiro e também na Napse, a operação internacional da Linx. Santos se reportará diretamente ao CEO da companhia, Alberto Menache.

Santos chega à Linx para fazer a gestão completa de todo o processo de P&D, que reúne um time de 1.700 pessoas distribuídas pelas áreas de Desenvolvimento, Suporte, TI Corporativa, Cloud e Experience Center. Todos estão dedicados à operação, inovação e desenvolvimento de novos produtos e funcionalidades para o portfólio de soluções ofertadas pela companhia.

Santos tem MBA e especializações em instituições como Insper, Fundação Getúlio Vargas (FGV) e Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), além do Massaschussets Institute of Technology (MIT), nos EUA. O executivo reúne larga experiência em cargos de liderança na área de Tecnologia da Informação, e em mais de 30 anos de carreira acumulou passagens por multinacionais como as brasileiras BRF e Grupo Pão de Açúcar (GPA), o grupo francês Carrefour, a suíça LafargeHolcim, e a fabricante de elevadores norte-americana, Otis.

“Estou muito feliz de chegar ao time da Linx, especialmente em uma área tão desafiadora, que é o coração da companhia. Vamos contribuir muito para que as ofertas da Linx continuem a oferecer tecnologia de ponta e tudo o que há de mais inovador e disruptivo no mercado de tecnologia para o varejo, sempre colocando nossos clientes no centro de todo o processo”, afirma Ney Santos, Vice-Presidente de P&D da Linx.

Valor em Saúde será tema de Congresso Latino-Americano

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Aliança para a Saúde Populacional (ASAP)  é parceira do CLAVS’19 – 1º Congresso Latino-Americano de Valor em Saúde, o evento que vai discutir a transformação do modelo assistencial de saúde, onde valor e sustentabilidade se complementam. O evento será nos dias 18 e 19 de março, no WCity Event Center, SP.

Serão dois dias de programação intensa, em que a possibilidade de encontro com experiências já consolidadas e bem-sucedidas em âmbito mundial e, mais especificamente, na América Latina e no Brasil, nos apresentará modelos alternativos de remuneração em saúde, vinculados à indução da qualidade do cuidado, e nos desenhará as perspectivas mais viáveis para o futuro próximo do nosso sistema de saúde.

O evento vai contar com cerca de 60 palestrantes nacionais e internacionais, cuidadosamente selecionados, para promover e aprofundar o máximo de conhecimentos sobre as experiências e casos práticos de Saúde Baseada em Valor.

Entre eles –  Wilson Follador Professor Convidado, USP e FGV/EAESP (foto) Michael Barr, vice-Presidente Executivo, National Committee for Quality Assurance – NCQA, Carlos Francisco Abeleira, ministro da Primeira Infância, Província de Salta – Argentina, e Glyn Jones, diretor de Finanças & Compras, NHS Wales.

Mais informações – www.ibravs.org – contato@ibravs.org

Itaú oferece estágio para estudantes no exterior

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Estão abertas as inscrições para o programa de Estágio de Férias Graduação Internacional do Itaú Unibanco, que é voltado a universitários brasileiros matriculados em cursos de graduação nos Estados Unidos e na Europa.

Com duração de dois a três meses, o programa será realizado na sede do banco, na cidade de São Paulo, e terá início a partir de maio de 2019 – período correspondente às férias das principais universidades estrangeiras. As inscrições poderão ser feitas de hoje até o próximo mês de janeiro pelo site itau.com.br/carreira/programas.

Para participar do processo, os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar por seis horas diárias, de segunda a sexta-feira. O banco oferece benefícios como bolsa-auxílio, seguro saúde, vale-refeição e auxílio-moradia (para aqueles que residem originalmente fora da Grande São Paulo), entre outros. Vale reforçar que as despesas de deslocamento para chegar ao Brasil e o retorno ao país onde estuda ficam sob responsabilidade do estudante.

“O estágio é uma oportunidade de colocar em prática os aprendizados acadêmicos, ampliar o networking, além de participar de projetos relevantes que impactam os mais de 60 milhões de clientes do banco”, afirma Valéria Marretto, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco.

De acordo com a executiva, o participante do Estágio de Férias Graduação Internacional do Itaú Unibanco voltará aos estudos com uma visão detalhada do nosso ambiente de trabalho, das oportunidades de carreira no banco,  o que certamente será um diferencial competitivo para o seu desenvolvimento profissional. 

Pirelli abre 90 vagas para estágio em 2019

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A Pirelli abre inscrições para seu Programa de Estágio 2019, com vagas para o primeiro semestre do ano. São 90 oportunidades, disponíveis para estudantes (nível superior e técnico) com conclusão de curso prevista entre junho de 2020 e dezembro de 2020 – nível superior – e dezembro de 2019 e junho de 2010 – nível técnico. As vagas são para atuar nas unidades de Campinas (SP), Feira de Santana (BA), Barueri (SP), Sorocaba (SP) e escritórios em São Paulo e Santo André (SP). Os interessados devem se cadastrar no site http://www.metatalentos.com.br/pirelli/ até o dia 14 de outubro.

“O programa de estágio da Pirelli tem como objetivo formar profissionais de sucesso, por meio do alinhamento entre o aprendizado teórico e a aplicação dos conhecimentos na prática organizacional. O programa permite ainda aos participantes vivenciar o dia a dia empresarial e agregar valor ao conhecimento acadêmico”, diz Giusepe Giorgi, diretor de recursos humanos da Pirelli para a América Latina.

Para candidatar-se a umas das vagas, o candidato deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico: Segurança do Trabalho, Administração, Química, Eletrotécnica e Mecânica; ou superior em: Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Psicologia, Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, Administração Comex, Engenharia Ambiental, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Secretariado Executivo, Engenharia Elétrica, Engenharia Controle e Automação e Gestão em RH.

O processo seletivo será composto pelas etapas de inscrição, teste online, dinâmicas online e painel com Recursos Humanos e gestores. Os benefícios oferecidos são bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2019

Inscrições: até 14 de outubro.

Site: www.metatalentos.com.br/pirelli

Número de vagas: 90

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

 

Navegar é preciso…

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Esteja certo de ancorar sua carreira num porto bonito. Que te traga boas memórias da tua trajetória de vida. Que te dê, senão conforto, algum bem-estar. Que te aproxime da terra e te permita ser orientado, também, pelas estrelas do horizonte e não apenas por autores de livros de negócios. Que seja, de fato, um lugar ao sol. E que você possa escolher diferentes rotas na jornada. E vislumbrar diferentes paisagens. E contar com uma tripulação que vai te ajudar a enfrentar as franjas do mar. Ou seja, aposte numa carreira que respeite o teu jeito de navegar. E zarpar sempre que preciso for…

Fernando Capella é o novo gerente Nacional da Ciena

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Fernando Capella é anunciado gerente nacional da Ciena. Ele fornecerá consultoria estratégica para clientes e parceiros a fim de oferecer soluções de rede com poder de transformação na região do Caribe e da América Latina (CALA).

Capella estará à frente da organização das vendas da Ciena no Brasil e fornecerá instruções estratégicas para atingir objetivos regionais. Também supervisionará várias funções de suporte, incluindo logística, finanças e serviços profissionais.

O executivo tem mais de 20 anos de experiência de trabalho no setor de telecomunicação na região CALA. Atuou em uma variedade de cargos de liderança em gerenciamento de contas, desenvolvimento de negócios, marketing e engenharia de vendas. Antes de trabalhar na Ciena, Capella foi diretor de gerenciamento da região CALA na Coriant, onde ele ajudou a aumentar as vendas com os principais provedores de serviços e posicionou a empresa em mercados novos e inexplorados, como os setores de educação, transportes e bancário. Também ocupou a gerência de Vendas da NEC, no Japão, onde fornecia suporte ao escritório do Brasil por meio da implementação de estratégias comerciais e da introdução de novas tecnologias no mercado brasileiro.

Raffaelo Piccolo é diretor-administrativo para a Tech Data, no México

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Raffaelo Piccolo é anunciado diretor-administrativo para a Tech Data, no México. Piccolo vai supervisionar a direção e execução estratégica de todas as funções de vendas e marketing para as operações da empresa no México, com foco na geração de receita lucrativa, iniciativas chave para cultivar o hipercrescimento, novas relações aprimoradas com fornecedor e desenvolvimento de negócios. Piccolo terá como base a Cidade do México e se reportará a Deena Piquion, vice-presidente e diretor-administrativo para a América Latina e Caribe (LAC).

A experiência de Raffaelo com líderes reconhecidos em tecnologia e processos de negócios o equipa muito bem para seu novo cargo”, declarou Piquion. “Nós acreditamos que a paixão de Raffaelo por servir a clientes e desenvolver uma equipe de conquistadores elevados contribuirá ainda mais para nosso sucesso e ímpeto no México. Sua experiência com equipes integradas e na ativação de um ambiente bem-sucedido que excede continuamente as expectativas ajudará a impulsionar a transformação digital para nossos clientes no México.

Piccolo une-se à Tech Data com mais de 20 anos de progressiva experiência de liderança em TI e em consultoria de negócios. Mais recentemente, ele atuou como diretor-administrativo de vendas para a HPE Aruba no México desde novembro de 2015. Nessa função, liderou a integração da HPE Networking e Aruba no país, definindo uma organização de força de trabalho unificada para transmitir um crescimento exponencial dentro do portfólio combinado. Piccolo integrou a Hewlett-Packard como gerente de soluções em 2003 e avançou por vários cargos de liderança de vendas e marketing, incluindo gestão de contas para parceiros da HP. Ele começou sua carreira com McKinsey & Company, atuando como analista e associado. Piccolo possui bacharelado em engenharia de ciências e industrial pelo Instituto de Tecnologia e Educação Superior de Monterrey (ITESM) e um MBA pela Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill.

Chris Lee é vice-presidente de Desenvolvimento de Negócios Globais do Grupo Huobi

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O Grupo Huobi, na liderança de soluções de ativos blockchain, anunciou a nomeação oficial de Chris Lee, que se une à empresa como Secretário do Conselho e Vice-Presidente de Desenvolvimento de Negócios Globais. Nesta função, Lee cuidará da estratégia global de fusões e aquisições do Grupo Huobi e supervisionará o desenvolvimento de equipes internacionais.

“Este ano, estamos fazendo grandes investimentos no crescimento do ecossistema global de blockchain e ativos digitais, e estou confiante na paixão e capacidade que possui Lee para nos ajudar a capturar essa oportunidade”, disse Leon Li, fundador e CEO do Grupo Huobi.

A popularidade dos ativos blockchain e digitais tem incitado os ministros das finanças, órgãos reguladores, bancos e formuladores de políticas no mundo todo a serem firmes na definição de diretrizes, processos e licenças mais claras. Nos últimos dois trimestres, a escala dos fundos de investimento em ativos digitais aumentou drasticamente junto com novas alianças no ecossistema global que visa promover a ampla adoção e integração da tecnologia blockchain.

“Licenças e diretrizes levarão a maior diversificação de produtos e participação”, disse Lee que ocupou anteriormente o cargo de CEO da OKEx,. “Provavelmente veremos crescimento tanto na utilização quanto na segurança dos tokens, nos derivativos financeiros relacionados com ativos digitais e na digitalização de ativos físicos. São todos mercados enormes que queremos capturar para manter a vantagem de sermos os primeiros.

Lee prevê, ainda, que em menos de cinco anos, sessenta por cento do volume total de transações nos principais mercados internacionais será contabilizado por apenas três grupos de intercâmbio de cada mercado. Além disso, haverá o surgimento de intercâmbios abertos e descentralizados à medida que a blockchain e os ativos digitais evoluírem.

“Acredito muito na tecnologia blockchain e vejo os intercâmbios como o coração da indústria”, disse Chris Lee. “O Grupo Huobi construiu uma base sólida, da popularidade de seu sistema de intercâmbio aos investimentos que a empresa fez no ecossistema global de blockchain. A combinação do conhecimento técnico da equipe com as habilidades operacionais e de marketing líderes do setor posicionam o Grupo para se tornar a Goldman Sachs dessa nova era em finanças. Se trabalhar corretamente, o Huobi pode até ser maior que a Goldman um dia”.

Kenichiro Hibi é o novo presidente da Sony Brasil

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Kenichiro Hibi é o novo presidente da Sony Brasil, empresa reconhecida pela alta qualidade de seus produtos e constante inovação tecnológica, acaba de apresentar seu novo presidente. Hibi chega simultaneamente ao lançamento de produtos que farão parte da linha 2018 de televisores, projetores, mini systems, caixas de som portáteis, headphones e acessórios no País.

Em evento realizado em São Paulo, o novo executivo responsável pela operação brasileira reforçou a missão de dar continuidade ao crescimento expressivo que a companhia vem registrando desde o ano passado.

O novo presidente chega para reforçar o posicionamento global da Sony no segmento premium, que em 2017 já detinha parte da liderança do mercado global com cerca de 37% de participação. Com passagens por países como Estados Unidos, México, Japão, Rússia e, por último, índia, Hibi carrega um perfil inovador e disposto a potencializar os negócios da empresa no Brasil. “O Brasil é um importante mercado para a Sony. Os brasileiros são “heavy-users” de novas tecnologias e queremos entregar aos consumidores o que há de mais novo em experiências de áudio e vídeo”, afirma.