Raffaelo Piccolo é diretor-administrativo para a Tech Data, no México

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Raffaelo Piccolo é anunciado diretor-administrativo para a Tech Data, no México. Piccolo vai supervisionar a direção e execução estratégica de todas as funções de vendas e marketing para as operações da empresa no México, com foco na geração de receita lucrativa, iniciativas chave para cultivar o hipercrescimento, novas relações aprimoradas com fornecedor e desenvolvimento de negócios. Piccolo terá como base a Cidade do México e se reportará a Deena Piquion, vice-presidente e diretor-administrativo para a América Latina e Caribe (LAC).

A experiência de Raffaelo com líderes reconhecidos em tecnologia e processos de negócios o equipa muito bem para seu novo cargo”, declarou Piquion. “Nós acreditamos que a paixão de Raffaelo por servir a clientes e desenvolver uma equipe de conquistadores elevados contribuirá ainda mais para nosso sucesso e ímpeto no México. Sua experiência com equipes integradas e na ativação de um ambiente bem-sucedido que excede continuamente as expectativas ajudará a impulsionar a transformação digital para nossos clientes no México.

Piccolo une-se à Tech Data com mais de 20 anos de progressiva experiência de liderança em TI e em consultoria de negócios. Mais recentemente, ele atuou como diretor-administrativo de vendas para a HPE Aruba no México desde novembro de 2015. Nessa função, liderou a integração da HPE Networking e Aruba no país, definindo uma organização de força de trabalho unificada para transmitir um crescimento exponencial dentro do portfólio combinado. Piccolo integrou a Hewlett-Packard como gerente de soluções em 2003 e avançou por vários cargos de liderança de vendas e marketing, incluindo gestão de contas para parceiros da HP. Ele começou sua carreira com McKinsey & Company, atuando como analista e associado. Piccolo possui bacharelado em engenharia de ciências e industrial pelo Instituto de Tecnologia e Educação Superior de Monterrey (ITESM) e um MBA pela Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill.

Chris Lee é vice-presidente de Desenvolvimento de Negócios Globais do Grupo Huobi

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O Grupo Huobi, na liderança de soluções de ativos blockchain, anunciou a nomeação oficial de Chris Lee, que se une à empresa como Secretário do Conselho e Vice-Presidente de Desenvolvimento de Negócios Globais. Nesta função, Lee cuidará da estratégia global de fusões e aquisições do Grupo Huobi e supervisionará o desenvolvimento de equipes internacionais.

“Este ano, estamos fazendo grandes investimentos no crescimento do ecossistema global de blockchain e ativos digitais, e estou confiante na paixão e capacidade que possui Lee para nos ajudar a capturar essa oportunidade”, disse Leon Li, fundador e CEO do Grupo Huobi.

A popularidade dos ativos blockchain e digitais tem incitado os ministros das finanças, órgãos reguladores, bancos e formuladores de políticas no mundo todo a serem firmes na definição de diretrizes, processos e licenças mais claras. Nos últimos dois trimestres, a escala dos fundos de investimento em ativos digitais aumentou drasticamente junto com novas alianças no ecossistema global que visa promover a ampla adoção e integração da tecnologia blockchain.

“Licenças e diretrizes levarão a maior diversificação de produtos e participação”, disse Lee que ocupou anteriormente o cargo de CEO da OKEx,. “Provavelmente veremos crescimento tanto na utilização quanto na segurança dos tokens, nos derivativos financeiros relacionados com ativos digitais e na digitalização de ativos físicos. São todos mercados enormes que queremos capturar para manter a vantagem de sermos os primeiros.

Lee prevê, ainda, que em menos de cinco anos, sessenta por cento do volume total de transações nos principais mercados internacionais será contabilizado por apenas três grupos de intercâmbio de cada mercado. Além disso, haverá o surgimento de intercâmbios abertos e descentralizados à medida que a blockchain e os ativos digitais evoluírem.

“Acredito muito na tecnologia blockchain e vejo os intercâmbios como o coração da indústria”, disse Chris Lee. “O Grupo Huobi construiu uma base sólida, da popularidade de seu sistema de intercâmbio aos investimentos que a empresa fez no ecossistema global de blockchain. A combinação do conhecimento técnico da equipe com as habilidades operacionais e de marketing líderes do setor posicionam o Grupo para se tornar a Goldman Sachs dessa nova era em finanças. Se trabalhar corretamente, o Huobi pode até ser maior que a Goldman um dia”.

Kenichiro Hibi é o novo presidente da Sony Brasil

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Kenichiro Hibi é o novo presidente da Sony Brasil, empresa reconhecida pela alta qualidade de seus produtos e constante inovação tecnológica, acaba de apresentar seu novo presidente. Hibi chega simultaneamente ao lançamento de produtos que farão parte da linha 2018 de televisores, projetores, mini systems, caixas de som portáteis, headphones e acessórios no País.

Em evento realizado em São Paulo, o novo executivo responsável pela operação brasileira reforçou a missão de dar continuidade ao crescimento expressivo que a companhia vem registrando desde o ano passado.

O novo presidente chega para reforçar o posicionamento global da Sony no segmento premium, que em 2017 já detinha parte da liderança do mercado global com cerca de 37% de participação. Com passagens por países como Estados Unidos, México, Japão, Rússia e, por último, índia, Hibi carrega um perfil inovador e disposto a potencializar os negócios da empresa no Brasil. “O Brasil é um importante mercado para a Sony. Os brasileiros são “heavy-users” de novas tecnologias e queremos entregar aos consumidores o que há de mais novo em experiências de áudio e vídeo”, afirma.

Mais velhos, mais sábios: evento promove trocas de ideias

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Que tal você compreender melhor seu processo de envelhecimento, tornar-se uma pessoa mais saudável, madura e consciente? Especialmente para quem está na segunda metade da vida, convidamos para as reuniões “Mais velhos, mais sábios”, onde são tratados assuntos de interesse dos idosos, com especialistas de diversas áreas, de forma dinâmica e participativa. As reuniões são encontros perfeitos para quem quer papear, trocar ideias sobre a vida, sonhar, fazer planos e preparar-se melhor para o futuro.

Nossa próxima reunião será um bate-papo com dinâmicas amanhã, 23/junho, das 9h30 às 11h30, com o tema “A arte de criar vínculos”, apresentado por Katia Bisol, que atua  em Psicologia Organizacional nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento  de RH há + 20 anos; como  Conferencista  aborda temas Comportamentais  realizando workshops, palestras para Universidades  e Congressos na America Latina. Participação no International Executive MBA Program na Universidade de Toronto/Rotman – Canadá; Pós – graduação em RH pelo ITA e PUC; Especialização em Dinâmica de Grupo na SIRH e  Psicologia pela FSFCLL; Certificação em Instrumentos de  Transformação Cultural – Berrett Values Centre.

A Proposta do Encontro é instrumentalizar  e promover o despertar de um novo olhar, utilizando a linguagem corporal e simbólica do tango. O Encontro tem o objetivo de resgatar e fortalecer as competências para as conexões e parcerias sustentáveis. O tango nos convida a enxergar não apenas o momento do bailar, mas novas formas de parcerias, relacionamentos interpessoais e de sociabilidade. Para bailar, assim como  na vida é preciso estar aberto ao encontro com o outro e sua diversidade, sabendo como integrar e transformar tensões e conflitos, buscando a reflexão e o desenvolvimento de novas conexões, fluxos, tempos e movimentos.

As reuniões “Mais velhos, mais sábios” são oferecidas gratuitamente a cada mês, no Instituto Práxis, na Rua Verbo Divino, 392, em Santo Amaro, zona Sul de São Paulo – SP. Cada reunião tem um tema diferente, sempre aos sábados pela manhã, e não há necessidade de inscrição prévia.

 Reserve em sua agenda:                                                                

23/jun

28/jul 

25/ago 

29/set 

27/out

10/nov

Mais informações: (11) 5183-2795 ou e-mail igrejadapaz@uol.com.br

Agência oferece e-book gratuito sobre comunicação interna

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Endomarketing é o marketing direcionado para o público interno das empresas e diz respeito ao planejamento de ações que impactam positivamente em relação à percepção que os colaboradores têm sobre a empresa, ou seja, estratégias que estimulam a percepção do colaborador em relação aos valores que a empresa possui e mantém.

Muitas empresas esquecem que seu primeiro público são os colaboradores. Portanto, para um bom planejamento de ações de endomarketing, é preciso estruturar o público interno, conhecê-lo e segmentá-lo, para que, assim, a comunicação possa alcançar a todos de maneira eficaz. É preciso falar diretamente com cada pessoa. Mesmo que seja a mesma informação, não adianta mandar um e-mail, por exemplo, se nem todos os colaboradores têm acesso a essa ferramenta, assim como também não é possível garantir que um chefe de seção transmita uma informação de forma integral para sua equipe.e-Book

Construir marketing para o time interno é o primeiro passo para o sucesso de qualquer negócio. Ter colaboradores satisfeitos e motivados em sua equipe é de extrema importância, pois isso é um dos fatores que fará com que possam propagar opiniões positivas em relação à empresa para o público externo e aconteça o efeito “quem está dentro não quer sair e quem está fora quer entrar”.

Para que todos possam se aprofundar no assunto, a agência 2 Design e Comunicação disponibilizou um e-book gratuito.

Baixe aqui

Sobre a 2 Design e Comunicação: agência de comunicação integrada, desde 2007 no mercado oferecendo solução em publicidade e propaganda, marketing, identidade visual, branding e comunicação digital, incluindo administração, geração de conteúdo e monitoramento de mídias digitais, funil de vendas e publicidade digital nos mais diversos canais.

Pirelli abre 40 vagas em programa de estágio

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Um pouco de sorte sempre ajuda. Então, segure firme o seu patuá de proteção para buscar um início de carreira no mercado. A Pirelli, por exemplo, abriu inscrições para seu Programa de Estágio 2018, com vagas para o segundo semestre. São cerca de 40 oportunidades, disponíveis para estudantes com conclusão de curso prevista para entre dezembro de 2019 e junho de 2020, nas unidades fabris de Campinas (SP) e Feira de Santana (BA) e nos escritórios localizados em São Paulo (SP) e Santo André (SP). Os interessados devem se cadastrar no site http://www.metatalentos.com.br/pirelli/ até o dia 25 de maio.

Para candidatar-se a umas das vagas, o candidato deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico ou superior: Direito, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Marketing, Administração, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comércio Internacional, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Gestão, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Naval, Física, Jornalismo, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Relações Públicas, Secretariado, Sistemas da Informação, Técnico em Administração, Técnico em Automação, Técnico em Eletromecânica, Técnico em Eletrotécnica, Técnico em Mecânica, Técnico em Plástico e Técnico em Química.

O processo seletivo será composto pelas etapas de inscrição, teste online, dinâmicas online e painel com Recursos Humanos e gestores. Os benefícios oferecidos são bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2018

Inscrições: até 25 de maio de 2018.

Site: www.metatalentos.com.br/pirelli

Número de vagas: cerca de 40

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

RH-Rio vai debater o futuro do Brasil

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A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) vai realizar o RH-RIO 2018 nos dias 15 e 16 de maio, no Centro de Convenções do Windsor Oceânico, na Barra da Tijuca. O mais importante Congresso de Gestão de Pessoas do Rio de Janeiro reunirá diretores e profissionais das principais empresas do país para avaliar tendências do setor corporativo, realizar networking, e proporcionar uma oportunidade de comparar as práticas mais atuais de RH. Com o tema “O Futuro em Nossas Mãos”, o RH-RIO trará para o centro do debate o que as organizações e os profissionais podem fazer para que as mudanças tão almejadas pela sociedade sejam alcançadas. Sustentabilidade, diversidade e ética estão entre as questões que vão aprofundar esse debate.

“Mais do que nunca, visto o que o país tem enfrentado nos últimos anos, é preciso que as organizações assumam a responsabilidade de serem protagonistas nas mudanças que o país tanto precisa. Então, a ABRH-RJ quer propor esse debate e convocar os profissionais de RH para que sejam os líderes desse processo”, explica o presidente da ABRH-RJ, Paulo Sardinha.

Apoiado no sucesso da edição do ano passado, a ABRH-RJ organizará, pelo segundo ano seguido, as palestras em cinco trilhas. Na “Transformação Digital”, serão abordadas as formas como as novas tecnologias e o ambiente digital podem ser vistos como potenciais ferramentas para o mundo do trabalho. Quem optar pelas palestras sobre “Inovação em Educação”, vai acompanhar mesas sobre educação continuada e cases de sucesso corporativo. A trilha “Marca Empregadora e Novas Organizações” vai propor reflexões sobre a importância da marca e seus valores. Diversidade e inclusão no mundo do trabalho, o conceito de RH Social e de cidadania corporativa serão algumas das questões explanadas no grupo de palestras inseridas em “Cidadania Corporativa, Diversidade e Inclusão”. Já o impacto das mudanças da legislação trabalhista será o foco da trilha “Relações Trabalhistas”.

Desafios do mundo contemporâneo

As tradicionais Magnas, as mesas que abrem encerram os dois dias do Congresso, vão debater os desafios que o mundo contemporâneo estabelece para as organizações. Um dos enredos será a necessidade das empresas de investirem em novas formas de negócios e buscarem as oportunidades latentes do Rio que vão além da indústria do petróleo e dos investimentos públicos. Nesse contexto, o congresso vai propor uma discussão sobre o papel do RH em fomentar uma cultura inovadora, empreendedora e cooperativista nas organizações.

Feira de RH

Simultaneamente ao congresso, a Expo RH-RIO, feira de Recursos Humanos e gestão, reunirá empresas que apresentarão em seus estandes o que há de mais atual em serviços e produtos para RH. Será uma excelente oportunidade para gestores pesquisarem e avaliarem as opções que o mercado oferece em relação a produtos como planos de saúde corporativos, seguros, consultorias, sistemas de gerenciamento e programas de benefícios.

As inscrições para o RH-RIO estão abertas. Mais informações sobre patrocínio e exposição aqui.

Serviço
RH-RIO 2018
Local: Centro de Convenções Windsor Oceânico Hotel – R. Martinho de Mesquita, 129 – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro
Data: 15 e 16 de maio
Site: www.abrhrj.org.br

Marisa abre inscrições para vagas de estágio

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A Marisa, marca feminina de moda e lingerie, abriu inscrições para vagas de estágio. As oportunidades são para as áreas de Marketing e Inteligência e Análise do Negócio.

Para a área de Marketing, podem se inscrever estudantes dos cursos de Comunicação, Publicidade e Propaganda e Marketing. Já para a área de Inteligência e Análise do Negócio, é necessário estar cursando Administração, Economia ou Engenharia. Entre os pré-requisitos estão ainda domínio do Excel e disponibilidade para trabalhar no bairro Barra Funda, em São Paulo (SP).

O processo seletivo é dividido em etapas – análise de currículos, dinâmica de grupo, testes técnicos e entrevistas com RH e gestores, sendo que todas são eliminatórias. As inscrições podem ser feitas até o dia 31 de março por e-mail (ver abaixo).

SERVIÇO:

Vagas de estágio Marisa

Marketing

– Auxílio no levantamento de informações para a elaboração de briefing para agência;

– Análise de concorrentes nas mídias sociais;

– Elaboração de apresentações e relatórios;

– Pagamento de notas fiscais;

– Controle de amostras para pré-produção;

– Interface com parceiros que fazem a gestão do conteúdo de campanha publicitária em loja (Rádio Marisa e TV da área de vendas).

Envio de currículo para: thamires.nnascimento@marisa.com.br

Inteligência e Análise do Negócio

– Preparação e análise de indicadores;

– Desenvolver e atualizar relatórios;

– Atualização de apresentações para reunião de Diretoria.

Envio de currículo para: beatriz.melo@marisa.com.br

A Marisa uma das maiores redes de moda feminina e lingerie do Brasil. Com quase 70 anos de mercado, a marca construiu uma forte relação de cumplicidade e intimidade com a mulher, sendo reconhecida por seu slogan “De Mulher para Mulher”. Está presente hoje em todas as regiões do Brasil e conta com aproximadamente 400 lojas nas melhores ruas e shoppings do país. É uma das pioneiras do setor no e-commerce, oferecendo seus produtos pela sua loja virtual há 18 anos.

Osvaldo Meneghel como o novo diretor de Produto no Brasil da Sage

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Osvaldo Meneghel é o novo diretor de Produto no Brasil da Sage, multinacional britânica de software de gestão.Com mais de 20 anos de experiência profissional, o executivo é responsável pelas gerências de produto e portfólio marketing de produto da Sage Brasil. Anteriormente, Meneghel atuou como diretor de vendas na Apple e de portfólio de produto para a América Latina na Motorola. Ele é formado em engenharia da computação pela PUC-Campinas, com especialização em Estratégia pela Cornell University.

Adriana Peres é nova diretora da Linx

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A Linx, fornecedora de software de gestão empresarial no Brasil, anuncia a chegada de Adriana Peres como a nova diretora do segmento de Cross. A executiva será responsável por gerir os produtos de conectividade, mobilidade, gestão fiscal e monitoramento.Na Linx, seu principal desafio é aumentar a participação da companhia nestes mercados, assim como desenvolver novas soluções e ofertas agregadas para complementar a prestação de serviços. Adriana acumula 20 anos de experiência na gestão de áreas como CRM, produtos, planejamento e negócios. Durante sua trajetória, passou por empresas como Itaú Unibanco, Getnet e Ticket.
A nova diretora é formada em Administração de Empresas, possui MBA pela Fundação Dom Cabral e está empolgada com o novo desafio. “A ideia é transformar o segmento de Cross em uma área ainda mais estratégica para a Linx e uma verdadeira fonte de inteligência de negócios. Fico feliz em liderar este novo passo”, comemora Adriana.