Itaú oferece estágio para estudantes no exterior

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Estão abertas as inscrições para o programa de Estágio de Férias Graduação Internacional do Itaú Unibanco, que é voltado a universitários brasileiros matriculados em cursos de graduação nos Estados Unidos e na Europa.

Com duração de dois a três meses, o programa será realizado na sede do banco, na cidade de São Paulo, e terá início a partir de maio de 2019 – período correspondente às férias das principais universidades estrangeiras. As inscrições poderão ser feitas de hoje até o próximo mês de janeiro pelo site itau.com.br/carreira/programas.

Para participar do processo, os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar por seis horas diárias, de segunda a sexta-feira. O banco oferece benefícios como bolsa-auxílio, seguro saúde, vale-refeição e auxílio-moradia (para aqueles que residem originalmente fora da Grande São Paulo), entre outros. Vale reforçar que as despesas de deslocamento para chegar ao Brasil e o retorno ao país onde estuda ficam sob responsabilidade do estudante.

“O estágio é uma oportunidade de colocar em prática os aprendizados acadêmicos, ampliar o networking, além de participar de projetos relevantes que impactam os mais de 60 milhões de clientes do banco”, afirma Valéria Marretto, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco.

De acordo com a executiva, o participante do Estágio de Férias Graduação Internacional do Itaú Unibanco voltará aos estudos com uma visão detalhada do nosso ambiente de trabalho, das oportunidades de carreira no banco,  o que certamente será um diferencial competitivo para o seu desenvolvimento profissional. 

Itaú Unibanco abre inscrições para o estágio de férias

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O Itaú Unibanco começou a recrutar universitários para o Programa Estágio de Férias. As oportunidades são para estudantes das áreas de humanas ou exatas, a partir do primeiro semestre, que possam cumprir uma carga horária de 6 horas diárias na sede do banco, na capital paulista, durante os meses de dezembro de 2018 e janeiro de 2019.

Com duração de 4 a 8 semanas, o estágio de férias oferece uma oportunidade para os estudantes experimentarem o dia a dia do Itaú Unibanco, participarem de projetos reais e desafiadores e aplicarem na prática conhecimentos adquiridos na universidade. As inscrições vão até 23 de setembro e podem ser feitas exclusivamente pelo site https://www.walljobs.com.br/vagas/programa-estagio-de-ferias-itau-unibanco-sao-paulo.

Segundo Valéria Marretto, diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco, o Estágio de Férias pode representar o primeiro passo para uma carreira no banco. “O programa oferece uma experiência enriquecedora, que contribui para o desenvolvimento profissional do jovem, para a descoberta de aptidões e para sua decisão de trabalhar conosco em programas de mais longa duração.”

Por que estagiar em um banco?

Um dos grandes desafios do RH do Itaú Unibanco tem sido o de apoiar a organização no seu processo de transformação digital. “O nosso dia a dia é muito dinâmico, reúne carreiras que exigem habilidades distintas e os projetos que desenvolvemos têm potencial de alcançar milhões de clientes, com os perfis mais diversos. Para isso, precisamos de candidatos criativos, que tenham proximidade com a tecnologia e representem a heterogeneidade dos nossos clientes”, conta Valéria.

A executiva acrescenta que, desde o ano passado, o Itaú Unibanco tem realizado ‘pequenas revoluções’ nas práticas de RH para melhorar a experiência profissional de atuais e novos colaboradores.

Ela cita que um desses exemplos de ‘revolução’ resultou na criação da campanha #VouComoSou, que flexibilizou o dress code — o código de vestimenta — em todas as áreas da empresa. “Entendemos que essa iniciativa era importante para promover a diversidade dentro do banco, a liberdade de expressão e garantir que todos se sintam à vontade para apresentar novas ideias, independentemente de seu estilo.”

O que o Itaú Unibanco espera dos estagiários?

A respeito do perfil ideal de estagiário, Valéria explica que o banco quer pessoas antenadas, com senso crítico, proativas, inventivas, adaptáveis e conectadas à inovação e às novas tecnologias. “Outro aspecto que não pode faltar é a paixão pela satisfação do cliente.”

Sobre esse último ponto, a executiva destaca que a centralidade no cliente é uma das frentes prioritárias para o Itaú Unibanco. “Todos nós somos clientes de alguma empresa e esperamos sempre receber o melhor atendimento. Queremos que cada estagiário tenha essa mentalidade, parta desse princípio e comece sua trajetória no banco com a certeza de que sua atuação é importante para que ofereçamos atendimento, produtos e serviços cada vez melhores aos nossos mais de 60 milhões de clientes”, finaliza.

Estrutura do programa de estágio

O programa é dividido em cinco etapas:

  • Integração – apresentação das informações gerais sobre a estrutura, cultura e propósito do banco, bem como os pilares do Programa Estágio de Férias.
  • Desenvolvimento – inclui palestras e workshops com colaboradores das áreas atacado, varejo e tecnologia para que o estagiário entenda a atuação de cada área no banco.
  • Atuação em projetos específicos das áreas, como realização de melhorias em um determinado produto. Ao final desta fase, os estagiários apresentam os resultados para a equipe e os líderes.
  • Avaliação – item fundamental na formação desse futuro profissional, já que traz feedbacks sobre a qualidade das entregas e o comportamento durante o programa.
  • Pesquisa de satisfação – o estagiário responde uma pesquisa de satisfação e faz sugestões para melhorias nos próximos ciclos de estágio.

Estuda no exterior e quer estagiar com a gente? Fique ligado! Em outubro, o Itaú Unibanco abrirá as inscrições para o Programa Estágio de Férias Graduação Internacional.

Sobre o Itaú Unibanco

Com mais de 90 anos de história, o Itaú Unibanco é o maior banco privado da América Latina. Está presente em 19 países e conta com 99,6 mil colaboradores. Dispõe de uma extensa rede de atendimento composta de mais de quatro mil agências e postos de atendimento bancário e 47 mil caixas automáticos em todo o país, atendendo clientes pessoa física e jurídica de todos os segmentos. O Itaú Unibanco acredita que banco é gente, e que a ética, o respeito e a valorização das pessoas que o constroem são a essência para todas as suas realizações. Assim, reconhece seu papel de proteger e impulsionar a diversidade dentro de casa e na sociedade, buscando ser exemplo das melhores práticas e dando continuidade à oferta de oportunidades iguais para todos, por meio da justa competitividade diante das diferenças.

A visão do Itaú é ser um banco líder em performance sustentável e satisfação de clientes. Seu propósito é estimular o poder de transformação das pessoas. O banco oferece produtos e serviços que atendem às necessidades dos clientes, refletindo esforços continuados na oferta da melhor experiência a todos que com ele interage diariamente.

Suas ações são negociadas nas bolsas de valores de São Paulo, Nova York e Buenos Aires, e a instituição é há 18 anos consecutivos parte do Dow Jones Sustainability World Index.

De acordo com o levantamento Top Companies, realizado pelo LinkedIn, o Itaú Unibanco é a melhor empresa do País para trabalhar. O ranking reúne as 25 principais empresas onde os brasileiros desejam trabalhar e é elaborado a partir de dados sobre a interação dos usuários da rede com as páginas de carreiras das companhias.

Pirelli abre 90 vagas para estágio em 2019

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A Pirelli abre inscrições para seu Programa de Estágio 2019, com vagas para o primeiro semestre do ano. São 90 oportunidades, disponíveis para estudantes (nível superior e técnico) com conclusão de curso prevista entre junho de 2020 e dezembro de 2020 – nível superior – e dezembro de 2019 e junho de 2010 – nível técnico. As vagas são para atuar nas unidades de Campinas (SP), Feira de Santana (BA), Barueri (SP), Sorocaba (SP) e escritórios em São Paulo e Santo André (SP). Os interessados devem se cadastrar no site http://www.metatalentos.com.br/pirelli/ até o dia 14 de outubro.

“O programa de estágio da Pirelli tem como objetivo formar profissionais de sucesso, por meio do alinhamento entre o aprendizado teórico e a aplicação dos conhecimentos na prática organizacional. O programa permite ainda aos participantes vivenciar o dia a dia empresarial e agregar valor ao conhecimento acadêmico”, diz Giusepe Giorgi, diretor de recursos humanos da Pirelli para a América Latina.

Para candidatar-se a umas das vagas, o candidato deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico: Segurança do Trabalho, Administração, Química, Eletrotécnica e Mecânica; ou superior em: Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Psicologia, Engenharia da Computação, Sistemas da Informação, Administração Comex, Engenharia Ambiental, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Secretariado Executivo, Engenharia Elétrica, Engenharia Controle e Automação e Gestão em RH.

O processo seletivo será composto pelas etapas de inscrição, teste online, dinâmicas online e painel com Recursos Humanos e gestores. Os benefícios oferecidos são bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2019

Inscrições: até 14 de outubro.

Site: www.metatalentos.com.br/pirelli

Número de vagas: 90

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

 

Pirelli abre 50 vagas de estágio

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Prepare-se. Até o dia 5 de junho, a Pirelli abre as inscrições aos jovens estudantes que desejem se desenvolver em uma empresa global e busquem vivenciar o dinamismo da cultura premium.  Para concorrer a uma vaga do Programa de Estágio 2017, os interessados devem inscrever-se no site https://www.pirelli.com/tyres/pt-br/empresa/programa-de-estagio2017. As etapas do processo seletivo são inscrição e teste online, entrevistas via Skype e/ou presencial e o painel com o RH e gestores.

São 50 vagas disponíveis para os candidatos com conclusão prevista para dezembro de 2018 ou junho de 2019, que serão selecionados para estagiar, a partir de agosto, em uma das unidades da Pirelli em Campinas (SP) e Feira de Santana (BA), ou nos escritórios em São Paulo (SP) e Santo André (SP).

Para candidatar-se a umas das vagas, o estudante deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico e superior: Administração; Ciências Contábeis; Direito; Engenharias; Mecânico, Química, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações  Internacionais; Secretariado, Segurança do Trabalho e Sistemas de Informação.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2017 

Período: até 5 de junho de 2017.

Inscrições: https://www.pirelli.com/tyres/pt-br/empresa/programa-de-estagio2017

Número de vagas: 50

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

Minuto RH traz dicas de carreira

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A Gi Group Brasil, filial da multinacional italiana de recursos humanos, acaba de colocar no ar o Minuto RH, um canal de vídeo veiculado nas páginas da companhia nas redes sociais, com dicas valiosas para conquistar uma vaga de emprego, construir uma carreira profissional ou ser mais eficiente no trabalho.

O Minuto RH traz toda semana uma animação em vídeo diferente, de cerca de um minuto, que trata de temas relevantes relacionados ao mercado de trabalho. O canal aborda desde a elaboração de um currículo adequado, inclusive para quem busca o primeiro emprego e estágio, até para quem quer se qualificar e melhorar o desempenho profissional.

Produzida pela Usina Reality, a série já conta com 50 episódios no primeiro momento. Entre os temas que serão tratados estão “4 passos para dar upgrade no currículo”, “Quando uma demissão se transforma em oportunidade”, “Oito dicas para cumprir prazos” e “Networking”.

O projeto, desenvolvido pela equipe de marketing da Gi com apoio dos especialistas em recursos humanos, tem como objetivo ensinar o público como ingressar e desenvolver a sua carreira, de maneira lúdica e descontraída, usando as facilidades da animação em vídeo e da Internet.

“Além de reforçar a nossa presença nas redes sociais com conteúdos mais dinâmicos, o Minuto RH consolida ainda o posicionamento do grupo como referência no setor e, o mais importante, permite realizar a nossa missão de contribuir para a educação acerca do mercado de trabalho”, afirma Rui Rocheta, diretor presidente da Gi Group do Brasil.

O Minuto RH pode ser acessado pela página da Gi Group no Facebook https://www.facebook.com/GiGroupBrasil – ou no YouTube www.youtube.com/channel/UCpxlwy-zfxsQ1tRPguKhXVA.

Sobre Gi Group
Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

Pirelli abre 92 vagas em programa de estágio

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A Pirelli abre as inscrições para o Programa de Estágios 2016. Os estudantes interessados em estagiar na fabricante de pneus devem inscrever-se no site da companhia (www.pirelli.com.br) ou no site da consultoria Companhia de Estágios (www.ciadeestagios.com.br).

Há vagas disponíveis nas unidades fabris de Santo André (SP), Campinas (SP), Feira de Santana (BA), Gravataí (RS) e São Paulo (SP).

Para candidatar-se a uma das 92 vagas, o estudante deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico e superior, com formatura prevista para o período de Dezembro de 2017 e Junho de 2018: Administração, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências e Tecnologia, Comunicação Mercadológica, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia Automação, Engenharia Civil, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Elétrica, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Jornalismo, Marketing, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Sistemas de informação, Técnico em Administração, Técnico Eletrônico, Técnico em Informática, Técnico em Mecânica, Técnico em Mecatrônica Técnico em Segurança do Trabalho e Técnico em Química.

“Buscamos candidatos que possam se desenvolver ao nosso lado, fortalecendo as próprias capacidades e conhecimentos, e nos ajudando a atingir o sucesso que desejamos com um trabalho sinérgico e de qualidade”, afirma Giusepe Giorgi, diretor de Recursos Humanos da Pirelli.

PROGRAMA DE ESTÁGIO 2016

Período: 21/09/2015 a 23/10/2015

Inscrições: www.pirelli.com.br e www.ciadeestagios.com.br

Número de vagas: 92

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, transporte fretado, auxílio transporte, vale refeição ou restaurante no local e desconto na compra de produtos da empresa.

 

Sobre a Pirelli

Com mais de 140 anos de tradição, a Pirelli é uma multinacional italiana consagrada na indústria de pneus, com 20 unidades industriais em 14 países e atividades comerciais em mais de 160 países nos cinco continentes. Na América Latina está presente com seis unidades produtivas, sendo quatro delas no Brasil, onde tem atuação industrial há mais de 85 anos: Gravataí (RS), Campinas e Santo André (SP) e Feira de Santana (BA); além de uma na Argentina (Merlo), e outra na Venezuela (Guacara). A empresa emprega mais de 38 mil pessoas no mundo, sendo cerca de 14 mil na América Latina, das quais mais de 12 mil estão nas unidades brasileiras. A Pirelli é também fornecedora exclusiva da Fórmula 1 desde a temporada 2011.

Abertas inscrições para programa de trainee do BTG Pactual

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O BTG Pactual, banco de investimentos independente, está em busca de talentos para uma nova turma de trainees, com início no primeiro semestre de 2016. O prazo para as inscrições foi prorrogado até 30 de setembro.

Podem participar brasileiros ou estrangeiros graduados em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Matemática, Engenharias e demais ciências exatas, além de Tecnologia e Direito. Os estudantes devem ter formação entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015 e fluência em Inglês e Português.  .

O programa começa em fevereiro e tem duração de 12 meses. Durante o período, os selecionados passam por job rotation, ou seja, desenvolvem atividades em até três diferentes áreas, que cobrem o Banco em todas as suas linhas de negócios. As trocas ocorrem a cada quatro meses e sãorealizadas avaliações de desempenho individual ao final de cada período.

Os trainees do BTG Pactual são acompanhados pela área de Recursos Humanos e pelos respectivos gestores. Ao longo do programa são oferecidos treinamentos técnicos e comportamentais, conduzidos por sócios, associados e gestores sêniores.

Além de salário, o BTG Pactual oferece benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição e remuneração variável. Como instituição baseada na meritocracia, ao final do programa, há possibilidade para a efetivação, conforme o desempenho do trainee.

O processo seletivo, conduzido integralmente pelo Banco, inclui provas online e dinâmicas de grupo, além de entrevistas com RH, gestores e sócios da instituição. As vagas são para os escritórios de São Paulo e do Rio de Janeiro. Os candidatos, portanto, deverão ter disponibilidade para residir em uma dessas localidades. Para se inscrever na sétima edição do programa de trainee, basta acessarwww.btgpactual.com

Cronograma:

Inscrições: até 30 de setembro

Processo seletivo: 2016.1

Início do programa: Fevereiro 2016

Site: www.btgpactual.com –> Carreiras –> Programa Trainee 2016

Semana Internacional do Coaching, em BH

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Para os interessados no tema, Belo Horizonte será sede, entre os dias 18 e 22 de maio, da Semana Internacional do Coaching (International Coaching Week – ICW). Promovida pela ICF (International Coach Federation) Minas, é uma oportunidade dos participantes discutirem sobre carreira, treinamento, profissões, habilidades e competências, em busca do cumprimento de metas e objetivos profissionais. O evento, gratuito e aberto ao público, ocorrerá no anfiteatro (L2) do Shopping Pátio Savassi (Avenida do Contorno, 6061 – Savassi).

A programação da Semana Internacional de Coaching na capital mineira vai contar com palestras explicativas que abordam todo o universo da área. “É um momento de explicar para o público presente o que é coaching e como ele auxilia no desenvolvimento das habilidades”, ressalta a presidente da International Coach FederationChapter Minas (ICF Minas), Júlia Ramalho Pinto. Além disso, é uma forma de os profissionais trocarem informações com outros especialistas e, com isso, acrescenta Júlia, conhecer melhor a associação, que vem cuidando das questões éticas e profissionais do coachingem Minas.

Os interessados em participar do evento devem agendar previamente pelo e-mail eventos@ifcfminas.org. Também é possível se inscrever no local, mas as vagas estão sujeitas à lotação do espaço. Além do Pátio Savassi, o evento acontecerá no IETEC (18 a 21 de maio, cujas inscrições são pagas) e no Museu de Minas e Metal Gerdau (fechado para convidados). A programação completa do evento em Belo Horizonte está disponível em http://www.icfminas.org.

Agronomia: 12 vagas de estágio em MT

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A FMC Agricultural Solutions, em parceria com a Associação dos Produtores de Soja e Milho de Mato Grosso (Aprosoja), realiza o programa Profissionais do Futuro 2015. O objetivo da ação é de captar potenciais talentos para atuação no agronegócio e ensinar na prática as competências exigidas na área. O processo seletivo será realizado no mês de junho e serão selecionados doze estagiários de Agronomia entre alunos das universidades do estado de Mato Grosso. Os currículos devem ser enviados para o e-mail estagio.fmc@iel.org.br com o titulo Profissionais do Futuro 2015, até o dia 30 de maio.

Para participar, o estudante precisa preencher alguns pré-requisitos, entre eles: estar cursando o último semestre de Agronomia entre julho e dezembro de 2015; ter a liberação das atividades curriculares para o Estágio Obrigatório; disponibilidade para residir em qualquer lugar de Mato Grosso por cinco  meses. O programa inclui duas semanas de treinamento ao final de julho, sendo uma semana em Campinas (SP) e a outra em Cuiabá (MT).

O foco do trabalho do estagiário é o acompanhamento de todas as atividades das fazendas durante a safra, de setembro de 2015 a janeiro de 2016, manutenção e calibração de máquinas, desenvolvimento de protocolos de defensivos da FMC, desenvolvimento de atividades de Projetos Aprosoja e apresentação dos trabalhos desenvolvidos pelas companhias.

O presidente da Aprosoja, Ricardo Tomczyk, explica a importância do programa Profissionais do Futuro para os jovens profissionais e para o agronegócio. “Um dos desafios que o produtor rural enfrenta atualmente é o déficit de profissionais – tanto em quantidade como em qualidade. Muitos estudantes se formam e vão para a área de vendas, não atendendo a demanda nas propriedades rurais. Por isso, a associação apoia e investe na capacitação por meio de projetos como este”, diz Tomczyk.

“A cada ano a FMC tem firmado o compromisso de capacitar jovens talentos a ingressarem no mercado de agronomia. Neste ano, mais uma vez, ultrapassamos a quantidade de vagas disponíveis. Em 2013 foram 8 vagas, em 2014, 10 estagiário, e neste ano são 12 vagas abertas. Com este cenário, é possível percebermos que estamos no caminho certo e que bons frutos têm sido colhidos com essa iniciativa e dessa forma contribuímos para a evolução e desenvolvimento do agronegócio. ”, destaca o Diretor Comercial Norte da FMC, Carlos Alberto Baptista.

Os estagiários selecionados serão colaboradores da Aprosoja durante o período de estágio, e trabalharão focados no desenvolvimento de novas tecnologias e práticas para a produção agrícola, alocados nas fazendas dos associados da entidade. A FMC fornecerá apoio para o Recrutamento e Capacitação destes jovens profissionais no campo. Informações no site da Aprosoja (www.aprosoja.com.br) e da FMC (www.fmcagricola.com.br).

Sobre APROSOJA

A Associação dos Produtores de Soja e Milho de Mato Grosso (Aprosoja) é uma entidade representativa de classe sem fins lucrativos, constituída por produtores rurais ligados às culturas de soja e milho de Mato Grosso. Seu objetivo central é unir a classe, valorizando-a.

Criada em fevereiro de 2005, a Aprosoja representa os direitos, interesses e deveres dos produtores de soja e milho, Para isso, desenvolve ações e projetos que visam o crescimento sustentável da cadeia produtiva da soja e do milho em Mato Grosso. A sede da Aprosoja é situada em Cuiabá, mas para facilitar a comunicação com os associados, a entidade possui núcleos regionais  instalados nos Sindicatos Rurais das maiores cidades sojicultoras do estado.

Sobre FMC

FMC Corporation é uma empresa especializada nos mercados agrícolas, industriais e de consumo que atua globalmente há mais de um século com soluções inovadoras, aplicações e produtos de qualidade. Em 2014, a FMC teve seu faturamento anual de aproximadamente US$ 3,3 bilhões. FMC adquiriu a Cheminova em abril de 2015, a qual faturou DKK 6,8 bilhões em 2014. FMC emprega aproximadamente 7 mil pessoas no mundo e opera seus negócios em três segmentos: FMC Agricultural Solutions, FMC Health and Nutrition e FMC Lithium. Para mais informações, visite www.FMC.com.

Walmart participa de projeto e contrata pessoas com deficiência

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O Walmart Brasil está recrutando Pessoas Com Deficiência (PCD) para trabalhar na capital e Grande São Paulo. Há vagas para setores variados da empresa (operacional de loja ao administrativo).

O recrutamento será feito durante o Projeto Oportunidade Especiais até o dia 22 de maio no Shopping Light, centro de São Paulo.

O Projeto Oportunidades Especiais é um espaço exclusivo para o cadastramento de currículos de pessoas com deficiência. O atendimento é gratuito, ocorre durante o horário de funcionamento do shopping e conta com apoio de monitores especializados. O objetivo é proporcionar um ambiente de acesso com um grande número de ofertas de emprego que possibilite uma futura inclusão no mercado de trabalho. O evento conta com a participação de oito empresas, entre elas, o Walmart.

O Walmart Brasil incentiva um ambiente profissional que valoriza as diferenças, sejam elas físicas, étnicas, culturais, de idade e orientação sexual, além de oferecer todas as suas vagas de trabalho sem restrição à candidatura de pessoas portadoras de deficiência. Para trabalhar no Walmart, os candidatos precisam ser maiores de 18 anos e possuir ensino fundamental completo. Não é exigida experiência no setor varejista. Os contratados participarão de treinamento e terão direito à Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida em grupo, restaurante na empresa e vale-transporte.

Lançado há cinco anos, o Projeto Oportunidades Especiais já cadastrou mais de 10.000 pessoas. Atuará este ano em 15 cidades de diferentes Estados do País. São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Curitiba, Campinas, Porto Alegre, Salvador, São Bernardo do Campo, Osasco, Santos, São José dos Campos, Contagem, Niterói e Vitória.

Serviço:

Projeto Oportunidades Especiais

Data: de 07 a 22 de Maio

Local: Shopping Light

Endereço: Rua Coronel Xavier de Toledo, 23 – Centro

Mais informações: (11) 55237638 www.oportunidadesespeciais.com.br