Walmart participa de projeto e contrata pessoas com deficiência

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O Walmart Brasil está recrutando Pessoas Com Deficiência (PCD) para trabalhar na capital e Grande São Paulo. Há vagas para setores variados da empresa (operacional de loja ao administrativo).

O recrutamento será feito durante o Projeto Oportunidade Especiais até o dia 22 de maio no Shopping Light, centro de São Paulo.

O Projeto Oportunidades Especiais é um espaço exclusivo para o cadastramento de currículos de pessoas com deficiência. O atendimento é gratuito, ocorre durante o horário de funcionamento do shopping e conta com apoio de monitores especializados. O objetivo é proporcionar um ambiente de acesso com um grande número de ofertas de emprego que possibilite uma futura inclusão no mercado de trabalho. O evento conta com a participação de oito empresas, entre elas, o Walmart.

O Walmart Brasil incentiva um ambiente profissional que valoriza as diferenças, sejam elas físicas, étnicas, culturais, de idade e orientação sexual, além de oferecer todas as suas vagas de trabalho sem restrição à candidatura de pessoas portadoras de deficiência. Para trabalhar no Walmart, os candidatos precisam ser maiores de 18 anos e possuir ensino fundamental completo. Não é exigida experiência no setor varejista. Os contratados participarão de treinamento e terão direito à Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida em grupo, restaurante na empresa e vale-transporte.

Lançado há cinco anos, o Projeto Oportunidades Especiais já cadastrou mais de 10.000 pessoas. Atuará este ano em 15 cidades de diferentes Estados do País. São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Curitiba, Campinas, Porto Alegre, Salvador, São Bernardo do Campo, Osasco, Santos, São José dos Campos, Contagem, Niterói e Vitória.

Serviço:

Projeto Oportunidades Especiais

Data: de 07 a 22 de Maio

Local: Shopping Light

Endereço: Rua Coronel Xavier de Toledo, 23 – Centro

Mais informações: (11) 55237638 www.oportunidadesespeciais.com.br

Ciee terá 100 mil vagas de estágio

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O Ciee prevê a oferta de 100 mil vagas de estágio em todo o Brasil, até o final de março, para alunos de praticamente todos os tipos de curso dos ensinos médio, técnico, tecnológico e superior. Esse volume é gerado pelo vencimento de um grande número de contratos de estágio, boa parte por conta da formatura de estudantes que, assim, não podem mais estagiar. “Além disso, muitas empresas oferecem novas vagas porque efetivaram seus estagiários ou desejam renovar seu quadro”, destaca Eduardo Sakemi, superintendente Executivo do CIEE.

Atualização cadastral – Para aproveitar a maior oferta prevista, é importante que os interessados acessem o site www.ciee.org.br e atualizem seus dados, aumentando as chances de serem convocados para processos seletivos. Estudantes ainda não cadastrados também podem fazê-lo gratuitamente. Caso o estudante prefira, a atualização dos dados pode ser feita, gratuitamente, nas unidades e postos de atendimento do CIEE.  Em diversas situações, a inclusão da informação de que o aluno avançou uma fase em seus estudos de inglês, por exemplo, pode fazer toda a diferença entre a contratação ou a rejeição de um candidato.

De acordo com Sakemi, o estágio é uma ótima forma de o estudante iniciar-se no mundo do trabalho. “Por meio dessa atividade, o jovem tem a oportunidade de aprender a prática da área que escolheu seguir. O estagiário de ensino médio, por sua vez, será beneficiado com a aquisição de posturas comportamentais e pessoais requeridas pelo ambiente corporativo, sem mencionar o contato que terá com várias áreas de atuação, o que o auxiliará na escolha da futura profissão”, completa.

Sobre o Ciee

Desde sua fundação, há 50 anos, o Ciee já encaminhou 15 milhões de estudantes para estágio e aprendizagem em 250 mil empresas e órgãos públicos parceiros.

Jaguar Land Rover inicia processo de recrutamento em Itatiaia e região

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A Jaguar Land Rover Brasil, empresa britânica de duas marcas de veículos de luxo, com o Núcleo de Emprego e Qualificação (NEQ) da Prefeitura de Itatiaia, dá início às inscrições para o processo seletivo que vai recrutar e qualificar profissionais para a fábrica que começará a ser construída no final de 2014.

As vagas que começam a ser abertas são para líderes de grupo para acabamento e montagem final, instrutores em acabamento e montagem final e supervisores de lançamento de produtos.

O cadastro poderá ser realizado até o dia 19 de dezembro e o candidato deverá comparecer pessoalmente no NEQ, localizado na Avenida dos Expedicionários, nº 301, no centro de Itatiaia, das 9 horas às 11h30 e das 14 horas às 16h30, de segunda a sexta-feira.

Serviço:

Os interessados residentes em Itatiaia ou região podem tirar dúvidas nos seguintes contatos:

NEQ – Núcleo de Emprego e Qualificação

neq.pmi@gmail.com

(24) 3352-1593

Pietro Nistico Neto é novo gerente de Vendas da Scania

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Pietro Nistico Neto é novo gerente de Vendas de peças e serviços para o Brasil. O executivo substitui Silvio Renan Souza, transferido para a Scania México.

“A Scania entende serviços como foco estratégico do negócio, e não apenas um portfólio oferecido ao cliente. A chegada de um profissional da competência do Pietro reforça nossa equipe, que já é vencedora. Seu conhecimento de anos trabalhando com o mercado de peças de reposição traz uma bagagem valiosa para nosso dia a dia”, afirma Fabio Souza, diretor de Serviços da Scania no Brasil.

“As soluções de serviços Scania atendem às necessidades dos clientes no que de fato  precisam. Minha missão será continuar buscando as melhores alternativas para tornar as operações mais rentáveis”, diz Pietro Nistico Neto, novo gerente de vendas de peças e serviços da Scania no Brasil. “Além disso, terei uma preocupação especial com o Scania Serviços Dedicados e a gestão da força de vendas.”

Outro destaque da área é o aumento pelo interesse no Scania Serviços Dedicados – o atendimento na estrutura do cliente –, que torna a operação mais ágil e rentável. Para isso, a concessionária Scania local monta sua instalação para o trabalho personalizado dentro da empresa do cliente, seja de caminhões (semipesados, rodoviários ou fora de estrada) ou de ônibus (urbanos ou rodoviários).

“Mas não adianta lançar novos tipos de serviços sem contar com uma rede de concessionárias capacitada para atender o cliente com qualidade”, salienta Souza. Para acompanhar o aumento da frota Scania no País, a rede recebe constantes investimentos. “Atualmente, temos 115 pontos de atendimento, que cobrem 100% do território nacional. Até 2015, nossos planos são de chegar a 133 unidades.”

Carreira de 26 anos na Scania

Pietro Nistico Neto, 48 anos, é natural de São Paulo, casado e tem dois filhos. Começou na Scania como estagiário da engenharia de produção em 1987. Após um período fora do País, entre 1990 e 1991, retornou à empresa como comprador de estampados. Depois de sete anos na função foi promovido a chefe do grupo de compras de peças de diversos itens do caminhão, como sistema de freio e cabinas.

De 2002 a 2012, trabalhou como gerente de compras de peças de reposição. Sua função nos últimos dois anos foi de gerente regional de compras para o mercado das Américas, na qual desenvolveu larga experiência na implementação de processos e na gestão de pessoas e planejamentos. Fala inglês fluentemente, tem formação superior em economia pela Universidade São Judas Tadeu (SP) e possui MBA em Administração pela Business School São Paulo (BSP).

Sobre a Scania

A Scania é um dos principais fabricantes mundiais de caminhões e ônibus para transporte pesado e de motores industriais e marítimos. Os produtos de serviços têm participação crescente nos negócios da empresa, assegurando aos clientes soluções de transporte econômicas e com alta disponibilidade operacional. Com 41 mil colaboradores, a Scania está presente em mais de 100 países, com linhas de produção na Europa e América do Sul, com possibilidade de intercâmbio global de componentes e veículos completos. Em 2013, as receitas totais da Scania alcançaram 86,8 bilhões de coroas suecas e o resultado financeiro, após a dedução de impostos, foi de 6,2 bilhões de coroas suecas.

Walmart abre mais de 2 mil vagas temporárias

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Para atender o aumento da movimentação nas lojas no final do ano, o Walmart Brasil abre mais de 2 mil vagas temporárias. As oportunidades são para os centros de distribuição da empresa das regiões Sudeste, Sul e Nordeste.
As vagas oferecidas são para as funções de auxiliar de operações, conferente e separador.

Para concorrer, é preciso  ter ensino médio completo e disponibilidade de horário. Não é necessário ter experiência para participar do processo de seleção.

Os interessados devem cadastrar currículo no site do Walmart Brasil http://www.walmartbrasil.com.br/carreiras/trabalhe-conosco .

Empregados na Índia e Colômbia têm maior número de feriados

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Empregados na Índia e Colômbia se beneficiam do maior número de feriados do mundo, enquanto que os mexicanos têm acesso ao menor, de acordo com os dados da Worldwide Benefit and Employment Guidelines da Mercer. O relatório é utilizado por diretores de RH de empresas multinacionais para ajudar a definir as políticas de benefícios dos empregados nos países ondem operam. Ele fornece uma visão geral das práticas de benefícios mandatórios e privados, normas legais e condições empregatícias nas 64 principais economias. Os dados também mostram que os empregados do Reino Unido recebem o segundo menor subsídio de feriados e têm direito a apenas oito dias por ano.

Ellyn Karetnick, Líder da Prática de Mobilidade Global da Mercer no Reino Unido, comentou: “Ter a informação sobre as práticas de feriados públicos e das empresas é importante para aqueles que lidam com expatriação de empregados. Mudar empregados para o exterior é essencial para ajudar as empresas a desenvolverem mercados locais. Se os benefícios – como tempo de férias – que um empregado possuía em seu país de origem não são comparáveis aos do novo local, isso poderá, então, impedir o empregado de aceitar o novo posto. O negócio irá sofrer.”

“O número de feriados é flexível, então os dados realmente mudam ano-a-ano; os países geralmente têm feriados a cada quatro anos ou pontuais para eventos culturais ou religiosos específicos, e alguns países deixam as decisões finais para os governos locais. Os dados enfatizam as complexidades envolvidas – apenas nesta pequena área de benefícios – para aqueles que gerenciam uma força de trabalho globalmente móvel. Para que a liderança de RH aplique a política e tome as decisões mais eficientes em nome da empresa e de seus expatriados, avaliação precisa e oportuna das práticas é vital.”
Europa, Oriente Médio e África (EMEA)
A Finlândia tem a oferta mais generosa de feriados (15) na Europa, seguida pela Espanha (14), enquanto que Hungria, Reino Unido e Holanda têm a menor (8).

A Áustria tem 12 dias de feriados enquanto que a Suécia, Itália, França e Dinamarca fornecem 11 feriados aos empregados. Bélgica, Luxemburgo, Noruega e Portugal todos têm dez. A Alemanha tipicamente celebra nove feriados, mas isso varia entre os estados (Bundeslӓnder), então alguns empregados podem ter até 13. Curiosamente, Noruega e Suécia não contam a véspera de Natal e a véspera de Ano Novo como feriados, apesar de serem tratados como tais pelos empregadores.

Na Europa Central e Oriental (CEE), o Governo turco determina o maior número de feriados (14.5), seguido pela Rússia (14) e Eslováquia (13). A República Tcheca e a Lituânia têm ambas 12 feriados, seguidas pela Croácia (11), Polônia e Ucrânia (10) e Sérvia e Romênia (9).

“Um subsídio menor de férias legais fornecidas aos locais geralmente é compensado por uma provisão mais substancial de feriados e vice-versa, por exemplo, as Filipinas têm direito a um mínimo de 5 dias de férias legais, mas 14 dias de feriados,” disse Karetnick. “Os países querem atrair investimentos, mostrando que possuem uma força de trabalho produtiva e disponível. Portugal, por exemplo, tomou a drástica medida de suspender quatro dos feriados do país numa tentativa de aumentar a produtividade e enviar uma mensagem a possíveis investidores.”

No Oriente Médio e África (MEA), os Emirados Árabes Unidos são o país menos generoso com nove feriados. Por outro lado, Marrocos tem um subsídio muito maior, com 14 feriados.

Américas
Na América do Norte, o Canadá fornece o maior número de feriados (11), apesar de variar por província. O Governo dos Estados Unidos fornece 10 feriados federais; contudo, as empresas privadas não são obrigadas a permitir que seus empregados tirem esses dias de folga.

A América Latina possui a provisão mais alta e mais baixa de feriados do que qualquer outro país pesquisado. A Colômbia tem o número mais generoso de feriados (18), enquanto que o México tem o menor (7). Argentina e Chile têm 15 feriados e o Brasil oferece 12.

Ásia Pacífico
Os empregados na Índia têm (junto com a Colômbia) a provisão mais alta de feriados do mundo (18). Austrália e Nova Zelândia ditam menos feriados do que a média da região com nove e 11 respectivamente. Tailândia e Coréia do Sul oferecem 16 feriados, seguidas pelo Japão (15), Indonésia, Malásia e Filipinas (todos 14). Paquistão (13) é seguido por Hong Kong e Taiwan (12 cada). Vietnã (10) tem o número mais baixo de feriados da região, abaixo da China e Cingapura com 11 cada.

Experiência vale mais que formação

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Um estudo desenvolvido pela Randstad Global em 32 países, incluindo o Brasil, mostra que para a grande maioria dos profissionais a experiência profissional é fator mais relevante para se conseguir um novo emprego do que a formação acadêmica. Para 81% dos pesquisados no relatório trimestral Randstad Workmonitor, a experiência conta mais do que educação na hora de buscar uma nova posição no mercado. Esse dado é mais expressivo em países, como a China (92%), Índia e Reino Unido (ambos 91%).

O conceito também se aplica aos jovens, porém em menor extensão: 69% acreditam que a experiência é mais importante para os funcionários mais novos. As exceções são Dinamarca e Noruega, onde metade dos empregados não estão convencidos de que experiência pese mais que a formação. Ao mesmo tempo, funcionários da China (90%), Turquia (85%) e Reino Unido (82%) endossam a afirmação de que para os jovens, experiência é mais importante do que a educação.

Encontrar um emprego: mais difícil para o mais novo ou o mais velho? Ou para ambos?

Quase dois terços dos entrevistados acreditam que é mais difícil para os jovens com menos de 25 anos encontrar um emprego adequado.  À medida que os funcionários concordam com esta afirmação, percebe-se que suas opiniões correlacionam-se com a difícil situação econômica de seu país: a Grécia recebeu a classificação mais elevada (91%), seguido por Itália e Espanha (ambos 89%), enquanto Cingapura (44%), Alemanha (50%) e Noruega (51%) concordaram minimamente com a afirmação.

Para os trabalhadores mais velhos, parece ser ainda mais difícil encontrar um emprego do que para os mais jovens: quase nove em cada dez funcionários em todo o mundo acreditam que é muito difícil para este grupo. Esta pontuação é especialmente elevada na República Checa (97%), Grécia e Hungria (ambos 96%). Os países com as menores taxas na pesquisa, porém ainda razoavelmente elevadas, são a Noruega (76%) e Índia (79%)

Makro seleciona 10 trainees para negócios

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Está em busca de uma oportunidade nas áreas administrativas e comerciais? Pois bem, veja a proposta do Makro. A iniciativa é voltada aos recém-formados (entre dezembro de 2011 a dezembro de 2013) dos cursos de Administração, Economia, Publicidade e Propaganda ou similar. As vagas disponíveis contemplam experiência nas áreas de negócio do Makro, de forma a permitir aos jovens que conheçam melhor o funcionamento da empresa no dia a dia e discutam estrategicamente ações comerciais que garantam a sustentabilidade do negócio. Durante o período de treinamento, realizado nas Lojas do Makro, o trainee passa por todas as áreas. Já no Escritório Central, eles têm a oportunidade de vivenciar as rotinas das áreas Comerciais e outras áreas estratégicas do negócio, por meio de job rotation.

Todas as fases do processo seletivo serão realizadas na matriz do Makro, em São Paulo. Os currículos recebidos passarão por uma triagem e os candidatos selecionados serão submetidos a um processo seletivo de quatro etapas: testes online, dinâmica de grupo, painel de negócio e entrevistas individuais.Em média, são abertas 10 vagas por Programa de Trainee, número que pode variar de acordo com o potencial dos entrevistados.

Além da remuneração mensal, os candidatos selecionados terão direito aos seguintes benefícios: refeição e academia no local, estacionamento ou vale transporte, assistência médica e odontológica e participação nos lucros conforme acordo coletivo assinado pelo sindicato da categoria.  

Serviço:

  • Programa de trainees 2014 –  Makro Atacadista
  • Período de inscrições: De 28/04 a 30/06 pelo site www.makro.com.br
  • Pré-requisitos: recém-formados (entre dezembro de 2011 a dezembro de 2013) dos cursos de Administração, Economia, Publicidade e Propaganda ou similar.
  • Vagas:  Aproximadamente 10, para o Estado de São Paulo. Este número pode variar de acordo com o nível dos candidatos. 

Sobre o Makro

Presente no Brasil há 42 anos, o Makro é líder no mercado atacadista no sistema de autosserviço e tem como objetivo ser o mais eficiente canal de abastecimento dos clientes profissionais, principalmente os pequenos varejistas e transformadores de alimentos.

Parte do grupo holandês SHV, o atacadista possui hoje a maior cobertura do setor no território brasileiro, com 78 lojas, distribuídas em 24 estados, além do Distrito Federal, e trabalha com uma oferta de produtos desenvolvida especificamente para as necessidades de seu público-alvo, que incluem produtos das marcas líderes e de sua marca própria Aro. Além disso, a companhia opera 71 restaurantes, 34 postos de combustíveis e 23 lojas Speciale – adega e empório espalhados pelo país.

Para outras informações acesse o sitewww.makro.com.br. O Makro também está presente nas principais redes sociais:

Twitter: http://twitter.com/makroatacadista

Facebook: http://www.facebook.com/makro.atacadista

Guia do empreendedor: www.makro.com.br/guiadoempreendedor