Remuneração em debate

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O pacote de benefícios é um dos pontos altos do tema

A 6ª edição do HR First Class, no dia 25 de junho, em São Bernardo do Campo, irá reunir especialistas de RH para falar sobre o modelo de remuneração

O HR First Class, evento que reúne os principais Heads de RH de empresas dos mais variados segmentos, traz como tema principal desta 6ª edição Os Desafios na Implementação do Melhor Modelo de Remuneração na Busca de Atrair/Reter Talentos e Atingir as Metas da Empresa. Realizado pela Scaldelai Projetos de Crescimento, o encontro tem como objetivo abordar variados modelos de remuneração para os colaboradores dentro das empresas.

Para discutir o assunto, os participantes poderão assistir palestras ministradas por diversos especialistas da área de recursos humanos das empresas. Entre os confirmados, estão: Danilo Rocha, vice presidente de Recursos Humanos e Serviços da Scania; Marcelo Samogin, coordenador do Grupo de Remuneração Estratégica da ABRH-SP região Oeste e fundador da consultoria Remunerar e José Wagner Nogueira, gerente Corporativo de Recursos Humanos, da CVC Corp. 

Para Katia de Boer, sócia diretora da Safe Care, levar o tema para um encontro de gestores de RH mostra que as empresas estão atentas em buscar uma solução completa aos colaboradores. “Os pacotes de benefícios compõem as políticas de remuneração e, por isso, merecem atenção. Cada vez mais as companhias precisarão ficar atentas à formatação do melhor leque de benefícios para que os novos modelos sejam cada vez mais justos, assertivos e igualitários”, comenta.

 “O evento traz mais um tema que irá agregar no dia-a-dia dos gestores de RH e esse conteúdo tem uma ligação muito importante na posição estratégia do departamento dentro das empresas principalmente nas relações com os CEOs”, comenta o empresário Marcos Scaldelai, proprietário da Scaldelai Projetos de Crescimento, organizadora do evento.  

Serviço:

HR First Class – 6ª Edição

Data: 25 de junho de 2019, às 19 horas

Local – Buffet Jardim Viena (Rua Eng. Isaac Garcêz, 429, Vila Caminho do Mar – São Bernardo do Campo-SP)

Informações: contato@hrfirstclass.com.br | www.hrfirstclass.com.br

Sobre a Safe Care

Fundada em 2007, a Safe Care é uma empresa especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde. Com sede na cidade de São Paulo, a empresa faz a gestão de 100 mil vidas e em 2017 movimentou mais de R$ 145 milhões.

Sodexo vai premiar hábito de tomar café

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A Sodexo resolveu dar um gostinho ainda mais saboroso a um dos hábitos mais tradicionais do brasileiro. Assim, apreciar um bom cafezinho agora poderá retonar em outros benefícios para o bolso do consumidor. Até 7 de junho as pessoas que utilizarem o cartão Sodexo Refeição Pass em algumas das padarias e cafés participantes da campanha, entre 6h e 10h da manhã, concorrem a um Gift Pass Sodexo no valor de R$ 500,00.

Essa ação está totalmente alinhada com as demandas alimentares. Ou seja, considere-se que o consumo de café no Brasil cresceu 4,8% no último ano, segundo a Abic (Associação Brasileira da Indústria de Café), o que representa o maior ritmo desde 2006. A tendência, de acordo com a entidade, é de que haja avanço a taxas consistentes nos próximos anos, em consequência da retomada econômica e das mudanças de hábitos que impulsionam a demanda doméstica pelo produto.

Neste contexto, a Sodexo realiza entre os dias 6 de maio e 7 de junho, a 5ª edição do Festival do Café, que neste ano, conta com a participação de 383 estabelecimentos, espalhados por quatro estados do Brasil (regiões Sudeste e Centro-Oeste) e que é direcionado aos usuários do cartão Sodexo Refeição Pass. Na região Sudeste, participam as cidades de São Paulo, Barueri, Rio de Janeiroe Belo Horizonte.

“O brasileiro é apaixonado por café”, destaca o diretor de Estabelecimentos da Sodexo Benefícios e Incentivos, Antônio Aguiar. E ele tem razão, segundo dados da Euromonitor, a expectativa é de que o consumo da bebida tenha um crescimento expressivo, de 3,5% ao ano até 2021, impulsionado pelo aumento do público consumidor e pela busca por novos tipos de produto. O valor médio gasto em padarias e cafeterias pelos usuários da Sodexo no Brasil é de R$ 13,51, com uma frequência de 2,4 vezes ao mês. Segundo Aguiar a empresa irá continuar investindo neste tipo de evento: “além de proporcionar benefícios ao consumidor, os festivais ajudam os estabelecimentos comerciais, parceiros da Sodexo, a aumentarem suas vendas”, avalia Aguiar.

Durante o festival, todas as pessoas que utilizarem o cartão Sodexo Refeição Pass em alguma das padarias e cafés participantes, entre 6h e 10h da manhã, concorrem a um Gift Pass Sodexo no valor de R$ 500,00. No total serão dez sorteados e os usuários podem conferir os locais participantes e as regras de participação pelo Sodexo Club, disponível gratuitamente para Android iOS, e também através do site: www.sodexoclub.com.br.

Agência oferece e-book gratuito sobre comunicação interna

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Endomarketing é o marketing direcionado para o público interno das empresas e diz respeito ao planejamento de ações que impactam positivamente em relação à percepção que os colaboradores têm sobre a empresa, ou seja, estratégias que estimulam a percepção do colaborador em relação aos valores que a empresa possui e mantém.

Muitas empresas esquecem que seu primeiro público são os colaboradores. Portanto, para um bom planejamento de ações de endomarketing, é preciso estruturar o público interno, conhecê-lo e segmentá-lo, para que, assim, a comunicação possa alcançar a todos de maneira eficaz. É preciso falar diretamente com cada pessoa. Mesmo que seja a mesma informação, não adianta mandar um e-mail, por exemplo, se nem todos os colaboradores têm acesso a essa ferramenta, assim como também não é possível garantir que um chefe de seção transmita uma informação de forma integral para sua equipe.e-Book

Construir marketing para o time interno é o primeiro passo para o sucesso de qualquer negócio. Ter colaboradores satisfeitos e motivados em sua equipe é de extrema importância, pois isso é um dos fatores que fará com que possam propagar opiniões positivas em relação à empresa para o público externo e aconteça o efeito “quem está dentro não quer sair e quem está fora quer entrar”.

Para que todos possam se aprofundar no assunto, a agência 2 Design e Comunicação disponibilizou um e-book gratuito.

Baixe aqui

Sobre a 2 Design e Comunicação: agência de comunicação integrada, desde 2007 no mercado oferecendo solução em publicidade e propaganda, marketing, identidade visual, branding e comunicação digital, incluindo administração, geração de conteúdo e monitoramento de mídias digitais, funil de vendas e publicidade digital nos mais diversos canais.

Licença paternidade estendida na iFractal

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Tem pai muito feliz na iFractal, empresa de desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, desde que ela passou a adotar um tempo maior que o determinado pela lei para licença-paternidade, oferecendo 30 dias como um benefício aos seus funcionários. Dois colaboradores já sentiram o gostinho da novidade.
Felipe Waltrick, diretor de Tecnologia, comenta que, para empresas que atuam em atividades predominantemente intelectuais, é natural que os benefícios superem as exigências da lei. Segundo ele é prática comum entre as empresas de tecnologia. Entretanto, ressalta, que a maioria das empresas não incorporou essa visão, por isso, ainda é necessário que os trabalhadores sejam protegidos por uma legislação que garanta o mínimo de direitos.
“Embora eu já tenha liberdade e flexibilidade com meus horários, fiquei muito feliz quando os diretores me informaram que eu teria os trinta dias de licença paternidade”, diz comenta Caio Carraro, diretor de Criação e Marketing da iFractal. Esse período, acrescenta ele, que tem filhos gêmeos de 3 anos, foi importante para que as rotinas fossem reajustadas.
André Bastos, gerente comercial, conta que ficou muito feliz quando soube que teria esse benefício da licença paternidade de 30 dias. “Não conheço ninguém que tenha esse benefício e lembro que, no nascimento da minha primeira filha, eu trabalhava em outra empresa que adotava apenas os 5 dias previsto em lei e foi muito difícil”, compara. “A recuperação pós-parto exige muito da mãe, então esses 30 dias foram super importante, pois pude assumir completamente as tarefas de casa, como compras, comida e levar e buscar minha outra filha na escolinha, e com isso minha esposa pôde se dedicar em tempo integral ao bebê e se recuperar da cirurgia”. Após esse período, ele diz que retornou bem mais tranquilo ao trabalho, diferentemente, do que se tivesse retornado 5 dias após o nascimento.

GM e talentos no Salão do Automóvel

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O Salão do Automóvel e a F1 em São Paulo têm lá suas estrelas conhecidas. Mas há ainda o pessoal de RH que faz um lindo trabalho de bastidores, ou melhor, que cada vez mais sai do anonimato. Lembra do tempo de recrutamento de talentos numa sala apertada? Que nada…e que tal em meio à fervura do maior evento do setor?! Sim. O RH da GM também tem um estande no Salão do Automóvel. Assim, fica mais fácil ir ao encontro de apaixonados pelo segmento no ambiente certo. Parabéns RH da GM! Liderança começa aí, na inovação do recrutamento… afinado como um motor de corrida.

Randstad conclui a aquisição da Monster Worldwide

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A Randstad Holding, uma importante provedora de serviços de recursos humanos, concluiu a aquisição da Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) por aproximadamente $ 429 milhões (valor da empresa). A Monster, empresa global em conectar empregos e pessoas, continuará a funcionar como uma entidade separada e independente sob o nome de Monster.

Devido à aquisição, as ações ordinárias da Monster não foram negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque hoje, primeiro de novembro de 2016, antes do mercado abrir e não mais estão cotadas nela.

Consultoras

A Wells Fargo Securities atuou como consultora financeira exclusiva da Randstad e a Jones Day como conselheira jurídica. A Evercore Group L.L.C. atuou como consultora financeira exclusiva da Monster e a Dechert LLP como conselheira jurídica.

Sobre a Randstad

A Randstad é uma empresa especializada em soluções para a área de serviços de trabalho flexível e recursos humanos. Seus serviços variam de funcionários comuns temporários e permanentes a serviços internos nas empresas, profissionais, busca e seleção, substituição e soluções de RH. O Randstad Group é um dos principais prestadores de serviços de RH do mundo e está entre os três melhores na Argentina, Bélgica e Luxemburgo, Canadá, Chile, França, Alemanha, Grécia, Índia, México, Países Baixos, Polônia, Portugal, Espanha, Suíça, Reino Unido e Estados Unidos, além de ocupar boas posições na Austrália e no Japão. Em 2015, a Randstad tinha aproximadamente 29.750 funcionários corporativos em cerca de 4.473 filiais e serviços internos em 39 países. A empresa foi fundada em 1960, e sua sede fica em Diemen, nos Países Baixos. A Randstad Holding nv está cotada na Euronext Amsterdam, onde opções de ações da Randstad também são negociadas. www.randstad.com.

Sobre a Monster Worldwide

A Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), é uma empresa com atuação global em conectar pessoas e empregos há mais de 20 anos. Atualmente, a empresa oferece serviços em mais de 40 países, fornecendo algumas dos mais amplos e mais sofisticados recursos para procura de trabalho, gestão de carreira, recrutamento e gestão de talentos. A Monster continua com seu trabalho pioneiro de transformar o setor de recrutamento com tecnologia avançada, utilizando soluções digitais, sociais e móveis inteligentes, incluindo nosso principal site, o Monster.com®, e uma ampla variedade de produtos e serviços.

Minuto RH traz dicas de carreira

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A Gi Group Brasil, filial da multinacional italiana de recursos humanos, acaba de colocar no ar o Minuto RH, um canal de vídeo veiculado nas páginas da companhia nas redes sociais, com dicas valiosas para conquistar uma vaga de emprego, construir uma carreira profissional ou ser mais eficiente no trabalho.

O Minuto RH traz toda semana uma animação em vídeo diferente, de cerca de um minuto, que trata de temas relevantes relacionados ao mercado de trabalho. O canal aborda desde a elaboração de um currículo adequado, inclusive para quem busca o primeiro emprego e estágio, até para quem quer se qualificar e melhorar o desempenho profissional.

Produzida pela Usina Reality, a série já conta com 50 episódios no primeiro momento. Entre os temas que serão tratados estão “4 passos para dar upgrade no currículo”, “Quando uma demissão se transforma em oportunidade”, “Oito dicas para cumprir prazos” e “Networking”.

O projeto, desenvolvido pela equipe de marketing da Gi com apoio dos especialistas em recursos humanos, tem como objetivo ensinar o público como ingressar e desenvolver a sua carreira, de maneira lúdica e descontraída, usando as facilidades da animação em vídeo e da Internet.

“Além de reforçar a nossa presença nas redes sociais com conteúdos mais dinâmicos, o Minuto RH consolida ainda o posicionamento do grupo como referência no setor e, o mais importante, permite realizar a nossa missão de contribuir para a educação acerca do mercado de trabalho”, afirma Rui Rocheta, diretor presidente da Gi Group do Brasil.

O Minuto RH pode ser acessado pela página da Gi Group no Facebook https://www.facebook.com/GiGroupBrasil – ou no YouTube www.youtube.com/channel/UCpxlwy-zfxsQ1tRPguKhXVA.

Sobre Gi Group
Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

Débitos do empregador domésticos: desconto até o fim deste mês

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Débitos do empregador domésticos pode ser pago com desconto até o fim deste mês. O governo federal abriu o REDOM – Programa de Recuperação Previdenciária dos Empregadores Domésticos, o objetivo é o ajuste os débitos do empregador domésticos relativos à contribuição previdenciária patronal e à contribuição retida do empregado doméstico, com vencimento até 30 de abril de 2013.

“A possibilidade de adesão ao Programa de Recuperação Previdenciária dos Empregadores Domésticos é interessante pois ajusta a situação nessa relação com redução dos valores ou possibilidade de parcelamento, contudo, a adesão deve ser feita com cuidado, para que não ocorram pagamentos errados, o problema é que o prazo para adesão é muito curto, até o fim deste mês”, avalia o diretor executivo do Confirp em Casa, Richard Domingos.

Sobre os descontos, Domingos informa que, em caso de pagamento à vista, há redução de 100% das multas, de 60% dos juros de mora e de 100% do valor dos encargos legais e advocatícios. Já em caso de parcelamento, não há redução, mas recolhimento pode ser efetuado em até 120 prestações, observado o valor mínimo de cada parcela de R$ 100,00.

Para aderir o empregador doméstico deverá apresentar requerimento de adesão ao Programa, na unidade da Receita Federal de sua região até o dia 30 de setembro de 2015.

“Em caso de pagamento à vista, ao apresentar o requerimento, o débito já deverá ter sido quitado. No caso de parcelamento, a primeira parcela já deve ter sido quitada e as demais prestações vencerão no último dia útil de cada mês, sendo importante planejamento para não voltar a atrasar o pagamento”, alerta o diretor da Confirp.

Em ambos os casos, para adesão ao programa, é necessário que tenham sido quitadas em sua totalidade as contribuições com vencimento posterior a 30 de abril 2013. Lembrando que o empregador doméstico deverá realizar pagamentos distintos para cada empregado doméstico.

O pagamento à vista ou as prestações do parcelamento deverão ser pagos por meio de GPS, com o preenchimento do campo identificador com o número de matrícula no CEI (Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social) do empregador doméstico, com a utilização dos seguintes códigos:

Código Descrição
2208 Pagamento à vista
4105 Pagamento das prestações do parcelamento

Volks abre inscrições para curso de mecânica para mulheres

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Em comemoração ao mês da mulher, a Volkswagen do Brasil oferecerá o curso gratuito MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) no dia 14 de março, a partir das 10h, em 110 concessionárias. As interessadas devem se inscrever até o dia 27 de fevereiro no site da Volkswagen do Brasil (www.vw.com.br/mim); são mais de 2.800 vagas disponíveis.

O principal objetivo do curso MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) é ensinar noções básicas sobre o funcionamento e a manutenção dos veículos. Com uma linguagem simples e direta, o curso ensina cuidados básicos necessários com o veículo, além de revelar “Verdades e Mentiras” sobre o modo de dirigir e de fazer a manutenção. Alguns exemplos são “Nas descidas, devo manter o carro sempre engatado (verdade)”, “Devo verificar o óleo semanalmente (verdade)” ou “O pé esquerdo deve ficar apoiado na embreagem (mentira)”. O curso também lembra as participantes da importância de fazer as revisões periódicas em concessionárias Volkswagen e sempre usar peças originais.

Durante o curso, as mulheres visitam a oficina mecânica e conhecem peças de veículos. As alunas também recebem de presente um kit customizado com caderno, lápis e borracha, e com dicas práticas para o dia a dia.

O programa MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) foi desenvolvido pela área de Pós-Vendas da Volkswagen do Brasil no ano de 2009, como uma ferramenta estratégica de relacionamento para atender à crescente demanda por informações de manutenção e conservação dos veículos, além de demonstrar a transparência da empresa com o consumidor.

“As mulheres se destacam por serem mais cuidadosas como motoristas, a partir dessa premissa, nosso objetivo com essa ação é dar a oportunidade de conhecerem com mais detalhe o funcionamento e manutenção do seu veículo, estreitando assim nosso relacionamento com o público feminino, muito importante para a marca.” explica o gerente executivo de Operações Comerciais de Pós-Vendas da Volkswagen do Brasil, Daniel Morroni.

Inscrições

No ato da inscrição, por meio do site da Volkswagen do Brasil (www.vw.com.br/mim), as interessadas devem informar dados pessoais como nome completo, telefone e CPF. Após o preenchimento das informações, a relação das concessionárias onde o curso será realizado ficará disponível para escolha.

Lista dos finalistas do 16º concurso “Talento Volkswagen Design”

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A Volkswagen já selecionou os dez finalistas da 16ª edição do concurso “Talento Design”, voltado a estudantes de design. O tema deste ano, “Carry Me”, propõe o desenvolvimento de um meio de transporte que possa ser carregado pelo usuário. Confira abaixo a lista (em ordem alfabética) dos estudantes classificados para a final do evento, que ocorre a partir das 14 horas do dia 5 de dezembro, na Fábrica Anchieta, em São Bernardo do Campo:

  • Arthur Menezes – Projeto V-Board – Faculdade de Arquitetura e Urbanismo – FAUUSP (São Paulo – SP)
  • Bruno Yoshio Nagate Lima – Projeto Volkswagen Anura – Universidade Estadual de Maringá (Cianorte – PR)
  • Caio Martins De Almeida Rocha – Projeto Trip! – Universidade Estadual Paulista – Unesp (Bauru – SP)
  • Danilo Makio Saito – Projeto Go – 2 Concept – Faculdade de Arquitetura e Urbanismo – FAUUSP (São Paulo – SP)
  • Felipe de Oliveira Mazzêo Pereira – Projeto Volkswagen SX – Universidade Positivo (Curitiba – PR)
  • Fernando Pastre Fertonani – Projeto Volkswagen Bud – Universidade Estadual Paulista – Unesp (Bauru – SP)
  • Gustavo Cassolari Felix Matias – Projeto S-Trike – Istituto Europeo di Design – IED (São Paulo – SP)
  • Ian Gonçalves Albiero – Projeto Orb – Universidade Estadual Paulista – Unesp (Bauru – SP)
  • João Paulo Caetano Moreira – Projeto Hull&car – Universidade Federal de Minas Gerais (Belo Horizonte – MG)
  • Patrick Ranier Andrade Horta – Projeto MOVE – Universidade Fumec (Belo Horizonte – MG)

O “Talento Design” deste ano está centralizado na categoria Shape Design. Os autores dos três melhores trabalhos inscritos terão oportunidade de estagiar por um ano no departamento de Design da Volkswagen em São Bernardo do Campo, vivenciando e participando do dia-a-dia dos profissionais que desenvolvem os automóveis da marca. O estágio é remunerado. Como parte do programa de estágio, os premiados também farão uma viagem para visitar o Salão do Automóvel de Frankfurt, na Alemanha, em setembro de 2015.

Muitos dos premiados nas edições anteriores do “Talento Volkswagen Design” deram continuidade às suas carreiras na própria Volkswagen, no Brasil e no exterior, ocupando posições de destaque na empresa.

A categoria Shape Design é a área do design que desenvolve novos conceitos estéticos do produto, aliando-os diretamente com sua funcionalidade e a integração com os anseios do consumidor.

“Carry Me”

A proposta deste ano do Volkswagen Talento Design é o desenvolvimento de uma forma de transporte que também possa ser carregada, que poderá ser de uma bicicleta ou scooter dobrável a um skate ou patinete motorizados – sem se limitar a esses conceitos. A condição básica é que o veículo seja carregável, podendo ter qualquer tipo de sistema de propulsão (conceitual ou viável). Os projetos deverão prever o ambiente e os cenários de utilização das opções propostas.

Quem pode participar

Podem participar do Talento Design estudantes universitários, maiores de 18 (dezoito) anos, matriculados em 2015 no último ano dos cursos de Desenho Industrial com habilitação em Projeto de Produto ou Programação Visual, Design de Interiores e Acabamentos, Moda ou Arquitetura.

Mais informações no site http://www.vwbr.com.br/design/

Revelando talentos

Realizado desde 1998, o Talento Volkswagen Design é um processo seletivo inovador. Após a etapa de inscrições e apresentação dos trabalhos, os universitários têm seus projetos avaliados pela equipe de designers da Volkswagen do Brasil. Nas fases seguintes, são realizadas prova de aptidão, dinâmica, entrevista e apresentação do trabalho final, com defesa perante banca.

Entre os profissionais relevados no Talento Design está Marco Antônio Pavone, autor do desenho do up!, por exemplo.