Agência oferece e-book gratuito sobre comunicação interna

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Endomarketing é o marketing direcionado para o público interno das empresas e diz respeito ao planejamento de ações que impactam positivamente em relação à percepção que os colaboradores têm sobre a empresa, ou seja, estratégias que estimulam a percepção do colaborador em relação aos valores que a empresa possui e mantém.

Muitas empresas esquecem que seu primeiro público são os colaboradores. Portanto, para um bom planejamento de ações de endomarketing, é preciso estruturar o público interno, conhecê-lo e segmentá-lo, para que, assim, a comunicação possa alcançar a todos de maneira eficaz. É preciso falar diretamente com cada pessoa. Mesmo que seja a mesma informação, não adianta mandar um e-mail, por exemplo, se nem todos os colaboradores têm acesso a essa ferramenta, assim como também não é possível garantir que um chefe de seção transmita uma informação de forma integral para sua equipe.e-Book

Construir marketing para o time interno é o primeiro passo para o sucesso de qualquer negócio. Ter colaboradores satisfeitos e motivados em sua equipe é de extrema importância, pois isso é um dos fatores que fará com que possam propagar opiniões positivas em relação à empresa para o público externo e aconteça o efeito “quem está dentro não quer sair e quem está fora quer entrar”.

Para que todos possam se aprofundar no assunto, a agência 2 Design e Comunicação disponibilizou um e-book gratuito.

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Sobre a 2 Design e Comunicação: agência de comunicação integrada, desde 2007 no mercado oferecendo solução em publicidade e propaganda, marketing, identidade visual, branding e comunicação digital, incluindo administração, geração de conteúdo e monitoramento de mídias digitais, funil de vendas e publicidade digital nos mais diversos canais.

Licença paternidade estendida na iFractal

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Tem pai muito feliz na iFractal, empresa de desenvolvimento de sistema em nuvens para gestão de pessoas, desde que ela passou a adotar um tempo maior que o determinado pela lei para licença-paternidade, oferecendo 30 dias como um benefício aos seus funcionários. Dois colaboradores já sentiram o gostinho da novidade.
Felipe Waltrick, diretor de Tecnologia, comenta que, para empresas que atuam em atividades predominantemente intelectuais, é natural que os benefícios superem as exigências da lei. Segundo ele é prática comum entre as empresas de tecnologia. Entretanto, ressalta, que a maioria das empresas não incorporou essa visão, por isso, ainda é necessário que os trabalhadores sejam protegidos por uma legislação que garanta o mínimo de direitos.
“Embora eu já tenha liberdade e flexibilidade com meus horários, fiquei muito feliz quando os diretores me informaram que eu teria os trinta dias de licença paternidade”, diz comenta Caio Carraro, diretor de Criação e Marketing da iFractal. Esse período, acrescenta ele, que tem filhos gêmeos de 3 anos, foi importante para que as rotinas fossem reajustadas.
André Bastos, gerente comercial, conta que ficou muito feliz quando soube que teria esse benefício da licença paternidade de 30 dias. “Não conheço ninguém que tenha esse benefício e lembro que, no nascimento da minha primeira filha, eu trabalhava em outra empresa que adotava apenas os 5 dias previsto em lei e foi muito difícil”, compara. “A recuperação pós-parto exige muito da mãe, então esses 30 dias foram super importante, pois pude assumir completamente as tarefas de casa, como compras, comida e levar e buscar minha outra filha na escolinha, e com isso minha esposa pôde se dedicar em tempo integral ao bebê e se recuperar da cirurgia”. Após esse período, ele diz que retornou bem mais tranquilo ao trabalho, diferentemente, do que se tivesse retornado 5 dias após o nascimento.

GM e talentos no Salão do Automóvel

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O Salão do Automóvel e a F1 em São Paulo têm lá suas estrelas conhecidas. Mas há ainda o pessoal de RH que faz um lindo trabalho de bastidores, ou melhor, que cada vez mais sai do anonimato. Lembra do tempo de recrutamento de talentos numa sala apertada? Que nada…e que tal em meio à fervura do maior evento do setor?! Sim. O RH da GM também tem um estande no Salão do Automóvel. Assim, fica mais fácil ir ao encontro de apaixonados pelo segmento no ambiente certo. Parabéns RH da GM! Liderança começa aí, na inovação do recrutamento… afinado como um motor de corrida.

Randstad conclui a aquisição da Monster Worldwide

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A Randstad Holding, uma importante provedora de serviços de recursos humanos, concluiu a aquisição da Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) por aproximadamente $ 429 milhões (valor da empresa). A Monster, empresa global em conectar empregos e pessoas, continuará a funcionar como uma entidade separada e independente sob o nome de Monster.

Devido à aquisição, as ações ordinárias da Monster não foram negociadas na Bolsa de Valores de Nova Iorque hoje, primeiro de novembro de 2016, antes do mercado abrir e não mais estão cotadas nela.

Consultoras

A Wells Fargo Securities atuou como consultora financeira exclusiva da Randstad e a Jones Day como conselheira jurídica. A Evercore Group L.L.C. atuou como consultora financeira exclusiva da Monster e a Dechert LLP como conselheira jurídica.

Sobre a Randstad

A Randstad é uma empresa especializada em soluções para a área de serviços de trabalho flexível e recursos humanos. Seus serviços variam de funcionários comuns temporários e permanentes a serviços internos nas empresas, profissionais, busca e seleção, substituição e soluções de RH. O Randstad Group é um dos principais prestadores de serviços de RH do mundo e está entre os três melhores na Argentina, Bélgica e Luxemburgo, Canadá, Chile, França, Alemanha, Grécia, Índia, México, Países Baixos, Polônia, Portugal, Espanha, Suíça, Reino Unido e Estados Unidos, além de ocupar boas posições na Austrália e no Japão. Em 2015, a Randstad tinha aproximadamente 29.750 funcionários corporativos em cerca de 4.473 filiais e serviços internos em 39 países. A empresa foi fundada em 1960, e sua sede fica em Diemen, nos Países Baixos. A Randstad Holding nv está cotada na Euronext Amsterdam, onde opções de ações da Randstad também são negociadas. www.randstad.com.

Sobre a Monster Worldwide

A Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), é uma empresa com atuação global em conectar pessoas e empregos há mais de 20 anos. Atualmente, a empresa oferece serviços em mais de 40 países, fornecendo algumas dos mais amplos e mais sofisticados recursos para procura de trabalho, gestão de carreira, recrutamento e gestão de talentos. A Monster continua com seu trabalho pioneiro de transformar o setor de recrutamento com tecnologia avançada, utilizando soluções digitais, sociais e móveis inteligentes, incluindo nosso principal site, o Monster.com®, e uma ampla variedade de produtos e serviços.

Minuto RH traz dicas de carreira

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A Gi Group Brasil, filial da multinacional italiana de recursos humanos, acaba de colocar no ar o Minuto RH, um canal de vídeo veiculado nas páginas da companhia nas redes sociais, com dicas valiosas para conquistar uma vaga de emprego, construir uma carreira profissional ou ser mais eficiente no trabalho.

O Minuto RH traz toda semana uma animação em vídeo diferente, de cerca de um minuto, que trata de temas relevantes relacionados ao mercado de trabalho. O canal aborda desde a elaboração de um currículo adequado, inclusive para quem busca o primeiro emprego e estágio, até para quem quer se qualificar e melhorar o desempenho profissional.

Produzida pela Usina Reality, a série já conta com 50 episódios no primeiro momento. Entre os temas que serão tratados estão “4 passos para dar upgrade no currículo”, “Quando uma demissão se transforma em oportunidade”, “Oito dicas para cumprir prazos” e “Networking”.

O projeto, desenvolvido pela equipe de marketing da Gi com apoio dos especialistas em recursos humanos, tem como objetivo ensinar o público como ingressar e desenvolver a sua carreira, de maneira lúdica e descontraída, usando as facilidades da animação em vídeo e da Internet.

“Além de reforçar a nossa presença nas redes sociais com conteúdos mais dinâmicos, o Minuto RH consolida ainda o posicionamento do grupo como referência no setor e, o mais importante, permite realizar a nossa missão de contribuir para a educação acerca do mercado de trabalho”, afirma Rui Rocheta, diretor presidente da Gi Group do Brasil.

O Minuto RH pode ser acessado pela página da Gi Group no Facebook https://www.facebook.com/GiGroupBrasil – ou no YouTube www.youtube.com/channel/UCpxlwy-zfxsQ1tRPguKhXVA.

Sobre Gi Group
Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

Débitos do empregador domésticos: desconto até o fim deste mês

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Débitos do empregador domésticos pode ser pago com desconto até o fim deste mês. O governo federal abriu o REDOM – Programa de Recuperação Previdenciária dos Empregadores Domésticos, o objetivo é o ajuste os débitos do empregador domésticos relativos à contribuição previdenciária patronal e à contribuição retida do empregado doméstico, com vencimento até 30 de abril de 2013.

“A possibilidade de adesão ao Programa de Recuperação Previdenciária dos Empregadores Domésticos é interessante pois ajusta a situação nessa relação com redução dos valores ou possibilidade de parcelamento, contudo, a adesão deve ser feita com cuidado, para que não ocorram pagamentos errados, o problema é que o prazo para adesão é muito curto, até o fim deste mês”, avalia o diretor executivo do Confirp em Casa, Richard Domingos.

Sobre os descontos, Domingos informa que, em caso de pagamento à vista, há redução de 100% das multas, de 60% dos juros de mora e de 100% do valor dos encargos legais e advocatícios. Já em caso de parcelamento, não há redução, mas recolhimento pode ser efetuado em até 120 prestações, observado o valor mínimo de cada parcela de R$ 100,00.

Para aderir o empregador doméstico deverá apresentar requerimento de adesão ao Programa, na unidade da Receita Federal de sua região até o dia 30 de setembro de 2015.

“Em caso de pagamento à vista, ao apresentar o requerimento, o débito já deverá ter sido quitado. No caso de parcelamento, a primeira parcela já deve ter sido quitada e as demais prestações vencerão no último dia útil de cada mês, sendo importante planejamento para não voltar a atrasar o pagamento”, alerta o diretor da Confirp.

Em ambos os casos, para adesão ao programa, é necessário que tenham sido quitadas em sua totalidade as contribuições com vencimento posterior a 30 de abril 2013. Lembrando que o empregador doméstico deverá realizar pagamentos distintos para cada empregado doméstico.

O pagamento à vista ou as prestações do parcelamento deverão ser pagos por meio de GPS, com o preenchimento do campo identificador com o número de matrícula no CEI (Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social) do empregador doméstico, com a utilização dos seguintes códigos:

Código Descrição
2208 Pagamento à vista
4105 Pagamento das prestações do parcelamento

Volks abre inscrições para curso de mecânica para mulheres

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Em comemoração ao mês da mulher, a Volkswagen do Brasil oferecerá o curso gratuito MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) no dia 14 de março, a partir das 10h, em 110 concessionárias. As interessadas devem se inscrever até o dia 27 de fevereiro no site da Volkswagen do Brasil (www.vw.com.br/mim); são mais de 2.800 vagas disponíveis.

O principal objetivo do curso MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) é ensinar noções básicas sobre o funcionamento e a manutenção dos veículos. Com uma linguagem simples e direta, o curso ensina cuidados básicos necessários com o veículo, além de revelar “Verdades e Mentiras” sobre o modo de dirigir e de fazer a manutenção. Alguns exemplos são “Nas descidas, devo manter o carro sempre engatado (verdade)”, “Devo verificar o óleo semanalmente (verdade)” ou “O pé esquerdo deve ficar apoiado na embreagem (mentira)”. O curso também lembra as participantes da importância de fazer as revisões periódicas em concessionárias Volkswagen e sempre usar peças originais.

Durante o curso, as mulheres visitam a oficina mecânica e conhecem peças de veículos. As alunas também recebem de presente um kit customizado com caderno, lápis e borracha, e com dicas práticas para o dia a dia.

O programa MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) foi desenvolvido pela área de Pós-Vendas da Volkswagen do Brasil no ano de 2009, como uma ferramenta estratégica de relacionamento para atender à crescente demanda por informações de manutenção e conservação dos veículos, além de demonstrar a transparência da empresa com o consumidor.

“As mulheres se destacam por serem mais cuidadosas como motoristas, a partir dessa premissa, nosso objetivo com essa ação é dar a oportunidade de conhecerem com mais detalhe o funcionamento e manutenção do seu veículo, estreitando assim nosso relacionamento com o público feminino, muito importante para a marca.” explica o gerente executivo de Operações Comerciais de Pós-Vendas da Volkswagen do Brasil, Daniel Morroni.

Inscrições

No ato da inscrição, por meio do site da Volkswagen do Brasil (www.vw.com.br/mim), as interessadas devem informar dados pessoais como nome completo, telefone e CPF. Após o preenchimento das informações, a relação das concessionárias onde o curso será realizado ficará disponível para escolha.

Lista dos finalistas do 16º concurso “Talento Volkswagen Design”

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A Volkswagen já selecionou os dez finalistas da 16ª edição do concurso “Talento Design”, voltado a estudantes de design. O tema deste ano, “Carry Me”, propõe o desenvolvimento de um meio de transporte que possa ser carregado pelo usuário. Confira abaixo a lista (em ordem alfabética) dos estudantes classificados para a final do evento, que ocorre a partir das 14 horas do dia 5 de dezembro, na Fábrica Anchieta, em São Bernardo do Campo:

  • Arthur Menezes – Projeto V-Board – Faculdade de Arquitetura e Urbanismo – FAUUSP (São Paulo – SP)
  • Bruno Yoshio Nagate Lima – Projeto Volkswagen Anura – Universidade Estadual de Maringá (Cianorte – PR)
  • Caio Martins De Almeida Rocha – Projeto Trip! – Universidade Estadual Paulista – Unesp (Bauru – SP)
  • Danilo Makio Saito – Projeto Go – 2 Concept – Faculdade de Arquitetura e Urbanismo – FAUUSP (São Paulo – SP)
  • Felipe de Oliveira Mazzêo Pereira – Projeto Volkswagen SX – Universidade Positivo (Curitiba – PR)
  • Fernando Pastre Fertonani – Projeto Volkswagen Bud – Universidade Estadual Paulista – Unesp (Bauru – SP)
  • Gustavo Cassolari Felix Matias – Projeto S-Trike – Istituto Europeo di Design – IED (São Paulo – SP)
  • Ian Gonçalves Albiero – Projeto Orb – Universidade Estadual Paulista – Unesp (Bauru – SP)
  • João Paulo Caetano Moreira – Projeto Hull&car – Universidade Federal de Minas Gerais (Belo Horizonte – MG)
  • Patrick Ranier Andrade Horta – Projeto MOVE – Universidade Fumec (Belo Horizonte – MG)

O “Talento Design” deste ano está centralizado na categoria Shape Design. Os autores dos três melhores trabalhos inscritos terão oportunidade de estagiar por um ano no departamento de Design da Volkswagen em São Bernardo do Campo, vivenciando e participando do dia-a-dia dos profissionais que desenvolvem os automóveis da marca. O estágio é remunerado. Como parte do programa de estágio, os premiados também farão uma viagem para visitar o Salão do Automóvel de Frankfurt, na Alemanha, em setembro de 2015.

Muitos dos premiados nas edições anteriores do “Talento Volkswagen Design” deram continuidade às suas carreiras na própria Volkswagen, no Brasil e no exterior, ocupando posições de destaque na empresa.

A categoria Shape Design é a área do design que desenvolve novos conceitos estéticos do produto, aliando-os diretamente com sua funcionalidade e a integração com os anseios do consumidor.

“Carry Me”

A proposta deste ano do Volkswagen Talento Design é o desenvolvimento de uma forma de transporte que também possa ser carregada, que poderá ser de uma bicicleta ou scooter dobrável a um skate ou patinete motorizados – sem se limitar a esses conceitos. A condição básica é que o veículo seja carregável, podendo ter qualquer tipo de sistema de propulsão (conceitual ou viável). Os projetos deverão prever o ambiente e os cenários de utilização das opções propostas.

Quem pode participar

Podem participar do Talento Design estudantes universitários, maiores de 18 (dezoito) anos, matriculados em 2015 no último ano dos cursos de Desenho Industrial com habilitação em Projeto de Produto ou Programação Visual, Design de Interiores e Acabamentos, Moda ou Arquitetura.

Mais informações no site http://www.vwbr.com.br/design/

Revelando talentos

Realizado desde 1998, o Talento Volkswagen Design é um processo seletivo inovador. Após a etapa de inscrições e apresentação dos trabalhos, os universitários têm seus projetos avaliados pela equipe de designers da Volkswagen do Brasil. Nas fases seguintes, são realizadas prova de aptidão, dinâmica, entrevista e apresentação do trabalho final, com defesa perante banca.

Entre os profissionais relevados no Talento Design está Marco Antônio Pavone, autor do desenho do up!, por exemplo.

Brasil recebe primeira universidade corporativa da GE na AL

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O Brasil será o quinto país do mundo a contar com uma extensão de Crotonville, a lendária universidade corporativa da GE. Baseada no Rio de Janeiro, no terceiro andar do prédio que também acolhe o novo Centro de Pesquisas Global da companhia, Crotonville Rio recebe investimentos de US$ 50 milhões e funcionará como o centro de formação e qualificação de líderes da GE na América Latina – reforçando a posição estratégica do País para o futuro de suas operações globais.
“Como o terceiro maior mercado mundial da GE, o Brasil está naturalmente qualificado para se tornar referência no desenvolvimento dos futuros líderes que nós precisamos para a região”, destaca Reinaldo Garcia, presidente e CEO da GE para a América Latina. “Ter líderes alinhados com os valores da empresa e que tenham como background o amplo conhecimento do mercado brasileiro e latino-americano será fundamental para sustentar nosso crescimento regional”, complementa.
Ao todo, os profissionais da GE terão 85 opções de cursos com duração de um dia a dois anos. Vinte e cinco professores e executivos da GE, vindos de diversos países da América Latina, irão ministrar as aulas. A expectativa é de que aproximadamente 60% dos alunos sejam brasileiros e 40% dos executivos venham de outras partes do mundo.
Contexto Brasil
Crotonville Rio terá importantes diferenciais em relação aos demais centros de formação da GE ao redor do mundo. A programação e a grade curricular incluem atividades adaptadas especificamente ao cotidiano e aos hábitos dos brasileiros. Será possível, por exemplo, ter aulas ao ar livre, inclusive na praia, ou praticar esportes e outras atividades que promovem a interação entre os participantes. Do futebol, extrai-se o trabalho em equipe. Da corrida, a determinação e a superação.
A universidade brasileira também conta com diversas áreas de convivência, outro quesito visto com grande importância pelos brasileiros. Uma delas é o Café 56, cujo nome faz alusão ao ano de fundação da matriz Crotonville. São diferentes espaços construídos com o objetivo de favorecer o compartilhamento de informações e experiências, o que ajuda a manter os alunos conectados à filosofia de aprendizado da unidade.
“As atividades conduzidas dentro e fora da universidade reforçam o desenvolvimento de características como gestão, liderança e inovação. Trata-se de uma filosofia avançada e adaptada às demandas dos novos executivos. E que também ajuda a complementar o aprendizado obtido no dia-a-dia e em sala de aula”, explica Ana Lucia Caltabiano, diretora de RH da GE para a América Latina. “Essa prática ajuda a proporcionar um crescimento sustentável para a companhia e para os nossos funcionários, fortalecendo a GE como uma empresa desejada por executivos que buscam novas oportunidades e desafios.”
Crotonville (NY)
Crotonville, a matriz da universidade corporativa da GE, foi fundada em 1956 na cidade de Ossining (NY), nos Estados Unidos. Foi a primeira universidade da história a ser fundada por uma empresa com o objetivo de treinar seus próprios funcionários. Desde então, de Jack Welch ao atual CEO, Jeff Immelt, todos os 12 presidentes mundiais da GE passaram pelas salas de aula da universidade – primeiro como alunos, depois como professores. Desde a sua criação, Crotonville é parte obrigatória da formação dos CEOs da empresa.
A expansão global da universidade da GE começou em 2000, com a abertura de uma unidade na Índia. Nos anos seguintes, surgiram novas filiais na Alemanha e na China. Todas funcionam sob os mesmos princípios da meritocracia — o que vale para os alunos e também para os professores, que em boa parte são os próprios executivos da empresa.
Estratégia global
A GE dedica mais de US$ 1 bilhão por ano no desenvolvimento de seus próprios executivos – investimento que traz como retorno o reconhecimento do mercado. A edição 2014 da Top Companies for Leaders, divulgado nesta semana pela consultoria global de RH Aon Hewitt, coloca a GE na liderança do ranking, que lista as melhores companhias para líderes. O resultado marca um crescimento significativo da GE, que apareceu na 11ª posição na edição anterior, divulgada em 2011.

Raquel Alvarenga, RH da Bacardi South Latam Hub, participa do Fórum Mulheres em Destaque

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A executiva Raquel Alvarenga, HR Director – Bacardi South LATAM Hub, é uma das profissionais convidadas a participar da 4ª edição do Fórum Mulheres em Destaque, que acontecerá no FECOMÉRCIO, em São Paulo, nos dias 25 e 26 de novembro. O evento irá reunir as principais executivas do mercado nacional para debater a importância da presença das mulheres nas posições de liderança dentro das organizações.

Engenheira de Produção, Especializada em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e com MBA Executivo Internacional na FIA Business School, Raquel também traz em seu currículo formação em Coaching pelo CTI – Coaching Training Institute (Chicago, IL). Trabalhou em diferentes funções de Recursos Humanos da Whirlpool Corporation no Brasil e foi Diretora de RH para Strategic Sourcing Global da Whirlpool Corporation em Michigan, EUA. Tem ainda passagens pela Ambev, Siemens e ArvinMeritor.

Em agosto de 2012 foi escolhida para integrar, ao lado de 20 executivas ao redor do mundo, o Women in Leadership (Mulheres em Liderança), um programa global da Bacardi que tem como objetivo proporcionar oportunidades de desenvolvimento e de crescimento profissional para as mulheres.

Além de Raquel Alvarenga, estão confirmados grandes nomes do mercado, como Alessandra Ginante, VP de RH da Avon; Eliana Tameirão, presidente da Genzyme; Manuela Artigas, Sócia da McKinsey & Company; Luiza Helena Trajano, presidente do Magazine Luiza; Marise Barroso, presidente da Masisa, entre outras mulheres de sucesso.

Para Cristina Kerr, diretora executiva da CKZ Eventos, organizadora do evento, “a realização deste evento é a consequência natural do fortalecimento da ascensão feminina nas organizações. O Fórum trata a importância e a necessidade da apresentação de estudos, cases e benchmarks que propiciam novos conhecimentos e técnicas de liderança para que gerentes e diretoras cheguem ao topo das corporações. Também tem o papel de ampliar o debate para que as empresas percebam a importância da equidade de gênero no planejamento estratégico”, enfatiza.

O evento visa preencher as lacunas e traz sessões para o aperfeiçoamento da carreira de executivas com enfoque em comunicação, liderança, networking, negociação, gestão de tempo, autoconhecimento e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Além disso, o papel do Fórum é sempre estimular a troca de experiências e inspirar mais mulheres a alcançar os altos cargos de liderança.

Serviço

4ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque

Data: 25 e 26 de Novembro de 2014

Local: FECOMÉRCIO – São Paulo

Informações e Inscrições:

http://forummulheresemdestaque.com.br/Inscricao