Avon e Fuse se unem em plataforma de treinamento

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Avon anuncia parceria para fornecer plataforma online de treinamento global para representantes de vendas independentes. E promete revolucionar o aprendizado e a expansão dos negócios.

A Avon Products, Inc. (NYSE: AVP), empresa reconhecida em vendas diretas de produtos de beleza, anunciou uma parceria com a Fuse Universal (Fuse) – uma fornecedora líder de próxima Tecnologia de aprendizagem de geração – para criar uma plataforma de treinamento global. A iniciativa apóia um pilar central do plano de transformação da Avon para digitalizar seus negócios e acelerar o poder de vendas e ganhos dos milhões de representantes da Avon em todo o mundo.

A parceria é um elemento da estratégia de negócios da Avon para ‘abrir’ a empresa e liberar o potencial da marca e do modelo de negócios. A nova plataforma de treinamento irá revolucionar a forma como os representantes experimentam treinamento, à medida que a Avon se transforma em uma marca de vendas rápidas e social.

A plataforma fornecerá conteúdo para alimentar o potencial lucrativo representativo – e, portanto, a retenção. O treinamento ministrado por meio da plataforma incluirá uma ampla gama de tópicos, desde tutoriais de beleza e ciências de cuidados com a pele até habilidades de marketing e vendas. O objetivo da Avon é atingir milhões de mulheres com um mix de treinamento combinado para ajudá-las a construir seus negócios Avon.

Miguel Fernandez, presidente de Vendas Globais, afirma: “Nossos empreendedores de beleza são o coração do nosso negócio e é crucial que nós lhes forneçamos ferramentas digitais e móveis para abrir seu potencial de aprendizado e poder aquisitivo.” Esse é um elemento, segundo ele, do plano de transformação da Avon. “Estamos vendo os primeiros sinais do impacto positivo das novas ferramentas digitais e do aumento de treinamento nas vendas de nossos representantes”, assegura.

“No mundo atual de pronto acesso à tecnologia, nosso novo relacionamento com a Fuse nos permitem fornecer ferramentas de treinamento para a nossa rede global de representantes de forma que eles aprendam em seus próprios termos à medida que crescem e prosperam com a marca”.

Após um extenso processo de aquisição, a Avon selecionou a Fuse por sua capacidade de criar uma plataforma de aprendizado globalmente escalável. A plataforma de aprendizagem da Fuse permite que as empresas criem, organizem e compartilhem conteúdo para facilitar o aprendizado, o compartilhamento de conhecimento e a comunicação. A plataforma é construída com os alunos participativos e alcança taxas de engajamento de até 100 vezes maiores do que outros provedores de aprendizado do setor.

O fundador e CEO da Fuse Universal, Steve Dineen, acrescentou: “Os negócios da Avon são notáveis ​​e atingem milhões de clientes todos os dias. Os empreendedores de beleza da Avon precisam estar armados com os mais recentes conhecimentos sobre produtos e serviços, e essa parceria ajudará a transformar a empresa, com novas formas de trabalho que podem ser executadas com rapidez e agilidade.” Ele salienta que estão empolgados com a perspectiva de construir um ambiente comunitário que capacite representantes em todo o mundo a compartilhar suas melhores práticas em habilidades de vendas, experiência do cliente e conhecimento do produto”.

A plataforma já foi testada com sucesso na África do Sul e agora será lançada nos principais mercados da Avon este ano, começando com o Reino Unido, a África do Sul e os maiores mercados da Avon na América Latina.

Sobre a Avon Products Inc.

Há 130 anos, a Avon fornece produtos de beleza inovadores e de qualidade, que são vendidos principalmente para mulheres, por meio de milhões de representantes de vendas independentes.

Sobre a Fuse Universal

A Fuse Universal é uma empresa de tecnologia de aprendizagem que ajuda empresas grandes e em rápido crescimento a construir uma cultura de aprendizado contínuo e a impulsionar melhorias mensuráveis ​​no desempenho dos negócios. Usado por mais de 120 clientes em todo o mundo, incluindo Spotify, Adidas, Scandic, Vodafone e Ogilvy, a plataforma The Fuse combina aprendizado de máquina e inteligência artificial com ferramentas muito bem projetadas para permitir a curadoria de conteúdo.

Valor em Saúde será tema de Congresso Latino-Americano

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Aliança para a Saúde Populacional (ASAP)  é parceira do CLAVS’19 – 1º Congresso Latino-Americano de Valor em Saúde, o evento que vai discutir a transformação do modelo assistencial de saúde, onde valor e sustentabilidade se complementam. O evento será nos dias 18 e 19 de março, no WCity Event Center, SP.

Serão dois dias de programação intensa, em que a possibilidade de encontro com experiências já consolidadas e bem-sucedidas em âmbito mundial e, mais especificamente, na América Latina e no Brasil, nos apresentará modelos alternativos de remuneração em saúde, vinculados à indução da qualidade do cuidado, e nos desenhará as perspectivas mais viáveis para o futuro próximo do nosso sistema de saúde.

O evento vai contar com cerca de 60 palestrantes nacionais e internacionais, cuidadosamente selecionados, para promover e aprofundar o máximo de conhecimentos sobre as experiências e casos práticos de Saúde Baseada em Valor.

Entre eles –  Wilson Follador Professor Convidado, USP e FGV/EAESP (foto) Michael Barr, vice-Presidente Executivo, National Committee for Quality Assurance – NCQA, Carlos Francisco Abeleira, ministro da Primeira Infância, Província de Salta – Argentina, e Glyn Jones, diretor de Finanças & Compras, NHS Wales.

Mais informações – www.ibravs.org – contato@ibravs.org

Pirelli abre 40 vagas em programa de estágio

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Um pouco de sorte sempre ajuda. Então, segure firme o seu patuá de proteção para buscar um início de carreira no mercado. A Pirelli, por exemplo, abriu inscrições para seu Programa de Estágio 2018, com vagas para o segundo semestre. São cerca de 40 oportunidades, disponíveis para estudantes com conclusão de curso prevista para entre dezembro de 2019 e junho de 2020, nas unidades fabris de Campinas (SP) e Feira de Santana (BA) e nos escritórios localizados em São Paulo (SP) e Santo André (SP). Os interessados devem se cadastrar no site http://www.metatalentos.com.br/pirelli/ até o dia 25 de maio.

Para candidatar-se a umas das vagas, o candidato deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico ou superior: Direito, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Marketing, Administração, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comércio Internacional, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Gestão, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Naval, Física, Jornalismo, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Relações Públicas, Secretariado, Sistemas da Informação, Técnico em Administração, Técnico em Automação, Técnico em Eletromecânica, Técnico em Eletrotécnica, Técnico em Mecânica, Técnico em Plástico e Técnico em Química.

O processo seletivo será composto pelas etapas de inscrição, teste online, dinâmicas online e painel com Recursos Humanos e gestores. Os benefícios oferecidos são bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2018

Inscrições: até 25 de maio de 2018.

Site: www.metatalentos.com.br/pirelli

Número de vagas: cerca de 40

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, auxílio transporte e/ ou fretado, vale refeição ou restaurante no local, desconto na compra de pneus e subsídio para academias de ginástica.

RH-Rio vai debater o futuro do Brasil

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A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) vai realizar o RH-RIO 2018 nos dias 15 e 16 de maio, no Centro de Convenções do Windsor Oceânico, na Barra da Tijuca. O mais importante Congresso de Gestão de Pessoas do Rio de Janeiro reunirá diretores e profissionais das principais empresas do país para avaliar tendências do setor corporativo, realizar networking, e proporcionar uma oportunidade de comparar as práticas mais atuais de RH. Com o tema “O Futuro em Nossas Mãos”, o RH-RIO trará para o centro do debate o que as organizações e os profissionais podem fazer para que as mudanças tão almejadas pela sociedade sejam alcançadas. Sustentabilidade, diversidade e ética estão entre as questões que vão aprofundar esse debate.

“Mais do que nunca, visto o que o país tem enfrentado nos últimos anos, é preciso que as organizações assumam a responsabilidade de serem protagonistas nas mudanças que o país tanto precisa. Então, a ABRH-RJ quer propor esse debate e convocar os profissionais de RH para que sejam os líderes desse processo”, explica o presidente da ABRH-RJ, Paulo Sardinha.

Apoiado no sucesso da edição do ano passado, a ABRH-RJ organizará, pelo segundo ano seguido, as palestras em cinco trilhas. Na “Transformação Digital”, serão abordadas as formas como as novas tecnologias e o ambiente digital podem ser vistos como potenciais ferramentas para o mundo do trabalho. Quem optar pelas palestras sobre “Inovação em Educação”, vai acompanhar mesas sobre educação continuada e cases de sucesso corporativo. A trilha “Marca Empregadora e Novas Organizações” vai propor reflexões sobre a importância da marca e seus valores. Diversidade e inclusão no mundo do trabalho, o conceito de RH Social e de cidadania corporativa serão algumas das questões explanadas no grupo de palestras inseridas em “Cidadania Corporativa, Diversidade e Inclusão”. Já o impacto das mudanças da legislação trabalhista será o foco da trilha “Relações Trabalhistas”.

Desafios do mundo contemporâneo

As tradicionais Magnas, as mesas que abrem encerram os dois dias do Congresso, vão debater os desafios que o mundo contemporâneo estabelece para as organizações. Um dos enredos será a necessidade das empresas de investirem em novas formas de negócios e buscarem as oportunidades latentes do Rio que vão além da indústria do petróleo e dos investimentos públicos. Nesse contexto, o congresso vai propor uma discussão sobre o papel do RH em fomentar uma cultura inovadora, empreendedora e cooperativista nas organizações.

Feira de RH

Simultaneamente ao congresso, a Expo RH-RIO, feira de Recursos Humanos e gestão, reunirá empresas que apresentarão em seus estandes o que há de mais atual em serviços e produtos para RH. Será uma excelente oportunidade para gestores pesquisarem e avaliarem as opções que o mercado oferece em relação a produtos como planos de saúde corporativos, seguros, consultorias, sistemas de gerenciamento e programas de benefícios.

As inscrições para o RH-RIO estão abertas. Mais informações sobre patrocínio e exposição aqui.

Serviço
RH-RIO 2018
Local: Centro de Convenções Windsor Oceânico Hotel – R. Martinho de Mesquita, 129 – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro
Data: 15 e 16 de maio
Site: www.abrhrj.org.br

Prem Baba: “Propósito é amor em movimento”

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por Marisa Torres

Será que temos muitas árvores de laranja se esforçando muito, mas muito mesmo, para produzir maças? A provocação vem do líder espiritual Sri Prem Baba, na abertura de um evento para centenas de gestores de treinamento e desenvolvimento, para engatar outro questionamento: “Quem é você na verdade?”

Sim, desta vez a palavra do mestre brasileiro, que tem entre seus milhares de seguidores, celebridades como Reynaldo Gianecchini e Bruna Lombardi, se dirigia a profissionais que estão mais acostumados a cuidar do  desenvolvimento de outras pessoas. Mas será que esses gestores estão de fato felizes com suas próprias carreiras? E mais, será que estão conseguindo ajudar as corporações a criar um ambiente de união? Uma série de perguntas foi lançada pelo mestre contemporâneo, Prem Baba, que tem provocado mudanças profundas na vida de inúmeras pessoas.

A provocação maior, no previsível ambiente de gestão de pessoas, talvez tenha sido a coragem da equipe de conteúdo da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), ao trazer o líder espiritual para falar na abertura do evento anual. O tema maior do encontro seguiu o mesmo apelo editorial de Sri Prem Baba, autor de O Propósito, em quarto lugar entre os dez livros mais vendidos.

Sri Prem Baba afirmou com a simplicidade e autonomia de sempre: “propósito é o amor em movimento.” Convidou os participantes do evento a colocar seus dons e talentos a serviço do outro. “Para ver o outro melhor, para ver o outro brilhar”, arrematou.

O líder humanitário, no comando de dois asharans no Brasil e outro na índia, afirmou que a sociedade passa por um momento revolucionário, uma vez que “estamos cansados de tantas mazelas, de tanto sofrimento”. E orientou os participantes a fazer uma investigação se estavam de fato satisfeitos com vários aspectos da vida: financeira, afetiva, saúde, relacionamentos, profissional e espiritual.

O criador do movimento AwakenLove insistiu na tecla do auto conhecimento para resgatar valores associados à união e à felicidade. Um sopro de luz sobre a “verdade de quem é você”? E o que te move neste mundo? Prem Baba deu pistas de como iniciar esta busca que dá mostras na infância de cada um.

Segundo ele, auto conhecimento é a base do tripé da paz, propósito e prosperidade. Essas possibilidades foram afastadas de todos nós, explica Prem Baba, em virtude do esvaziamento do amor que cedeu espaço para o medo da escassez.

Ao final, Sri Prem Baba, convidou a todos a fazerem um minuto de silêncio para se aproximarem um pouco mais desse eu verdadeiro. Era um aceno para dizer que treinamento e fé, na prática, podem transformar vidas. A chance de as maças verdadeiras florescerem e as laranjas amadurecerem em sua fragrância máxima.

Serviço:

O líder humanitário divide sua moradia entre o Brasil e a Índia. Ao longo do ano, também viaja pelo mundo visitando os diversos centros que estão se desenvolvendo com base nos seus ensinamentos. No Brasil, seus trabalhos se concentram no Sachcha Mission Ashran (Nazaré Paulista, São Paulo) e na Escola do Coração (São Paulo). Na Índia, vive no Sachcha Dham Ashran (Laxman Jhula, Rishikesh)

Oficial Website: www.prembaba.org.br

http://www.awakenlove.global

Outros conteúdos relevantes:

Conversa com Bial: https://globoplay.globo.com/v/6146975/

www.awakenlove.com.br

Tecnologia e sociedade. Hora de se renovar!

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Está numa fase intermediária? Sem emprego. Com muito tempo livre e precisando arejar a cabeça e renovar conteúdos. Talvez uma transitada por este evento, em vez das tradicionais salas apertadas e filas imensas das agências de emprego, seja tudo o que você precisa agora. No próximo dia 2 de setembro (sábado), das 11h às 20h, vai ocorrer a terceira edição do Festival Red Bull Basement, cujo o tema desta vez será Tecnologia e Sociedade. Uma série de palestras e oficinas, além de uma exposição, vão tomar conta do Red Bull Station, no Centro de São Paulo, para tratar especialmente sobre como projetos inovadores podem solucionar diversos tipos de questões sociais.

O modo como a tecnologia é capaz de ajudar no desenvolvimento democrático e maior participação popular, as ferramentas usadas para essa descentralização e os exemplos inovadores de cidadãos que tomam parte na gestão de assuntos de interesse público são os tópicos que vão nortear esta edição do Festival Red Bull Basement.

Um dos destaques entre os palestrantes é Luli Fadherer, professor-doutor de Comunicação Digital da ECA da USP e consultor para projetos de inovação digital. Ele vai falar a respeito da datacracia, o regime político cada vez mais baseado em dados, sensores e analytics, que usa informações pessoais para fins comerciais.

Aprender a usar o Arduino para criar um sistema de irrigação automatizada de hortas urbanas e construir um mobiliário urbano coletivamente estão entre as oficinas que serão oferecidas gratuitamente. Mais uma vez, haverá o Café Reparo, ponto de encontro de quem deseja consertar equipamentos ou dar novos usos a eles. A ideia é também interromper o ciclo de descarte.

Na programação também está prevista a apresentação dos projetos dos residentes da 3ª Residência Hacker, que selecionou seus protótipos de várias partes do Brasil. Durante a residência, eles ganham auxílio para desenvolverem seus projetos cujo objetivo final é resolver questões urbanas e deixar um legado para a sociedade.

PROGRAMAÇÃO

PALESTRAS

11h30 às 12h40 – “Vivendo Dentro da Máquina: Como Sobreviver à Datacracia do Futuro”
Com Luli Fadherer, professor-doutor de Comunicação Digital da ECA da USP e consultor para projetos de inovação digital.
Datacracia é o regime político cada vez mais baseado em dados, sensores e analytics, que muitas vezes causa problemas e miopias geopolíticas. Um exemplo é a operação do metrô de Londres estar nas mãos da Microsoft, que usa os dados obtidos para fins comerciais. A palestra vai abordar os riscos da manipulação de dados e o que isso significa.

Entrada gratuita.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/372

14h às 15h10 – “Litro de Luz: Iluminando o Mundo, uma Garrafa de Cada Vez”
Com Laís Higashi, presidente da ONG Um Litro de Luz, que leva energia elétrica a comunidades que vivem sem luz.
Ela vai contar como o movimento, que já alcança mais de 20 países, utiliza garrafas PET e energia solar para iluminar as casas de comunidades de todo o mundo.

Entrada gratuita.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/373

15h35 às 16h45 – “O Futuro das Manufaturas Distribuídas”

Com Jorge Lopes, doutor pela Faculdade de Engenharia Química da Unicamp.
O panorama atual e perspectivas futuras dos sistemas de manufatura aditiva e escaneamento 3D, que transformam a prática de designers, engenheiros e artistas, é tema da palestra de Jorge Lopes. A democratização e disseminação dos meios tecnológicos através de sistemas abertos, bem como as novas tecnologias que impactam a qualidade de vida e a longevidade, também serão abordadas.

Entrada gratuita.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/374

17h às 18h10 – “Empreendedorismo, Hardware e Impacto Social.”
Com Anielle Guedes.

18h25 às 20h – Apresentação dos Projetos Residentes da 3ª Residência Hacker.

Entrada gratuita.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/376
Lotação: 100 pessoas
Local: Auditório

OFICINAS

Synth Intro: Atari Punk Console
A portabilidade das novas tecnologias tem também modificado a forma como utilizamos o espaço público para o lazer. Atualmente, podemos criar equipamentos portáteis que promovem novas formas de fazer música e ocupar novos espaços na cidade.

A ideia desta oficina é montar um oscilador/sintetizador Atari Punk Console com sensor de luz para modular a frequência gerada. Esse circuito serve como porta de entrada para o mundo dos sintetizadores analógicos. É hackeável e versátil.

Vagas: 15
Carga horária: 11h às 13h.
Facilitação: Mauricio Jabur.
Local: Ateliê Analógico.
Grátis.

Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/377

Uso de Arduino para Irrigação Automatizada de Hortas Urbanas
Esta oficina visa potencializar a emancipação das pessoas através automatização da irrigação de hortas urbanas. O objetivo é montar e projetar o próprio sistema de controle e monitoramento da irrigação utilizando a plataforma Arduino. Além de hortas urbanas, esse sistema pode ser usado em iniciativas de agricultura urbana de médio porte. O caráter acessível e adaptável da plataforma Arduino permite que o sistema possa ser adaptado às necessidades específicas de cada usuário, ou seja integrado a outras técnicas, como a captação da água de chuva e o monitoramento climático local.

Vagas: 15
Carga horária: 11h às 17h.
Facilitação: Saulo Jacques e Marina Freitas.
Local: Makerspace.
*Obs.: os participantes precisam trazer seu notebook.

Grátis.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/378

Workshop de Design Paramétrico
Neste workshop os participantes conhecerão o processo de parametrização, criação e produção de mobiliário para corte em CNC Router. Também farão a montagem de um banco que ficará exposto no prédio. O workshop será ministrado pelo Studio dLux.

Vagas: 15
Carga horária: 14h às 15h30.
Facilitação: Studio dLux
Local: Galeria Principal
Grátis.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/380

Café Reparo
Projeto de difusão da cultura hacker, que tem como objetivo estimular a curiosidade para descobrir como as coisas funcionam.
Com o objetivo de interromper o ciclo do descarte e retomar ou dar novos usos a equipamentos existentes, o Café Reparo vai ser ponto de encontro de pessoas, coletivos e utilizadores de computadores, mobiliário e equipamentos elétricos e eletrônicos, interessados em reparar seus objetos e equipamentos e também aprender a fazer pequenos reparos, aumentando a vida útil de objetos considerados descartáveis.

Horário: 11h às 20h.
Local: Galeria Principal.
*Não é necessário inscrição. É só trazer seu objeto para conserto!

OFICINAS – PRÉ-FESTIVAL

Workshop e Execução de Fabricação Digital para Mobiliário Urbano*
Workshop de fabricação digital para mobiliário urbano, que será produzido pelo maker Forest CNC. Serão três encontros, onde os participantes terão um introdução a novas tecnologias de corte, aprenderão a desenhar o mobiliário e os construirão no terceiro encontro. Com Studio dLux.

Vagas: 15
Horário: 18h30 às 22h30.
Data: 28, 29 e 30/8
Local: Galeria Principal
Grátis.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/380
* Os alunos precisam ter domínio em AutoCAD ou Corel e deverão trazer seus notebooks no segundo e terceiro dias.

Olhar do Toque: Construindo mapas Táteis para Pessoas com Deficiência Visual
Nesta oficina construiremos um mapa tátil em grupo. Serão abordados temas como a colaboração da cultura faça-você-mesmo no desenvolvimento desses projetos, conceitos da tecnologia assistiva e a construção de diversos mapas táteis, passando por método artesanais à impressão 3D e corte a laser.
Durante o festival os mapas serão exibidos no Red Bull Station, onde serão mantidos como legado.

Data: 01/09
Vagas: 16
Carga horária: 14h às 18h.
Facilitação: Marcos Oliveira, fundador da plataforma MeViro.
Local: Ateliê Analógico.
Grátis.
Inscrições pelo link: https://tickets.redbull.com/landingpage/371

A oficina será detalhada e dividida em três fases:

Fase 1 – Apresentação e Conceitos

Apresentação dos conceitos de Tecnologia Assistiva;
Como o mundo maker e a cultura do faça-você-mesmo podem contribuir para construção de soluções para pessoas com deficiência;
Relato de uma pessoa com deficiência visual sobre seus problemas com mobilidade;
Apresentação de conceitos sobre mapas táteis;
Apresentação de diferentes mapas táteis.

Fase 2 – Mão na Massa

Para este momento, a ideia é que os participantes sejam divididos em grupos de 3 ou 4 pessoas. Cada grupo vai ser responsável pela construção de um mapa tátil. A sugestão é que sejam feitos quatro modelos de mapas táteis.

Na primeira fase, serão feitos mapas que utilizam materiais de baixo custo (papelão e palitos de dente) e que podem ser feitos por qualquer pessoa;
Na segunda fase, serão feitos mapas que utilizam os métodos atuais de prototipagem rápida, como impressão 3D e a cortadora a laser.

Fase 3 – Apresentação/Entrega dos Mapas e Cadastro na plataforma MeViro

A ideia é fazer uma apresentação dos mapas e dificuldades sentidas na construção. A pessoa com deficiência visual que estiver participando vai poder testar o mapa e dar sua opinião sobre os modelos criados.

Ao final da oficina, os projetos serão cadastrados na plataforma MeViro para que outras pessoas consigam replicá-los onde quer que estejam.

EXPOSIÇÃO

Exposição dos protótipos desenvolvidos pelos residentes da 3ª Residência Hacker.

Local: Galeria Transitória

Projetos:
1) Micro Aerogerador;
2) Tecnologia Cidadã por meio de estações meteorológicas modulares;
3) Flux;
4) ClimoBike;
5) Horta vertical automatizada.

Saiba mais em: https://www.redbull.com/br-pt/red-bull-basement-selecionados-da-3-residencia-hacker

Minuto RH traz dicas de carreira

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A Gi Group Brasil, filial da multinacional italiana de recursos humanos, acaba de colocar no ar o Minuto RH, um canal de vídeo veiculado nas páginas da companhia nas redes sociais, com dicas valiosas para conquistar uma vaga de emprego, construir uma carreira profissional ou ser mais eficiente no trabalho.

O Minuto RH traz toda semana uma animação em vídeo diferente, de cerca de um minuto, que trata de temas relevantes relacionados ao mercado de trabalho. O canal aborda desde a elaboração de um currículo adequado, inclusive para quem busca o primeiro emprego e estágio, até para quem quer se qualificar e melhorar o desempenho profissional.

Produzida pela Usina Reality, a série já conta com 50 episódios no primeiro momento. Entre os temas que serão tratados estão “4 passos para dar upgrade no currículo”, “Quando uma demissão se transforma em oportunidade”, “Oito dicas para cumprir prazos” e “Networking”.

O projeto, desenvolvido pela equipe de marketing da Gi com apoio dos especialistas em recursos humanos, tem como objetivo ensinar o público como ingressar e desenvolver a sua carreira, de maneira lúdica e descontraída, usando as facilidades da animação em vídeo e da Internet.

“Além de reforçar a nossa presença nas redes sociais com conteúdos mais dinâmicos, o Minuto RH consolida ainda o posicionamento do grupo como referência no setor e, o mais importante, permite realizar a nossa missão de contribuir para a educação acerca do mercado de trabalho”, afirma Rui Rocheta, diretor presidente da Gi Group do Brasil.

O Minuto RH pode ser acessado pela página da Gi Group no Facebook https://www.facebook.com/GiGroupBrasil – ou no YouTube www.youtube.com/channel/UCpxlwy-zfxsQ1tRPguKhXVA.

Sobre Gi Group
Gi Group é um dos líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho com forte destaque nas atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Temporários, projetos de Terceirização (Outsourcing), Marketing Promocional, Treinamento e Consultoria Empresarial em Desenvolvimento Organizacional e Programa de Estágios.

Ibmec/RJ promove palestras gratuitas sobre carreira e empregabilidade

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O Ibmec/RJ está promovendo palestras gratuitas sobre empregabilidade no evento “Carreira em pauta”. O objetivo desses debates é trazer para a discussão temas que vão contribuir para o crescimento profissional dos participantes com a orientação de um time formado por especialistas no assunto. A agenda de eventos começa com uma palestra sobre Empregabilidade, no dia 5 de agosto, às 18h, no Centro Empresarial BarraShopping, com Lúcia Oliveira, doutora em Administração e pesquisadora na área de Carreiras.

Ricardo Yogui, mestre em Administração e especialista em Empreendedorismo, vai falar sobre Inovação, no dia 11 de agosto, às 9h da manhã, no O2 Corporate Offices.  Finanças Pessoais é o tema da palestra que encerra o evento com Luiz Ozório, pós-doutorando em Economia e que atuou como consultor em instituições internacionais, como New York Institute of Finance, no dia 18 de agosto, às 18h, no Le Monde Office.

Os interessados em participar das palestras podem se inscrever acessando  www.ibmec.br/palestra. As vagas são limitadas e serão emitidos certificados pela participação nos eventos.

Agenda geral:

Tema: Empregabilidade

Palestrante: Lúcia Oliveira, doutora em Administração e pesquisadora na área de Carreiras.

Data: 5 de agosto – quarta-feira

Horário: 18h

Local: Centro Empresarial BarraShopping

Endereço: Av. Américas, 4.200 – Barra da Tijuca – RJ

Tema: Inovação

Palestrante: Ricardo Yogui, mestre em Administração e especialista em Empreendedorismo

Data: 11 de agosto – terça-feira

Horário: 9h da manhã

Local: O2 Corporate Offices

Endereço: Av. José Silva de Azevedo Neto, 200 – Barra da Tijuca – RJ

Tema: Finanças Pessoais

Palestrante: Luiz Ozório, pós-doutorando em Economia e que atuou como consultor em instituições internacionais, como New York Institute of Finance

Data: 18 de agosto – terça-feira

Horário: 18h

Local: Le Monde Office

Endereço: Av. Américas, 3.500 – Barra da Tijuca – RJ

Informações

Central de Atendimento: (21) 3284-4000

e-mail: processoseletivo@ibmecrj.br

site: www.ibmecrj.br/pos-rj

Pirelli abre inscrições para 47 vagas no Programa de Estágio

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A partir do dia 2 de abril, a Pirelli abre as inscrições para o Programa de Estágio Pirelli 2015 – Vagas de Julho. Os estudantes interessados em estagiar na fabricante de pneus devem inscrever-se no site da companhia: www.pirelli.com.br.

Há vagas disponíveis nas unidades fabris de Santo André (SP), Campinas (SP), Feira de Santana (BA) e Gravataí (RS), além da Pneuac, que é a rede de lojas próprias da Pirelli.

Para candidatar-se a uma das 47 vagas, o estudante deve estar matriculado em um dos seguintes cursos do ensino técnico e superior, com formatura prevista para o período de Junho de 2017: Administração, Arquitetura, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica, Relações Internacionais, Sistemas de informação, Técnico em Administração, Técnico em Mecânica, Técnico em Mecatrônica e Técnico em Química.

“Creditamos o sucesso de nosso programa, com procura crescente por parte dos candidatos, à oportunidade de se desenvolver um trabalho consistente ao lado dos melhores profissionais da indústria”, observa  Antonia Magnusson, gerente de Recursos Humanos da Pirelli.

 

Programa de Estágio 2015 – Vagas de Julho Período: 02/04/2015 a 20/05/2015

Inscrições: www.pirelli.com.br

Número de vagas: 47

Benefícios: bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida, auxílio farmácia, transporte fretado, auxílio transporte, vale refeição ou restaurante no local e desconto na compra de produtos da empresa

 

 

O coaching desfigurado

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por Beatriz Pinheiro

img_foto_beatrizEle chegou aqui, de mansinho, ao final dos anos 80. Poucos davam coaching no Brasil, ficando restrito a São Paulo por um bom tempo. Mas o que era coaching? Que palavra era essa? Que prática? Especulações estavam no ar quando aconteceu o grande movimento da globalização: diminui hierarquia, reduz número de empregados, faz reengenharia… Mal tinha sido compreendido, o coaching virou salvação para muitos que nem tinham imaginado se preparar para nova carreira.

Aos poucos tudo virava coaching, uma verdadeira caixa de Pandora: falar inglês? Coaching emagrecer? Coaching viajar? Coaching saber se vestir, se pentear? Coaching achar uma casa para morar? Coaching um companheiro(a)? Coaching mudança na vida profissional? Coaching orientação de carreira? Coaching, Coaching, Coaching, COACHING.

Surgiram e continuam a surgir montes de orientadores de tudo como se coaching fosse isso, bem como formadores em coaching assim, criando um sem número de coaches assim, cada vez mais distanciados da origem do coaching, atraindo os profissionais por suas promessas de sucesso, poder e muito dinheiro. Chegam a dizer hoje que existe o “coaching do ser e o coaching do ter”. Você acha que não pode comprar aquele carro que tanto o atrai? Coaching, aquela viagem incrível sonhada? Coaching, um lugar espetacular para morar? Coaching. Surgiram lojas de coaching, Black Friday de coaching, mil modalidades de coaching.

E este é um caminho sem volta. Mas, deveriam mudar o nome do que fazem aqueles que continuam fiéis à origem do coaching? O que Tim Gallwey descobriu, de forma tão pessoal e com tanto investimento interno, deveria trocar de nome? A questão do desenvolvimento da percepção, do entendimento da aprendizagem, da apropriação da transformação pelo próprio sujeito nesse processo por ele chamado de coaching precisa de nova nomenclatura? Ele está vivo, quem sabe pensaria em outro nome? Não parece ser o caso, já que a criação do coaching por Tim Gallwey e o seu desenvolvimento durante os anos 70, por ele e Sir John Whitmore, são fatos concretos e um marco na forma de se trabalhar o desenvolvimento dos profissionais nas organizações e fora delas.

Poucos sabem fazer isto, sem cair no aconselhamento, na orientação ou até na persuasão. O processo é delicado e requer formação e experiência do coach, coisa que não acontece em dois ou três fins de semana e, muito menos, com fórmulas mágicas. No meio de tanta confusão, as próprias empresas têm dificuldade de compreender como escolher este processo para seus profissionais e muitas vezes compram gato por lebre, embora hoje já se possa contar com uma instituição atenta à prática do verdadeiro coaching, o ICF.

Então, como diferenciar o coaching já tradicional, beirando os 50 anos, de tudo que se apropriou do seu nome? Seria interessante chamá-lo de Coaching Original, pensando na sua origem.Mas correríamos o risco da palavra “original” remeter a algo diferente, criativo, como tantos se apresentam por aí. Coaching tradicional? Dá a impressão de algo que envelheceu e o coaching, por si só, é do domínio da surpresa: cada processo é único, dinâmico, pleno de energia, descobertas e transformação. Talvez, o ideal mesmo fosse chamá-lo de Coaching de Raiz, aquele que vem do fundo da “terra”, tão bem enraizado quanto a bela busca feita por Gallwey, corajoso por questionar sua prática e descobrir novas formas de exercê-la. Aí está.

Beatriz Pinheiro – é filósofa, pós-graduada em Comunicação Não/Verbal, Especialista em Desenvolvimento Pessoal e de Grupos. Abraçou o Coaching em 1992, pela semelhança entre este e a Metodologia Arvoredo, com a qual trabalha desde 1977.