Palestra gratuita sobre políticas de cargos e salários

Padrão

Em tempo de dólar nas alturas é sempre bom acompanhar os mecanismos que protegem a remuneração. Apesar de pouco utilizado nas empresas, o desenvolvimento de políticas bem claras de Cargos e Salários é determinante na hora de motivar e reter colaboradores qualificados. Mas como implantar esse processo nas empresas?

A resposta será dada pelo especialista no tema Celso Bazzola, diretor da Bazz Consultoria de RH, em palestra gratuita ‘Criando um plano de cargo e salário’ que será realizada no dia  31 de março, das 8h30 às 12 horas, no Auditório da Confirp Contabilidade no Jabaquara.

Segundo o palestrante o objetivo do evento é demonstrar aos participantes todas as etapas a serem seguidas no desenvolvimento, implementação e gestão de um Plano de Cargos e Salários, além de apresentar as principais etapas para elaboração e execução de pesquisa salarial visando o equilíbrio interno e externo.

“Hoje observo muitas organizações que buscam esse benefício para os colaboradores, mas se perdem no meio de caminho por falta de um direcionamento. Existem casos em que os cargos não condizem com as funções exercidas e também de ganhas que ficam muito acima ou abaixo do mercado, o que reflete em problemas em todas as áreas da empresa”, explica Bazzola.

Faz parte do conteúdo programático da palestra os seguintes temas

  • Conceitos de Plano de Cargos e Salários
  • Definição de Remuneração
  • Desenvolvendo a Descrição de Cargos
  • Tipos de Avaliação de Cargos
  • O que é uma Estrutura do Plano de Salários
  • Tipos de Tabelas Salariais
  • Dicas para realizar Pesquisa Salarial
  • Desenvolvendo a Política Salarial
  • Tendências e formas de remuneração para os tempos de recessão
  • Remuneração Estratégica quando utilizar?

Sobre o palestrante 

Celso Bazzola é administrador de empresa; pós-graduado em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional. Especialização em legislação trabalhista, salários e clima organizacional. Professor de graduação e MBA em Empreendedorismo e Gestão de Pessoas. Especialista no desenvolvimento e apresentação de diversos treinamentos corporativos e cursos de extensão envolvendo estratégias e operações em toda a área de RH.

Serviço
Palestra – Criando um plano de cargo e salário
Local – Confirp Consultoria Contábil – Rua Alba, 96, São Paulo – SP
Data – 31 de março
Horário – das 8h30 às 12 horas
Inscrições – http://www.confirp.com.br/eventos/
Telefone – 11 5078-3018

PUC-Rio e CBA lançam especialização para profissionais de saúde

Padrão

Melhorar a qualidade do cuidado em saúde e a segurança do paciente, a partir da gestão eficiente. Esse é o objetivo da parceria que acaba de ser firmada entre a Pontifícia Universidade Católica (PUC-Rio) e o Consórcio Brasileiro de Acreditação (CBA). O convênio vai oferecer um curso de especialização voltado aos profissionais que trabalham em instituições de saúde, como médicos, enfermeiros, farmacêuticos, nutricionistas, engenheiros, arquitetos, administradores hospitalares e profissionais de Hotelaria.

A especialização Qualidade em Saúde: Gestão e Acreditação foi criada com base na metodologia internacional de acreditação da Joint Commission International (JCI), representada com exclusividade no Brasil pelo CBA. Mais importante agência da qualidade em saúde do mundo, a JCI é responsável pela acreditação de quase 730 instituições de saúde em mais de 100 países em diversos continentes.

“O CBA já tem a expertise de trabalhar com os mais importantes hospitais do país na área de acreditação. Esse curso irá capacitar profissionais para atuar na gestão e na promoção da qualidade e segurança do cuidado da saúde das pessoas”, salienta José Carvalho de Noronha, assessor de Relações Internacionais do CBA e coordenador do curso de pós-graduação.

Também coordenador da especialização, o decano do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da PUC-Rio, o professor Hilton Koch, acredita que a nova especialização dará uma contribuição efetiva para a melhoria da saúde prestada a população atendida em instituições públicas ou privadas. “A mídia noticia diariamente problemas de saúde em todo o país. Hoje, são poucas as instituições de saúde com qualificação atestada por uma organização acreditadora. Promover um curso com padrão elevado, como este, irá ajudar a formar profissionais imbuídos da cultura de qualidade e que poderão sair do curso em condições de implantar mudanças e melhorias na saúde para a população brasileira”, argumenta.

As inscrições para a especialização Qualidade em Saúde: Gestão e Acreditação, que terá 464 horas/aulas, podem ser feitas no site da PUC-Rio (www.ccbs.puc-rio.br) ou no site do CBA (www.cbacred.org.br), entre os dias 18 de janeiro e 28 de fevereiro. Para outras informações sobre o curso, ligue para (21)3299-8202 ou 3299-8243.

Volks abre inscrições para curso de mecânica para mulheres

Padrão

Em comemoração ao mês da mulher, a Volkswagen do Brasil oferecerá o curso gratuito MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) no dia 14 de março, a partir das 10h, em 110 concessionárias. As interessadas devem se inscrever até o dia 27 de fevereiro no site da Volkswagen do Brasil (www.vw.com.br/mim); são mais de 2.800 vagas disponíveis.

O principal objetivo do curso MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) é ensinar noções básicas sobre o funcionamento e a manutenção dos veículos. Com uma linguagem simples e direta, o curso ensina cuidados básicos necessários com o veículo, além de revelar “Verdades e Mentiras” sobre o modo de dirigir e de fazer a manutenção. Alguns exemplos são “Nas descidas, devo manter o carro sempre engatado (verdade)”, “Devo verificar o óleo semanalmente (verdade)” ou “O pé esquerdo deve ficar apoiado na embreagem (mentira)”. O curso também lembra as participantes da importância de fazer as revisões periódicas em concessionárias Volkswagen e sempre usar peças originais.

Durante o curso, as mulheres visitam a oficina mecânica e conhecem peças de veículos. As alunas também recebem de presente um kit customizado com caderno, lápis e borracha, e com dicas práticas para o dia a dia.

O programa MIM (Mecânica Interativa para Mulheres) foi desenvolvido pela área de Pós-Vendas da Volkswagen do Brasil no ano de 2009, como uma ferramenta estratégica de relacionamento para atender à crescente demanda por informações de manutenção e conservação dos veículos, além de demonstrar a transparência da empresa com o consumidor.

“As mulheres se destacam por serem mais cuidadosas como motoristas, a partir dessa premissa, nosso objetivo com essa ação é dar a oportunidade de conhecerem com mais detalhe o funcionamento e manutenção do seu veículo, estreitando assim nosso relacionamento com o público feminino, muito importante para a marca.” explica o gerente executivo de Operações Comerciais de Pós-Vendas da Volkswagen do Brasil, Daniel Morroni.

Inscrições

No ato da inscrição, por meio do site da Volkswagen do Brasil (www.vw.com.br/mim), as interessadas devem informar dados pessoais como nome completo, telefone e CPF. Após o preenchimento das informações, a relação das concessionárias onde o curso será realizado ficará disponível para escolha.

Curso de Extensão em Gestão da Educação Corporativa

Padrão

A renomada educadora Marisa Eboli e autora de diversos livros sobre gestão de Universidades Corporativas avisa que estão abertas as inscrições para a 8ª turma do Curso de Extensão em Gestão da Educação Corporativa, do Progep-FIA, com início previsto em 2 de março de 2015.

Destaquem-se metodologia e formato predominantemente a distância deste curso, que além da flexibilidade propiciada, têm se revelado muito efetivos para um aprendizado realmente ativo, concreto e inteligente.

O curso também proporciona ao participante diversas estratégias de aprendizagem: visitas de benchmarking a UCs, palestras com executivos, mesas redondas temáticas, discussão de casos, fóruns de discussão, visita a museus, dentre outras.

A equipe de professores (FIA e convidados externos) é composta por profissionais renomados no Brasil e exterior, dentro de sua área de atuação.

Esperamos contar com participantes da empresa onde você trabalha, uma vez que o curso tem se mostrado muito eficaz para dar suporte ao processo de implantação e aprimoramento dos Sistemas de Educação Corporativa.

Dias e Horários: segundas, terças-feiras e quartas-feiras, das 08h30 às 17h30 na sessão inicial e  na sessão final de cada semestre; segundas e terças-feiras das 08h30 às 17h30 a cada 45 dias;   e todas as segundas-feiras  das  19h30 às 21h30 aulas a distância (via web).

Para mais detalhes e informações, favor entrar em contato com Vilma Caseiro, no PROGEP-Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, pelos telefones (11) 3894-5001 / 3818-4006 ou (11) 9 9407-6479.

Ibmec/RJ está com vagas abertas para cursos de férias

Padrão

Férias nem sempre são sinônimo de praia, viagens e tempo livre. Também pode significar alguns dias dedicados à educação e atualização. Quem está nesta vibe pode contar com uma ajuda extra de um curso de extensão que o Ibmec/RJ está oferecendo.

No campus Centro haverá curso de Valuation – Avaliação de projetos de empresas, com o professor Luiz Ozório, que terá início em 28 de janeiro. O objetivo é discutir os principais modelos aplicados em valuation, com ênfase nos modelos de avaliação por fluxos de caixa descontado e na estimativa do custo de capital. A proposta é capacitar os alunos a analisar demonstrações financeiras e realizar projeções, além de avaliar empresas, ações e projetos.

As aulas do curso Formação em cargos de gestão: supervisores, coordenadores e gerentes, com o professor Marcelo Gaudioso, terão início no dia 2 de fevereiro. O objetivo do curso é desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes para ocupar cargos de gestão com foco em resultados. O curso é realizado com atividades práticas em sala de aula, tais como estudos de casos e simulações de decisões gerenciais.

Informações sobre inscrição e preço dos cursos estão em http://www.ibmec.br/extensao. Telefone: (21) 3284-4000. Ibmec/RJ

Serviço:

Valuation – Avaliação de projetos de empresas

Professor: Luiz Ozório

Local: Ibmec Centro

Início das aulas em 28/janeiro/2015

Inscrições até 25/janeiro

Informações: http://www.ibmec.br/site/Detalhe-cursos-extensao-Duracao/rio-de-janeiro/centro/Cursos/Curso-de-Curta-Duracao/Valuation-Avaliacao-de-Projetos-e-Empresas

Investimento: à vista: R$ 1.390,00 ou 6X R$231,67

Formação em Cargos de Gestão: supervisores, coordenadores e gerentes

Professor: Marcelo Gaudioso

Local: Ibmec Barra

Início das aulas em 2/fevereiro/2015

Inscrições em 31/janeiro/2015

Informações:  http://www.ibmec.br/site/detalhe-cursos-extensao-barra/rio-de-janeiro/barra-da-tijuca/Cursos/Curso-de-Curta-Duracao/Formacao-em-Cargos-de-Gestao-supervisores-coordenadores-e-gerentes-b

Investimento: à vista: R$ 980,00 ou 6x de R$163,34

Brasil recebe primeira universidade corporativa da GE na AL

Padrão
O Brasil será o quinto país do mundo a contar com uma extensão de Crotonville, a lendária universidade corporativa da GE. Baseada no Rio de Janeiro, no terceiro andar do prédio que também acolhe o novo Centro de Pesquisas Global da companhia, Crotonville Rio recebe investimentos de US$ 50 milhões e funcionará como o centro de formação e qualificação de líderes da GE na América Latina – reforçando a posição estratégica do País para o futuro de suas operações globais.
“Como o terceiro maior mercado mundial da GE, o Brasil está naturalmente qualificado para se tornar referência no desenvolvimento dos futuros líderes que nós precisamos para a região”, destaca Reinaldo Garcia, presidente e CEO da GE para a América Latina. “Ter líderes alinhados com os valores da empresa e que tenham como background o amplo conhecimento do mercado brasileiro e latino-americano será fundamental para sustentar nosso crescimento regional”, complementa.
Ao todo, os profissionais da GE terão 85 opções de cursos com duração de um dia a dois anos. Vinte e cinco professores e executivos da GE, vindos de diversos países da América Latina, irão ministrar as aulas. A expectativa é de que aproximadamente 60% dos alunos sejam brasileiros e 40% dos executivos venham de outras partes do mundo.
Contexto Brasil
Crotonville Rio terá importantes diferenciais em relação aos demais centros de formação da GE ao redor do mundo. A programação e a grade curricular incluem atividades adaptadas especificamente ao cotidiano e aos hábitos dos brasileiros. Será possível, por exemplo, ter aulas ao ar livre, inclusive na praia, ou praticar esportes e outras atividades que promovem a interação entre os participantes. Do futebol, extrai-se o trabalho em equipe. Da corrida, a determinação e a superação.
A universidade brasileira também conta com diversas áreas de convivência, outro quesito visto com grande importância pelos brasileiros. Uma delas é o Café 56, cujo nome faz alusão ao ano de fundação da matriz Crotonville. São diferentes espaços construídos com o objetivo de favorecer o compartilhamento de informações e experiências, o que ajuda a manter os alunos conectados à filosofia de aprendizado da unidade.
“As atividades conduzidas dentro e fora da universidade reforçam o desenvolvimento de características como gestão, liderança e inovação. Trata-se de uma filosofia avançada e adaptada às demandas dos novos executivos. E que também ajuda a complementar o aprendizado obtido no dia-a-dia e em sala de aula”, explica Ana Lucia Caltabiano, diretora de RH da GE para a América Latina. “Essa prática ajuda a proporcionar um crescimento sustentável para a companhia e para os nossos funcionários, fortalecendo a GE como uma empresa desejada por executivos que buscam novas oportunidades e desafios.”
Crotonville (NY)
Crotonville, a matriz da universidade corporativa da GE, foi fundada em 1956 na cidade de Ossining (NY), nos Estados Unidos. Foi a primeira universidade da história a ser fundada por uma empresa com o objetivo de treinar seus próprios funcionários. Desde então, de Jack Welch ao atual CEO, Jeff Immelt, todos os 12 presidentes mundiais da GE passaram pelas salas de aula da universidade – primeiro como alunos, depois como professores. Desde a sua criação, Crotonville é parte obrigatória da formação dos CEOs da empresa.
A expansão global da universidade da GE começou em 2000, com a abertura de uma unidade na Índia. Nos anos seguintes, surgiram novas filiais na Alemanha e na China. Todas funcionam sob os mesmos princípios da meritocracia — o que vale para os alunos e também para os professores, que em boa parte são os próprios executivos da empresa.
Estratégia global
A GE dedica mais de US$ 1 bilhão por ano no desenvolvimento de seus próprios executivos – investimento que traz como retorno o reconhecimento do mercado. A edição 2014 da Top Companies for Leaders, divulgado nesta semana pela consultoria global de RH Aon Hewitt, coloca a GE na liderança do ranking, que lista as melhores companhias para líderes. O resultado marca um crescimento significativo da GE, que apareceu na 11ª posição na edição anterior, divulgada em 2011.

Raquel Alvarenga, RH da Bacardi South Latam Hub, participa do Fórum Mulheres em Destaque

Padrão

A executiva Raquel Alvarenga, HR Director – Bacardi South LATAM Hub, é uma das profissionais convidadas a participar da 4ª edição do Fórum Mulheres em Destaque, que acontecerá no FECOMÉRCIO, em São Paulo, nos dias 25 e 26 de novembro. O evento irá reunir as principais executivas do mercado nacional para debater a importância da presença das mulheres nas posições de liderança dentro das organizações.

Engenheira de Produção, Especializada em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e com MBA Executivo Internacional na FIA Business School, Raquel também traz em seu currículo formação em Coaching pelo CTI – Coaching Training Institute (Chicago, IL). Trabalhou em diferentes funções de Recursos Humanos da Whirlpool Corporation no Brasil e foi Diretora de RH para Strategic Sourcing Global da Whirlpool Corporation em Michigan, EUA. Tem ainda passagens pela Ambev, Siemens e ArvinMeritor.

Em agosto de 2012 foi escolhida para integrar, ao lado de 20 executivas ao redor do mundo, o Women in Leadership (Mulheres em Liderança), um programa global da Bacardi que tem como objetivo proporcionar oportunidades de desenvolvimento e de crescimento profissional para as mulheres.

Além de Raquel Alvarenga, estão confirmados grandes nomes do mercado, como Alessandra Ginante, VP de RH da Avon; Eliana Tameirão, presidente da Genzyme; Manuela Artigas, Sócia da McKinsey & Company; Luiza Helena Trajano, presidente do Magazine Luiza; Marise Barroso, presidente da Masisa, entre outras mulheres de sucesso.

Para Cristina Kerr, diretora executiva da CKZ Eventos, organizadora do evento, “a realização deste evento é a consequência natural do fortalecimento da ascensão feminina nas organizações. O Fórum trata a importância e a necessidade da apresentação de estudos, cases e benchmarks que propiciam novos conhecimentos e técnicas de liderança para que gerentes e diretoras cheguem ao topo das corporações. Também tem o papel de ampliar o debate para que as empresas percebam a importância da equidade de gênero no planejamento estratégico”, enfatiza.

O evento visa preencher as lacunas e traz sessões para o aperfeiçoamento da carreira de executivas com enfoque em comunicação, liderança, networking, negociação, gestão de tempo, autoconhecimento e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Além disso, o papel do Fórum é sempre estimular a troca de experiências e inspirar mais mulheres a alcançar os altos cargos de liderança.

Serviço

4ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque

Data: 25 e 26 de Novembro de 2014

Local: FECOMÉRCIO – São Paulo

Informações e Inscrições:

http://forummulheresemdestaque.com.br/Inscricao

Rolls-Royce e The University of Manchester trazem Mestrado em gerenciamento de projetos ao Brasil

Padrão

A Rolls-Royce e The University of Manchester realizam uma Master Class do Programa de Desenvolvimento Profissional em Gerenciamento de Projetos (PMPDP, na sigla em inglês) nos dias 04 e 06 de novembro em São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente. O curso, desenvolvido pelo Grupo britânico e pela universidade, chega ao Brasil em março de 2015 com o objetivo de qualificar profissionais que atuam diretamente na gestão de pessoas e de projetos complexos. As inscrições são gratuitas e as vagas, limitadas.

A aula para executivos de grandes empresas será ministrada pelo renomado professor Andrew Gale, diretor de Gerenciamento de Projetos da Escola de Engenharia Mecânica, Aeroespacial e Civil, da Universidade de Manchester. Desde 1990 à frente do curso, Gale já gerenciou mais de duas mil pesquisas focadas na aplicação do programa em setores como engenharia, infraestrutura, construção e aeroespacial, abrangendo projeto, fabricação, construção e serviços.

“Grandes empresas estão intensificando os investimentos no Brasil e essa é uma excelente oportunidade para contribuir com um programa único e de alto nível. O PMPDP pretende mitigar a falta de habilidades exigidas em mercados competitivos e promissores como o Brasil. O programa é muito bem avaliado em todos os países onde atua”, afirma Gale.

O evento terá ainda a participação do professor Mike Brown, criador do PMPDP e ex-diretor do Programa de Gerenciamento dentro da Rolls-Royce, além da presença do professor Callum Kidd, também da Escola de Engenharia Mecânica, Aeroespacial e Civil da Universidade de Manchester.

O PMPDP é um mestrado em Gerenciamento de Projetos que visa unir indústria e academia com foco no aprendizado de alto nível, com aplicação na prática industrial. Criado há mais de dez anos, já formou mais de 500 executivos de diversas empresas. Atualmente, o programa tem atuação no Reino Unido, nos Estados Unidos e em Cingapura.

O público-alvo é formado por profissionais responsáveis pelo desenvolvimento e gestão de recursos humanos e gerentes que buscam adquirir formação em gerenciamento de projetos. Ao final do programa, espera-se que eles estejam preparados para lidar facilmente com os novos desafios da gestão de projetos dinâmicos, complexos e de risco.

O diretor de Comunicação Corporativa, Responsabilidade Social e Relações Acadêmicas da Rolls-Royce para a América do Sul, Rodrigo Barbosa, vê o programa como uma oportunidade para o Grupo se aproximar ainda mais de parceiros, fornecedores e outras partes interessadas, além do universo acadêmico nacional.

“Quanto mais profissionais altamente qualificados em gestão de projetos tivermos no País, mais fáceis e eficazes serão as futuras negociações e parcerias. Além disso, iremos apoiar um desenvolvimento e crescimento sustentável, o que é uma das nossas principais missões na região. Acreditamos que o PMPDP trará bons frutos, além de promover esse rico intercâmbio de experiências entre Brasil e Reino Unido”, conclui o executivo.

Programação

04 de novembro – São Paulo – FGV Bela Vista – Endereço: Av. 9 de Julho, 2029 (locar a confirmar)

06 de novembro – Rio de Janeiro – FGV Botafogo – Endereço: Praia de Botafogo, 190 (local a confirmar)

Agenda (curso ministrado em inglês)

8.30- 9.00                   Introductions: Presenters and Delegates

9.00 -9.45                   How to Wreck Projects

9.45-11.30                  Challenges of Project Management – Group Session

11.00 – 11.30             Coffee available during Group Session

11.30 -12.40               Projects: Organisations, People and Culture

12.40-13.40                Lunch

13.40- 14.40               MSc PMPDP: Training Education or something more?

14.40-14.55                Coffee

14.55- 15.40               Project Managers Solve Problems on Projects Before the Projects Start

15.40 -16.15               Questions, Discussion, Comments

16.15 – 16.30             Close

Luiza Helena Trajano vai fazer palestra beneficente

Padrão

A empresária, eleita a terceira executiva mais poderosa do país pela revista norte-americana Forbes, ministrará palestra beneficente no Clube Paineiras do Morumby, no dia 23 de setembro, às 19h, com o temaPor que PESSOAS passou a ser tão importante, em prol do Voluntariado Emílio Ribas (VER), uma organização sem fins lucrativos que presta apoio humanitário a familiares e pacientes do Instituto de Infectologia do Hospital Emílio Ribas.

O evento é uma parceria do Departamento Sociocultural do Clube com o São Paulo Center, responsável pelo gerenciamento de eventos corporativos do Espaço Paineiras do Morumby, em prol do Voluntariado Emílio Ribas (VER), que receberá as latas de leite doadas pelos participantes do evento, que deverão trocar as doações pelo ingresso para assistirem a palestra da empresária.

Viúva e mãe de três filhos, Luiza Helena Trajano assumiu a presidência do Magazine Luiza em 2008. Há 17 anos consecutivos, a rede figura entre as “Melhores empresas para Trabalhar”, nos rankings da revista Exame e do Instituto Great Place to Work. A empresária também é vice-presidente do IDV (Instituto para Desenvolvimento do Varejo) e ocupa uma das cinco vice-presidências do Conselho Diretor do Comitê Organizador dos Jogos Olímpicos e Paraolímpicos Rio 2016.

O Clube Paineiras do Morumby e seus parceiros trabalham com dedicação para a realização de eventos como esse, que irão beneficiar um número grande de famílias. “Fazer parte dessa iniciativa em prol de pessoas que realmente precisam de ajuda, é o papel social de uma entidade como o nosso Clube”, acrescenta Sergio Henri Stauffenegger, Presidente do Paineiras.

Os ingressos poderão se adquiridos a partir do dia 1º de setembro, mediante a doação de 3 (três) latas de leite em pós de 400g (cada), ou pagamento de R$ 25,00. Toda arrecadação do evento (latas de leite em pó e venda de ingressos) será doada ao VER.

Serviços

Data: 23 de setembro de 2014

Horário início: 19h, com Welcome Cofee

Local: Salão Nobre e Saguão Social do Clube Paineiras do Morumby

Endereço: Av. Dr. Alberto Penteado, 605 – Morumbi

Convites: Ingressos a partir do dia 1º de setembro, mediante doação de 3 (três) latas de leite em pó de 400g (cada), ou pagamento de R$ 25,00 no Estande de Vendas do Clube

Sobre Voluntariado Emílio Ribas (VER)

O VER – Voluntariado Emílio Ribas – é uma organização sem fins lucrativos que presta apoio humanitário aos pacientes e familiares do Instituto de Infectologia Emílio Ribas (IIER), com a missão de promover a valorização da vida, a dignidade e a cidadania dos pacientes atendidos pelo hospital.

Dentre os seus catorze programas de humanização o Programa Leite em Pó começou em 2003 com o objetivo primário de proporcionar reforço nutricional à crianças que vivem com HIV/AIDS, através da doação mensal  de latas de leite em pó integral até que elas completem 13 anos de idade.

Outro objetivo é transformar o olhar dessas crianças, de seus cuidadores e do ambiente hospitalar que elas frequentam desde tenra idade. Muitas destas crianças inclusive,  já vivenciaram  perdas de pessoas muito próximas, como país, irmãos e amigos. Procura-se também agregar algum presente em cada doação mensal de leite, como brinquedo, livro ou mesmo cobertor no inverno. As crianças são encaminhadas ao VER por seu médico, assistente social ou enfermeira.

Todo leite doado a estas crianças é arrecadado através de ações sociais com empresas parceiras ou pessoas físicas.

 Sobre Luiza Helena Trajano

Luiza Helena Trajano é presidente da rede Magazine Luiza. Iniciou suas atividades profissionais na empresa aos 12 anos, quando resolveu abdicar das férias escolares para trabalhar na loja. Em pouco tempo ingressou na rede, passando por todos os departamentos do grupo: da cobrança à gerência, das vendas à direção comercial. Em 2008, assumiu a presidência.

Em conjunto com sua equipe criou as Lojas Eletrônicas Luiza, um projeto pioneiro no varejo nacional, hoje chamado de Lojas Virtuais, unidades da rede com um vasto catálogo de produtos que são demonstrados na tela de um computador. Outra ação importante foi a criação da ousada campanha Liquidação Fantástica.

A executiva fortaleceu a comunicação olho no olho com a equipe e descentralizou o poder, transformando os gerentes de lojas em empreendedores, o que conferiu agilidade na tomada de decisões. Um dos valores mais presentes na empresa, a força, a vitalidade e a diferença que as pessoas fazem, é fruto do investimento e crença de Luiza Helena. Desde 1993, os colaboradores também participam dos lucros da empresa.

Experiência vale mais que formação

Padrão

Um estudo desenvolvido pela Randstad Global em 32 países, incluindo o Brasil, mostra que para a grande maioria dos profissionais a experiência profissional é fator mais relevante para se conseguir um novo emprego do que a formação acadêmica. Para 81% dos pesquisados no relatório trimestral Randstad Workmonitor, a experiência conta mais do que educação na hora de buscar uma nova posição no mercado. Esse dado é mais expressivo em países, como a China (92%), Índia e Reino Unido (ambos 91%).

O conceito também se aplica aos jovens, porém em menor extensão: 69% acreditam que a experiência é mais importante para os funcionários mais novos. As exceções são Dinamarca e Noruega, onde metade dos empregados não estão convencidos de que experiência pese mais que a formação. Ao mesmo tempo, funcionários da China (90%), Turquia (85%) e Reino Unido (82%) endossam a afirmação de que para os jovens, experiência é mais importante do que a educação.

Encontrar um emprego: mais difícil para o mais novo ou o mais velho? Ou para ambos?

Quase dois terços dos entrevistados acreditam que é mais difícil para os jovens com menos de 25 anos encontrar um emprego adequado.  À medida que os funcionários concordam com esta afirmação, percebe-se que suas opiniões correlacionam-se com a difícil situação econômica de seu país: a Grécia recebeu a classificação mais elevada (91%), seguido por Itália e Espanha (ambos 89%), enquanto Cingapura (44%), Alemanha (50%) e Noruega (51%) concordaram minimamente com a afirmação.

Para os trabalhadores mais velhos, parece ser ainda mais difícil encontrar um emprego do que para os mais jovens: quase nove em cada dez funcionários em todo o mundo acreditam que é muito difícil para este grupo. Esta pontuação é especialmente elevada na República Checa (97%), Grécia e Hungria (ambos 96%). Os países com as menores taxas na pesquisa, porém ainda razoavelmente elevadas, são a Noruega (76%) e Índia (79%)