Google recruta profissionais com deficiência

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O prazo para se candidatar no segundo Programa de Recrutamento de Pessoas com Deficiência do Google chega ao fim na próxima quinta-feira, 15. Em um canal dedicado, os candidatos podem se inscrever para oportunidades profissionais nos escritórios da empresa em São Paulo e Belo Horizonte.
Os pré-requisitos para a candidatura são ter ensino superior completo – ou com conclusão prevista até 2017 – e domínio do idioma inglês. A empresa  irá analisar  as inscrições recebidas e entrar em contato com os candidatos que possuírem perfil compatível com as posições atualmente abertas. As principais áreas de atuação são vendas, atendimento, marketing, planejamento, engenharia, finanças e recursos humanos.

As inscrições podem ser feitas em https://goo.gl/2xlWZs até 15 de dezembro de 2016.

Walmart participa de projeto e contrata pessoas com deficiência

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O Walmart Brasil está recrutando Pessoas Com Deficiência (PCD) para trabalhar na capital e Grande São Paulo. Há vagas para setores variados da empresa (operacional de loja ao administrativo).

O recrutamento será feito durante o Projeto Oportunidade Especiais até o dia 22 de maio no Shopping Light, centro de São Paulo.

O Projeto Oportunidades Especiais é um espaço exclusivo para o cadastramento de currículos de pessoas com deficiência. O atendimento é gratuito, ocorre durante o horário de funcionamento do shopping e conta com apoio de monitores especializados. O objetivo é proporcionar um ambiente de acesso com um grande número de ofertas de emprego que possibilite uma futura inclusão no mercado de trabalho. O evento conta com a participação de oito empresas, entre elas, o Walmart.

O Walmart Brasil incentiva um ambiente profissional que valoriza as diferenças, sejam elas físicas, étnicas, culturais, de idade e orientação sexual, além de oferecer todas as suas vagas de trabalho sem restrição à candidatura de pessoas portadoras de deficiência. Para trabalhar no Walmart, os candidatos precisam ser maiores de 18 anos e possuir ensino fundamental completo. Não é exigida experiência no setor varejista. Os contratados participarão de treinamento e terão direito à Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida em grupo, restaurante na empresa e vale-transporte.

Lançado há cinco anos, o Projeto Oportunidades Especiais já cadastrou mais de 10.000 pessoas. Atuará este ano em 15 cidades de diferentes Estados do País. São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Curitiba, Campinas, Porto Alegre, Salvador, São Bernardo do Campo, Osasco, Santos, São José dos Campos, Contagem, Niterói e Vitória.

Serviço:

Projeto Oportunidades Especiais

Data: de 07 a 22 de Maio

Local: Shopping Light

Endereço: Rua Coronel Xavier de Toledo, 23 – Centro

Mais informações: (11) 55237638 www.oportunidadesespeciais.com.br

Pirelli lança programa de inclusão de pessoas com deficiência

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O Ciao! será implantado em todas as fábricas da Pirelli no Brasil. O programa iniciou este ano com a criação de uma turma-piloto na unidade de Santo André, que conta com a participação de 15 jovens aprendizes da região oriundos da parceria com a APAE e SENAI, visando a capacitação de jovens aprendizes. Os PCDs serão capacitados como assistentes administrativos pelo SENAI, em um curso com duração de um ano. No segundo semestre deste ano, as cidades Gravataí (RS) e Campinas (SP) integram o programa e, em 2015, Feira de Santana (BA).

Todas as turmas de aprendizes passam um estágio prático na companhia, nas áreas administrativas e das unidades, como engenharia, recursos humanos e qualidade. No final do programa, os jovens estarão aptos a ocupar cargos de auxiliares, como, por exemplo, suporte à informática e organização de documentos e de arquivos.

Para garantir a integração das pessoas com deficiência (PCDs) e, ainda, promover uma convivência natural entre os pares, a área de Recursos Humanos e demais setores que receberão os participantes do Ciao! passarão por treinamentos e palestras. “A participação e o envolvimento de todos é fundamental para o resultado final do programa. Temos certeza do sucesso e importância deste programa para a companhia e para a sociedade”, conclui Giusepe Giorgi, diretor de recursos humanos da Pirelli na América do Sul.

“Uma curiosidade é que o nome ‘Ciao’, tradução de ‘Oi’ para italiano, foi inspirado nas iniciais dos conceitos que norteiam o programa, que são Convivência, Inclusão, Autonomia e Oportunidades”, comenta Giorgi.

Ciao! em evolução

O programa não para por aí: as próximas etapas estão em fase de estudo, cuja elaboração tem como objetivo aumentar ainda mais a inclusão de pessoas com deficiência, sem limite de idade. Neste momento, a Pirelli está mapeando postos de trabalho que possam aumentar e se encaixar neste programa inclusão.

Sobre a Pirelli

Com mais de 140 anos de tradição, a Pirelli é uma multinacional italiana consagrada na indústria de pneus, com 22 unidades industriais em 13 países e atividades comerciais em mais de 160 países nos cinco continentes. Na América Latina está presente com sete unidades produtivas, sendo cinco delas no Brasil, onde tem atuação industrial há 85 anos: Gravataí (RS), Campinas, Santo André e Sumaré (SP) e Feira de Santana (BA); além de uma na Argentina (Merlo), e outra na Venezuela (Guacara). A empresa emprega mais de 38 mil pessoas no mundo, sendo cerca de 14 mil na América Latina, das quais mais de 12 mil estão nas unidades brasileiras.