GM e talentos no Salão do Automóvel

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O Salão do Automóvel e a F1 em São Paulo têm lá suas estrelas conhecidas. Mas há ainda o pessoal de RH que faz um lindo trabalho de bastidores, ou melhor, que cada vez mais sai do anonimato. Lembra do tempo de recrutamento de talentos numa sala apertada? Que nada…e que tal em meio à fervura do maior evento do setor?! Sim. O RH da GM também tem um estande no Salão do Automóvel. Assim, fica mais fácil ir ao encontro de apaixonados pelo segmento no ambiente certo. Parabéns RH da GM! Liderança começa aí, na inovação do recrutamento… afinado como um motor de corrida.

Eliana Cachuf é nova diretora de Pessoas e Organização da Arteris

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Eliana Cachuf é a nova diretora de Pessoas e Organização da Arteris, uma das maiores companhias de concessões rodoviárias do País. A posição recém criada na empresa tem o objetivo de modernizar políticas e práticas de gestão de pessoas. Psicóloga e pós-graduada em administração de RH e coordenação de grupos, Eliana está na Arteris desde 2008 onde até então ocupava o cargo de gerente de Recursos Humanos.

Entre suas atribuições, a executiva irá ajudar a aprimorar políticas e procedimentos para o processo de gestão de pessoas, que incluem os de Recursos Humanos (contratação, remuneração e desenvolvimento), Organização (estrutura organizacional, dimensionamento de pessoal) e Segurança do Trabalho, além de ajudar na integração entre as empresas controladas pelo Grupo Arteris.

Sobre a Arteris – A Arteris, companhia do setor de concessões rodoviárias do Brasil, administra 3.250 quilômetros de vias nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná e Santa Catarina, por meio de suas nove concessionárias: Autovias, Centrovias, Intervias, Vianorte, Autopista Fernão Dias, Autopista Fluminense, Autopista Litoral Sul, Autopista Planalto Sul e Autopista Régis Bittencourt. A Arteris é uma empresa de capital aberto, com ações negociadas no Novo Mercado da Bovespa. É controlada pela Abertis e pela Brookfield.

Empresa de RH alerta que há vagas para trabalho temporário

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Seja para obter uma renda extra ou para dar início à carreira profissional, o trabalho temporário é uma excelente oportunidade laboral, principalmente, no fim do ano. Embora o mês de dezembro esteja em andamento, ainda há tempo de concorrer a uma vaga para o período, sinaliza a equipe da Randstad, segunda maior empresa de Recursos Humanos do mundo, que contrata anualmente milhares de profissionais em diversos países.

Segundo Alex David, gerente de contas da Randstad, a maioria das posições, ou seja, 85%, está no setor do varejo. “Há oferta de vagas temporárias nas funções de vendedor, promotor, auxiliar de vendas, degustador, demonstrador, repositor, fiscal de loja, supervisor, auxiliar, operador de caixa, repositor, estoquista, entre outras”.

As pessoas acima de 18 anos, com Ensino Médio completo, podem fazer o cadastro por meio da página web da Randstad (www.randstad.com.br) ou da fan page da empresa no facebook (https://www.facebook.com/RandstadBR/app_767017973339256). David explica que os candidatos precisam ter boa comunicação, bom relacionamento pessoal, disponibilidade de horário (incluindo finais de semana) e dinamismo. “No mês de outubro, começamos a trabalhar fortemente nos processos de contratação, mas ainda há oportunidades para os que estão interessados em atuar nessa época do ano”, explica David.

O gerente da Randstad pontua, ainda, que todos os profissionais temporários contratados, com base na Lei nº 6.019/74, são registrados pela empresa, de acordo com o regime CLT. Isto é, com a carteira assinada, salário, jornada de oito horas e repouso semanal remunerados, salário igual ao do empregado efetivado e férias proporcionais e depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), sendo que o prazo de contratação é de até três meses (90 dias).

Sobre a Randstad – www.randstad.com.br

A Randstad é o segundo maior prestador de serviços de recursos humanos global, com um volume de negócios combinado, em 2013, de cerca de 16,6 bilhões de euros. A empresa está presente em 39 países, que representam mais de 90% do mercado mundial deste setor, com mais de 4.587 escritórios distribuídos pelos cinco continentes. A companhia emprega cerca de 28.030 funcionários ao redor do mundo.

Henrique Vailati assume o cargo de diretor de Recursos Humanos Brasil na BD

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Henrique Vailati assume o cargo de Diretor de Recursos Humanos Brasil na BD, empresa norte-americana líder em desenvolvimento de tecnologias médicas inovadoras. Vailati será responsável pela execução das estratégias de RH no Brasil, suportando as ações de negócio por meio do desenvolvimento e retenção dos nossos talentos. O executivo se reportará ao diretor de RH América Latina, Davide Aprile, e ao diretor Geral da BD Brasil, Walter Baxter. Formado em Administração de Empresas pela Faap e em MBA em Marketing pelo IBMEC, Vailati tem 17 anos de experiência na área de RH em companhias multinacionais como ABN AMRO Bank, Unibanco e Novartis, onde esteve nos últimos 11 anos.

Sobre a BD
A BD, fundada em 1897 e sediada em New Jersey (EUA), é uma empresa global de tecnologia médica, baseada em três segmentos (BD Medical, BD Diagnostics e BD Biosciences), que produz e comercializa suprimentos médicos, anticorpos, reagentes, equipamentos e dispositivos para laboratórios, entre outros. Há mais de 55 anos no Brasil, a companhia possui um escritório em São Paulo e duas unidades fabris no país – Juiz de Fora (MG) e Curitiba (PR).

Alfredo do Prado Ribeiro é diretor de RH da TransUnion

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A TransUnion anuncia a contratação de Alfredo do Prado Ribeiro como novo diretor de Recursos Humanos  da TransUnion, no Brasil. O executivo chega com a missão de integrar culturas de diferentes países, Brasil e Estados Unidos, e de diferentes empresas, Crivo e ZipCode, que hoje compõem o grupo no país.

Formado em Administração de Empresas pela PUC de Campinas e com MBA pela FIA-USP, Ribeiro desenvolveu carreira em grandes companhias, nacionais e multinacionais, nos setores de TI, telecomunicações, energia e química. Em seus 20 anos de experiência, Ribeiro passou por empresas como ABC Xtal/Algar, GE, Stanley Black & Decker e HP. Nesta, teve oportunidade de atuar no Chile, Costa Rica e Panamá. 

“Começo na TransUnion em um importante momento, com o objetivo de desenvolver a função de RH no Brasil, que é mercado de alta relevância estratégica para a empresa”, afirmou Ribeiro. “A gestão de pessoas é essencial em processos de fusão, para integrar culturas”.

O presidente da TransUnion no Brasil, Juarez Zortea, também comentou a entrada do executivo. “O Alfredo irá nos ajudar a manter o nível de excelência dos nossos funcionários, que são altamente especializados e têm entendimento profundo da área de cada tipo de cliente para trabalhar em uma das nossas verticais”, disse Zortea.

A TransUnion consolidou, este ano, três verticais comerciais: Serviços Financeiros; para atender a bancos e instituições financeiras; Seguros, voltada a seguradoras; e Multimercados, que abrange telecomunicações e varejo, entre outros setores.

Sobre a TransUnion Brasil

A TransUnion Brasil é a união da liderança global da norte-americana TransUnion, presente em 30 países, com a Crivo e a ZipCode, duas das mais respeitadas empresas brasileiras de análise de informação e dados.

 

Marcello Zappia é vice-presidente de Recursos Humanos da Marfrig Global Foods

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Marcello Zappia é o novo vice-presidente de Recursos Humanos da Marfrig Global Foods no Brasil. O executivo terá o desafio de, juntamente com os negócios, melhorar os níveis de produtividade, além de incrementar a gestão de talentos, engajamento das equipes e comunicação interna, aspectos considerados chave para a companhia.

Zappia traz para a empresa grande experiência industrial, de gestão de talentos e de capital humano, tendo passado por empresas como Alcan Alumínio do Brasil Ltda., Grupo Votorantim e TIVIT, onde ocupou diversas funções ligadas ao negócio, como engenheiro de processos, black belt do programa seis sigma e coordenador de produção, antes de mudar para área de RH. Recentemente, foi diretor-executivo de RH da Tecnisa.

Engenheiro metalurgista, formado pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (São Paulo/Brasil), Marcello Zappia é pós-graduado em Administração de Empresas na Fundação Getúlio Vargas e concluiu o MBA Executivo Internacional pela Fundação Instituto de Administração (FIA), ambos no Brasil (com extensões na China, Reino Unido e França).

MBA em RH com foco em desenvolvimento organizacional

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Cansado dos MBA´s para lá de tradicionais? A Ornellas – Consultoria e Treinamento, abre inscrições para turmas do MBA em Recursos Humanos, com ênfase em Consultoria e Desenvolvimento Organizacional. O MBA deverá ter duas turmas, em São Paulo e Porto Alegre, e sua grade alia a formação acadêmica a um processo de desenvolvimento pessoal, por meio de assessment profissional do estudante, coaching e supervisão de um projeto de aplicação prática.

“O mercado apresentou, nos últimos anos, cursos voltados para a formação global do profissional de Recursos Humanos. No dia a dia, esse profissional será integrado ao RH como um consultor, cuja tarefa é dar o suporte no desenvolvimento de líderes e equipes. Para isso, o ele precisa de uma formação mais restrita, que dê as ferramentas necessárias para este trabalho”, afirma Marco Ornellas, um dos diretores do curso.

O MBA é destinado a graduados das mais diversas áreas, tais como Economia, Administração, Psicologia, Direito, Engenharia, entre outros, que tenham interesse em se especializar em consultoria de mudança e desenvolvimento organizacional, sendo de especial interesse para consultores internos e externos e demais profissionais das áreas de RH.

O curso tem carga horária de 444 horas e duração de 24 meses, divididas entre módulos presenciais (aulas quinzenais aos sábados), workshops, fóruns de debates e atividades extra-classes. A direção acadêmica está sob a responsabilidade da Ornellas, e a certificação está a cargo da Faculdade Católica Paulista.

Os interessados podem acessar o site da Ornellas para maiores informações ou simplesmente preencher o formulário de inscrição através do link: http://www.ornellas.com.br/faca-sua-inscricao-para-o-mba/.

Sobre a Ornellas

Fundada em 1992, a Ornellas oferece um portfolio de soluções voltadas para o desenvolvimento das pessoas nas organizações. A empresa está dividida em cinco áreas: Desenvolvimento & Performance, Design de Conteúdo, Coaching & Assessment, Escola de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. Entre seus clientes, estão TIM, Whirlpool, Natura, Fiat, Habibs, entre outros.