Ibmec/RJ promove palestras gratuitas sobre carreira e empregabilidade

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O Ibmec/RJ está promovendo palestras gratuitas sobre empregabilidade no evento “Carreira em pauta”. O objetivo desses debates é trazer para a discussão temas que vão contribuir para o crescimento profissional dos participantes com a orientação de um time formado por especialistas no assunto. A agenda de eventos começa com uma palestra sobre Empregabilidade, no dia 5 de agosto, às 18h, no Centro Empresarial BarraShopping, com Lúcia Oliveira, doutora em Administração e pesquisadora na área de Carreiras.

Ricardo Yogui, mestre em Administração e especialista em Empreendedorismo, vai falar sobre Inovação, no dia 11 de agosto, às 9h da manhã, no O2 Corporate Offices.  Finanças Pessoais é o tema da palestra que encerra o evento com Luiz Ozório, pós-doutorando em Economia e que atuou como consultor em instituições internacionais, como New York Institute of Finance, no dia 18 de agosto, às 18h, no Le Monde Office.

Os interessados em participar das palestras podem se inscrever acessando  www.ibmec.br/palestra. As vagas são limitadas e serão emitidos certificados pela participação nos eventos.

Agenda geral:

Tema: Empregabilidade

Palestrante: Lúcia Oliveira, doutora em Administração e pesquisadora na área de Carreiras.

Data: 5 de agosto – quarta-feira

Horário: 18h

Local: Centro Empresarial BarraShopping

Endereço: Av. Américas, 4.200 – Barra da Tijuca – RJ

Tema: Inovação

Palestrante: Ricardo Yogui, mestre em Administração e especialista em Empreendedorismo

Data: 11 de agosto – terça-feira

Horário: 9h da manhã

Local: O2 Corporate Offices

Endereço: Av. José Silva de Azevedo Neto, 200 – Barra da Tijuca – RJ

Tema: Finanças Pessoais

Palestrante: Luiz Ozório, pós-doutorando em Economia e que atuou como consultor em instituições internacionais, como New York Institute of Finance

Data: 18 de agosto – terça-feira

Horário: 18h

Local: Le Monde Office

Endereço: Av. Américas, 3.500 – Barra da Tijuca – RJ

Informações

Central de Atendimento: (21) 3284-4000

e-mail: processoseletivo@ibmecrj.br

site: www.ibmecrj.br/pos-rj

Franquias abrem centenas de vagas no Rio

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Este mês, três redes de franquias, que possuem unidades espalhadas por todo o Brasil, disponibilizam vagas para profissionais acima de 18 anos, que buscam uma recolocação no mercado de trabalho do Rio de Janeiro.

Entre elas está a rede de franquia odontológica, Ortodontic Center, com vagas abertas para as funções de operador de telemarketing, auxiliar de escritório, promotora e auxiliar de serviços gerais, na unidade localizada em Jacarepaguá. Para operador de telemarketing e auxiliar de escritório, o candidato deve ter o 2º grau completo e noções de informática nível usuário. Quem se candidatar às vagas de auxiliar de serviços gerais e promotora deve comprovar o ensino fundamental completo.

Para se candidatar é preciso ter experiência na função, exceto para vaga de auxiliar de serviços gerais. A rede procura pessoas ativas, com boa organização, noções de informática e sejam criativas. O regime de contratação é efetivo. Os interessados podem encaminhar os currículos no canal de “Vagas” no portal www.ortodonticcenter.com.br.

Uma das maiores redes de franquias de pizzarias do Brasil, a Patroni, está com 35 vagas abertas na cidade do Rio de Janeiro, para atuar nas unidades localizadas em diferentes shopping centers da região. Há oportunidades para atendentes e recepcionistas, que possuem 2º grau completo, facilidade de comunicação, boa postura para atendimento ao público e experiência em fast food. Para a vaga de produção, os requisitos são profissionais com 2º grau completo ou incompleto e ter experiência no ramo ou comprovada habilidade para trabalhos em pizzarias e no preparo de alimentos. Já a vaga de auxiliar de limpeza de cozinha busca pessoas com 2º grau completo ou incompleto e que tenha experiência com limpeza de utensílios em geral e dependências físicas de cozinhas.

O colaborador tem uma jornada de oito horas diárias, com uma hora de intervalo, totalizando 44 horas semanais. As lojas possuem escala de trabalho que compreende uma folga semanal, sendo que no mês, uma dessas folgas será sempre aos domingos. Os interessados devem encaminhar o currículo por e-mail para cyro@patronipizza.com.br.

Já a Maria Brasileira, por sua vez, franquia de limpeza e serviços domésticos, apresenta 420 vagas abertas no estado do Rio de Janeiro. As oportunidades são para diarista, auxiliar de limpeza, passadeira, cuidador de idosos, babá, jardineiro, motorista, zelador, cozinheira e chefe de cozinha. A marca busca pessoas comprometidas, responsáveis e que desejam trabalhar em uma empresa de nível nacional. O candidato interessado deve procurar a Maria Brasileira de sua cidade (lista completa em www.mariabrasileira.com.br), munido dos documentos pessoais e currículo. Na maioria das vagas o trabalho é realizado em horário comercial, das 8h às 17h, de segunda-feira a sexta-feira.

GI Group tem 180 vagas temporárias no Rio de Janeiro

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Com a chegada do fim do ano, as empresas estão reforçando as suas equipes para atender o crescimento na demanda no final de ano. Só no Rio de Janeiro, a GI Group Brasil, filial da multinacional italiana de recursos humanos, ainda tem cerca de 180 vagas temporárias em aberto no comércio e nos aeroportos, mesmo para quem não tem experiência anterior.

Há oportunidades para quem quer trabalhar como assistente de vendas, auxiliar de estoque, agente de atendimento em aeroportos. A escala de trabalho é de seis dias por semana, com um dia de folga, com jornada de 48 horas semanais no caso do comércio, e 36 horas por semana para quem vai atuar nos balcões de atendimento dos aeroportos.

O período de contratação é de três meses, de dezembro a janeiro, com carteira assinada e todos os direitos trabalhistas assegurados. As empresas contratantes oferecem salários compatíveis com o mercado, além de benefícios como vale-transporte e vale-refeição.

Os candidatos devem ter habilidade para lidar com público, ser dinâmicos e ter disponibilidade de horário. Já os interessados em atuar como agentes de atendimento de aeroporto precisam ter conhecimento intermediário de inglês e/ou espanhol.

Os currículos podem ser postados no site Contratando – www.contratando.com.br. O processo de seleção inclui entrevista na GI Group Brasil, aplicação de testes e segunda entrevista com o gerente da empresa contratante.

Brasil recebe primeira universidade corporativa da GE na AL

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O Brasil será o quinto país do mundo a contar com uma extensão de Crotonville, a lendária universidade corporativa da GE. Baseada no Rio de Janeiro, no terceiro andar do prédio que também acolhe o novo Centro de Pesquisas Global da companhia, Crotonville Rio recebe investimentos de US$ 50 milhões e funcionará como o centro de formação e qualificação de líderes da GE na América Latina – reforçando a posição estratégica do País para o futuro de suas operações globais.
“Como o terceiro maior mercado mundial da GE, o Brasil está naturalmente qualificado para se tornar referência no desenvolvimento dos futuros líderes que nós precisamos para a região”, destaca Reinaldo Garcia, presidente e CEO da GE para a América Latina. “Ter líderes alinhados com os valores da empresa e que tenham como background o amplo conhecimento do mercado brasileiro e latino-americano será fundamental para sustentar nosso crescimento regional”, complementa.
Ao todo, os profissionais da GE terão 85 opções de cursos com duração de um dia a dois anos. Vinte e cinco professores e executivos da GE, vindos de diversos países da América Latina, irão ministrar as aulas. A expectativa é de que aproximadamente 60% dos alunos sejam brasileiros e 40% dos executivos venham de outras partes do mundo.
Contexto Brasil
Crotonville Rio terá importantes diferenciais em relação aos demais centros de formação da GE ao redor do mundo. A programação e a grade curricular incluem atividades adaptadas especificamente ao cotidiano e aos hábitos dos brasileiros. Será possível, por exemplo, ter aulas ao ar livre, inclusive na praia, ou praticar esportes e outras atividades que promovem a interação entre os participantes. Do futebol, extrai-se o trabalho em equipe. Da corrida, a determinação e a superação.
A universidade brasileira também conta com diversas áreas de convivência, outro quesito visto com grande importância pelos brasileiros. Uma delas é o Café 56, cujo nome faz alusão ao ano de fundação da matriz Crotonville. São diferentes espaços construídos com o objetivo de favorecer o compartilhamento de informações e experiências, o que ajuda a manter os alunos conectados à filosofia de aprendizado da unidade.
“As atividades conduzidas dentro e fora da universidade reforçam o desenvolvimento de características como gestão, liderança e inovação. Trata-se de uma filosofia avançada e adaptada às demandas dos novos executivos. E que também ajuda a complementar o aprendizado obtido no dia-a-dia e em sala de aula”, explica Ana Lucia Caltabiano, diretora de RH da GE para a América Latina. “Essa prática ajuda a proporcionar um crescimento sustentável para a companhia e para os nossos funcionários, fortalecendo a GE como uma empresa desejada por executivos que buscam novas oportunidades e desafios.”
Crotonville (NY)
Crotonville, a matriz da universidade corporativa da GE, foi fundada em 1956 na cidade de Ossining (NY), nos Estados Unidos. Foi a primeira universidade da história a ser fundada por uma empresa com o objetivo de treinar seus próprios funcionários. Desde então, de Jack Welch ao atual CEO, Jeff Immelt, todos os 12 presidentes mundiais da GE passaram pelas salas de aula da universidade – primeiro como alunos, depois como professores. Desde a sua criação, Crotonville é parte obrigatória da formação dos CEOs da empresa.
A expansão global da universidade da GE começou em 2000, com a abertura de uma unidade na Índia. Nos anos seguintes, surgiram novas filiais na Alemanha e na China. Todas funcionam sob os mesmos princípios da meritocracia — o que vale para os alunos e também para os professores, que em boa parte são os próprios executivos da empresa.
Estratégia global
A GE dedica mais de US$ 1 bilhão por ano no desenvolvimento de seus próprios executivos – investimento que traz como retorno o reconhecimento do mercado. A edição 2014 da Top Companies for Leaders, divulgado nesta semana pela consultoria global de RH Aon Hewitt, coloca a GE na liderança do ranking, que lista as melhores companhias para líderes. O resultado marca um crescimento significativo da GE, que apareceu na 11ª posição na edição anterior, divulgada em 2011.

São Paulo e Rio lideram ranking de custo de vida

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Mesmo com o efeito das flutuações cambiais, a variação cambial do BRL com relação ao USD foi de 20,85%, quando comparadas as taxas utilizadas como referência nas pesquisas de março de 2013 e 2014**, as cidades de São Paulo e Rio de Janeiro lideram o topo do ranking da América Latina do levantamento sobre o custo de vida nas principais cidades do mundo. Em seguida, destacam-se Pointe a Pitre (Guadalupe), Buenos Aires (Argentina) e Santiago (Chile) em terceira, quarta e quinta posição respectivamente. O aumento médio nos valores de aluguel de um apartamento sem mobília com 2, 3 e 4 quartos em São Paulo, por exemplo, foi de 4% enquanto no Rio de Janeiro foi de 8,5%.*

Além dos elementos já mencionados que influenciaram a queda das cidades brasileiras no ranking deste ano, podemos destacar que a categoria da cesta de produtos e serviços da Mercer que sofreu maior variação com relação ao resultado da pesquisa do ano passado foi ‘suprimentos domésticos’, diz a consultora de Remuneração e Global Mobility da Merce, Karla Costa, onde observamos uma diminuição destes índices na comparação com Nova York. Já a categoria de ‘serviços domésticos’ apresentou a menor variação quando comparadas as relatividades entre Nova York e as cidades brasileiras de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

Metodologia:

A pesquisa de custo de vida desenvolvida pela Mercer considera utilização de uma cesta única de bens de consumo e serviços para comparar e mensurar as diferenças entre as cidades base e destino. São consideradas dez categorias na pesquisa, a saber: Comida em Casa, Álcool e Fumo, Suprimentos Domésticos, Higiene Pessoal e Saúde, Vestuário e Calçados, Serviços Domésticos, Utilidades, Comida fora de Casa, Transporte e Esportes e Lazer, cada uma com seu respectivo peso definido pela metodologia.

Os elementos que podem impulsionar a subida ou queda de uma cidade no ranking são: flutuação cambial, movimentações nos preços da cesta de produtos e serviços da Mercer (diminuição ou aumento dos preços em determinada cidade) e movimentação das demais cidades no ranking.

*Considerando a média dos valores praticados em todas as tabelas para apartamentos sem mobília de 2, 3 e 4 quartos.

**Para efeitos de pesquisa, 1 USD em 2013 era BRL 1,974655 e 1 USD em 2014 foi BRL 2,386450

Carreira em Foco no Ibmec Rio

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O Ibmec Rio recebe Marcos Vono, especialista em Recursos Humanos e Coaching, para debater as perguntas mais frequentes entre os jovens e os primeiros passos para a construção de uma carreira de sucesso. No dia 5 de maio, a palestra será no Ibmec Centro e no dia 6 de maio, no campus Barra da Tijuca. O evento é gratuito e as inscrições podem ser feitas pelo site www.ibmec.br/eventos.

A escolha profissional não é tarefa fácil. Insegurança e dúvidas sobre o mercado de trabalho são questões naturais entre os jovens e podem ser solucionadas com a busca de informação, além do apoio dos pais e das escolas.

Marcos Vono destaca-se no mercado por sua vasta experiência nas áreas de Recursos Humanos e Carreiras. Psicólogo com MBA em Recursos Humanos pela USP, atuou como Executivo de RH do Grupo Ibmec por dez anos, papel que também cumpriu em diversas empresas como Banco Santander, Quaker e Unilever. Atualmente, é professor dos cursos de pós-graduação e palestrante nas áreas de Recursos Humanos e Carreiras.

SERVIÇO:

Carreira em Foco, com Marcos Vono

Dia 5 de maio, às 19 horas, no Ibmec Centro – Av. Presidente Wilson, 118 – Centro – RJ

Dia 6 de maio, às 19 horas, no Ibmec Barra – Av. Armando Lombardi, 940 – Barra da Tijuca – RJ

Inscrições: www.ibmec.br/eventos