Easynvest oferece 39 vagas

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A corretora de valores Easynvest, especialista em tesouro direto, tem 39 vagas nas áreas de atendimento, financeiro, data science, tecnologia, recursos humanos, pricing e risco, além de duas vagas de estágio no departamento comercial e financeiro. As posições são para diversos níveis e funções e podem ser acessadas no site: https://www.easynvest.com.br/carreiras.

A empresa está focada em encontrar talentos com um perfil jovem na maneira de pensar e agir, o que não está atrelado à idade, que respirem inovação, sejam questionadores, ágeis e colaborativos, saibam trabalhar com autonomia e tenham espírito empreendedor, trabalhando em equipe com pensamento voltado para o propósito da empresa.

De junho de 2016 até agora a empresa mais que dobrou em número de funcionários. Passou de 97 para 200 colaboradores, o que significa um crescimento de 105% para companhia. “Sem dúvida esse fato está ligado ao comportamento do consumidor que passou a ter acesso a informações e consequentemente vê os investimentos como um bom negócio, mas também está associado ao nosso novo modelo de negócio onde apostamos na educação financeira e internalizamos todos os nossos processos”, destaca Marcio Cardoso, sócio-diretor da Easynvest.

A Easynvest é mais do que uma corretora, é uma empresa de tecnologia que tem como objetivo democratizar o acesso aos investimentos no Brasil. Hoje são mais de 200 mil clientes ativos e até o fim do ano a expectativa é chegar nos 350 mil. “Nosso foco é atrair talentos para continuar crescendo nossa plataforma, com mais eficiência e mais tecnologia aos nossos clientes”, explica Cardoso.

Sobre a Easynvest
Fundada em 1968, a Easynvest foi uma das primeiras a oferecer acesso online à bolsa no Brasil em 1999 e a primeira a oferecer acesso por aplicativos mobile ao mercado de renda fixa em 2016. Atualmente com mais de 200 mil usuários ativos, mais de R$ 11 bilhões de ativos sob custódia e liderança em distribuição de Tesouro Direto, a Easynvest é a empresa que mais cresce no segmento e está à frente do desenvolvimento de tecnologia e inovações em serviços financeiros no país. Na plataforma da Easynvest, investidores individuais podem encontrar, avaliar e investir em uma vasta gama de instrumentos financeiros, incluindo títulos públicos, títulos privados e fundos de investimento, além de comprar e vender ações, opções e futuros.

Henrique Vailati assume o cargo de diretor de Recursos Humanos Brasil na BD

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Henrique Vailati assume o cargo de Diretor de Recursos Humanos Brasil na BD, empresa norte-americana líder em desenvolvimento de tecnologias médicas inovadoras. Vailati será responsável pela execução das estratégias de RH no Brasil, suportando as ações de negócio por meio do desenvolvimento e retenção dos nossos talentos. O executivo se reportará ao diretor de RH América Latina, Davide Aprile, e ao diretor Geral da BD Brasil, Walter Baxter. Formado em Administração de Empresas pela Faap e em MBA em Marketing pelo IBMEC, Vailati tem 17 anos de experiência na área de RH em companhias multinacionais como ABN AMRO Bank, Unibanco e Novartis, onde esteve nos últimos 11 anos.

Sobre a BD
A BD, fundada em 1897 e sediada em New Jersey (EUA), é uma empresa global de tecnologia médica, baseada em três segmentos (BD Medical, BD Diagnostics e BD Biosciences), que produz e comercializa suprimentos médicos, anticorpos, reagentes, equipamentos e dispositivos para laboratórios, entre outros. Há mais de 55 anos no Brasil, a companhia possui um escritório em São Paulo e duas unidades fabris no país – Juiz de Fora (MG) e Curitiba (PR).

TIM abre 100 vagas na área de tecnologia

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Para os que buscam uma oportunidade na área de tecnologia e telecomunicação, esse é o momento! A TIM está expandindo seu quadro de colaboradores e abriu 100 vagas para atuar em sua área de operação de rede no Network Operation Center (NOC).

O NOC é uma das áreas abrigadas pelo polo tecnológico da TIM em Santo André, conhecido como Pisa, centro de alta tecnologia que atende à crescente demanda de processamento de dados e sustentação dos sistemas internos para acompanhar o crescimento da base de clientes.

Já foram contratados 60 funcionários para o programa, totalizando ao término do processo seletivo, 160 novas vagas preenchidas. As oportunidades são para os cargos de técnico (diversos níveis de senioridade), consultor e consultor sênior – esses dois últimos, exigindo o nível superior completo.

O objetivo do programa é atrair pessoas do mercado para que se tornem profissionais da TIM, uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil e a operadora que mais cresce no país. A companhia oferece um ambiente de aprendizado e compartilhamento de ideias, favorável à construção de uma trajetória de sucesso.

“O compromisso do colaborador TIM deve ser sempre com o cliente em primeiro lugar por meio de uma conduta ética e transparente, esse é o profissional que buscamos, ou seja, que compartilham das mesmas premissas da companhia”, explica a gerente de Recursos Humanos da TIM São Paulo, Marilene Penna.

Os interessados nas vagas de nível superior precisam ter formação nas áreas de engenharia, tecnologia ou correlatas. Para as vagas de nível técnico são aceitos candidatos com formação em eletrônica, telecomunicações, mecatrônica e outros cursos da área de tecnologia.