Netafim abre inscrições para Programa de Trainee 2015

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A Netafim, empresa especializada em soluções de irrigação por gotejamento, abre as inscrições para o Programa de Trainee 2015. Os interessados têm até o dia 25 de fevereiro para enviar o currículo e participar do processo seletivo. O envio deve ser feito para o endereço: rh@netafim.com.br.

Para participar, o interessado deve ter se formado em engenharia agrícola/agronomia, no período de julho de 2013 até janeiro de 2015; precisa também ter disponibilidade para realização de treinamento na matriz da Netafim (sediada em Ribeirão Preto/SP), e posteriormente, residir no Sul da Bahia e/ou Norte do Espírito Santo. Entre as competências avaliadas pela companhia estão características de liderança, facilidade de comunicação, flexibilidade para trabalhar em equipe e maturidade profissional.

O Programa de Trainee da Netafim oferece pacote de benefícios completo. O processo seletivo inclui o envio do currículo, seguido de teste técnico, dinâmica de grupo e entrevista.

“A Netafim tem o compromisso de incentivar, orientar e capacitar jovens talentos a ingressarem no mercado de trabalho. O agronegócio contribui com uma respeitável parcela da geração de empregos no Brasil e, ao mesmo tempo, sofre com a falta de mão de obra, principalmente na fase de produção (dentro da porteira). Precisamos de jovens que se encantem pelo campo e possam contribuir com uma agricultura cada vez mais desenvolvida e sustentável”, destaca Mariana Cunali, gerente de Recursos Humanos da Netafim.

Sobre a Netafim

Fundada há 50 anos e com cerca de 30 subsidiárias em todo o mundo, a Netafim oferece as melhores soluções aos agricultores de mais de 110 países por meio 15 unidades produtivas, milhares de distribuidores e mais de 4.000 funcionários. No Brasil são três unidades: Campinas/SP, Ribeirão Preto/SP e em Cabo de Santo Agostinho/PE.

 

GE abre inscrições para trainees em 5 áreas

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Referência mundial na formação de lideranças executivas, a GE do Brasil oferece uma nova oportunidade para estudantes e recém-formados interessados em construir uma carreira dentro da companhia. Para formar uma nova turma de seu Programa de Trainee, com inscrições abertas até 15 de outubro, a GE seleciona graduados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 para cinco diferentes áreas: Finanças (FMP), Tecnologia da Informação (ITLP), Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho (EHSLP), Marketing/Comercial (CLP) e Operações e Manufatura (OMLP).
As inscrições devem ser feitas pelo endereço ge.com/br/carreiras e mais detalhes sobre o programa podem ser acessados na página oficial da GE no LinkedIn. As vagas estão voltadas para candidatos com formação preferencial nas áreas de Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Contabilidade, Comércio Exterior, Economia, Engenharias (Computação, Produção, Mecânica, Elétrica, Eletrônica e Industrial), Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas e Relações Internacionais, entre outras.
Com duração de dois anos, o Programa de Trainee da GE é dividido em até quatro rotações por uma ou mais unidades de negócio, sendo que uma delas poderá ser realizada no exterior. Além desse diferencial, os candidatos terão a chance de aproveitar uma estrutura global de referência no desenvolvimento de lideranças. Nos últimos anos, a GE teve presença destacada em ranking do Hay Group, uma das mais conceituadas consultorias de Recursos Humanos do mercado, que lista as principais empresas globais na formação de líderes. Além disso, pelo terceiro ano consecutivo a GE está entre as empresas mais cobiçadas pelos profissionais brasileiros segundo a pesquisa “Empresas dos Sonhos dos Executivos”, realizada pela DMRH e Nextview People.
Requisitos e seleção
Por serem inseridos num ambiente global, é fundamental que o candidato domine o inglês e tenha mobilidade nacional e internacional, assim como um perfil proativo e de liderança. Ter noções em espanhol é desejável. O processo seletivo segue as seguintes etapas eliminatórias: candidatura; triagem curricular; teste online de inglês; entrevista coletiva ou em vídeo; apresentação presencial de case de negócios e painel de entrevista.

Marfrig abre inscrições para o Programa de Trainee 2015

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Os requisitos para se candidatar a uma das vagas de trainee na Marfrig são: ter inglês avançado ou fluente, disponibilidade para viagens e moradia em outra cidade. Experiência internacional também é desejável, além disso, complementam o perfil: atitude, energia, visão de empreendedorismo, liderança e disciplina.

Podem participar do Programa de Trainee 2015 da Marfrig jovens formados há, no máximo, três anos, ou seja, entre dezembro de 2011 e dezembro 2014, nos cursos de Engenharia, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Zootecnia, Veterinária, Comércio Exterior e Relações Internacionais. As vagas são para atuar em áreas como Comercial, Finanças, Compra de Gado, Logística, Industrial, TI, Jurídico, entre outras. 

O processo seletivo para o Programa de Trainee da Marfrig contará com seis etapas: inscrição, teste online, business game, entrevista com profissional da área de recursos humanos, entrevista final e processo admissional.

Com oito meses de duração, o programa prevê o acompanhamento de cada um dos trainees por um mentor, que o auxiliará no desenvolvimento das competências necessárias para cumprir cada etapa do treinamento e no direcionamento da carreira.

Sobre a Marfrig Global Foods

A Marfrig Global Foods é uma das maiores empresas globais de alimentos à base de carnes de aves, bovina, suína, ovina e de peixes. Sua plataforma operacional diversificada e flexível é composta por unidades produtivas, comerciais e de distribuição instaladas em 16 países.

Allis cria programa de Trainee

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A Allis S.A., empresa em serviços de Marketing e Vendas no Brasil, anuncia a criação do seu programa para trainees. Os interessados podem cadastrar seus dados no portal http://www.allis.com.br/jovenstalentos/ até o dia 2 de julho. Serão selecionados formandos entre dezembro de 2012 a julho de 2014 em Administração, Ciências Econômicas, Economia e Engenharia de Produção.

O primeiro programa de Jovens Talentos da Allis surge para identificar novos profissionais e prepará-los para ocuparem cargos importantes dentro da companhia. Terão preferência os que possuem conhecimentos avançados em inglês e tenham disponibilidade de trabalhar na cidade de São Paulo.

“Nosso objetivo é encontrar pessoas que tenham uma busca incansável por melhores resultados, compreendam o reconhecimento profissional a partir da meritocracia, tenham responsabilidade, trabalhem em equipe e principalmente, tenham muita vontade de trabalhar e fazer a diferença na Companhia”, afirma Thiago Balieiro, responsável pelo projeto.

São sete etapas pelas quais o candidato será avaliado, desde exercícios de idiomas, atividades individuais e em grupo, até entrevistas pessoais com a diretoria e o RH da empresa. O grupo que for selecionado irá trabalhar a partir de agosto nas áreas de Gente & Gestão, Custo & Orçamento e Planejamento & Controle Operacional.

“Por se tratar de nosso primeiro programa, desta vez as oportunidades serão para nossas três unidades em São Paulo, a matriz, na Av. Brigadeiro Faria Lima, e os escritórios da Rua Bráulio Gomes na República e Rua Júlio Gonzales na Barra Funda. Lembrando que todos os aprovados no processo são contratados” comenta Balieiro.

 Sobre a ALLIS A ALLIS nasceu em 2007 e tornou-se uma grande empresa em serviços de Marketing e Vendas no Brasil. Conta com 17 escritórios próprios, distribuídos estrategicamente pelo território brasileiro. A abrangência nacional permite que a ALLIS atenda com rapidez e qualidade em qualquer parte do país, sempre focada em melhorar os resultados de seus clientes.

Makro seleciona 10 trainees para negócios

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Está em busca de uma oportunidade nas áreas administrativas e comerciais? Pois bem, veja a proposta do Makro. A iniciativa é voltada aos recém-formados (entre dezembro de 2011 a dezembro de 2013) dos cursos de Administração, Economia, Publicidade e Propaganda ou similar. As vagas disponíveis contemplam experiência nas áreas de negócio do Makro, de forma a permitir aos jovens que conheçam melhor o funcionamento da empresa no dia a dia e discutam estrategicamente ações comerciais que garantam a sustentabilidade do negócio. Durante o período de treinamento, realizado nas Lojas do Makro, o trainee passa por todas as áreas. Já no Escritório Central, eles têm a oportunidade de vivenciar as rotinas das áreas Comerciais e outras áreas estratégicas do negócio, por meio de job rotation.

Todas as fases do processo seletivo serão realizadas na matriz do Makro, em São Paulo. Os currículos recebidos passarão por uma triagem e os candidatos selecionados serão submetidos a um processo seletivo de quatro etapas: testes online, dinâmica de grupo, painel de negócio e entrevistas individuais.Em média, são abertas 10 vagas por Programa de Trainee, número que pode variar de acordo com o potencial dos entrevistados.

Além da remuneração mensal, os candidatos selecionados terão direito aos seguintes benefícios: refeição e academia no local, estacionamento ou vale transporte, assistência médica e odontológica e participação nos lucros conforme acordo coletivo assinado pelo sindicato da categoria.  

Serviço:

  • Programa de trainees 2014 –  Makro Atacadista
  • Período de inscrições: De 28/04 a 30/06 pelo site www.makro.com.br
  • Pré-requisitos: recém-formados (entre dezembro de 2011 a dezembro de 2013) dos cursos de Administração, Economia, Publicidade e Propaganda ou similar.
  • Vagas:  Aproximadamente 10, para o Estado de São Paulo. Este número pode variar de acordo com o nível dos candidatos. 

Sobre o Makro

Presente no Brasil há 42 anos, o Makro é líder no mercado atacadista no sistema de autosserviço e tem como objetivo ser o mais eficiente canal de abastecimento dos clientes profissionais, principalmente os pequenos varejistas e transformadores de alimentos.

Parte do grupo holandês SHV, o atacadista possui hoje a maior cobertura do setor no território brasileiro, com 78 lojas, distribuídas em 24 estados, além do Distrito Federal, e trabalha com uma oferta de produtos desenvolvida especificamente para as necessidades de seu público-alvo, que incluem produtos das marcas líderes e de sua marca própria Aro. Além disso, a companhia opera 71 restaurantes, 34 postos de combustíveis e 23 lojas Speciale – adega e empório espalhados pelo país.

Para outras informações acesse o sitewww.makro.com.br. O Makro também está presente nas principais redes sociais:

Twitter: http://twitter.com/makroatacadista

Facebook: http://www.facebook.com/makro.atacadista

Guia do empreendedor: www.makro.com.br/guiadoempreendedor