ContaAzul anuncia novas vagas em Joinville (SC)

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A ContaAzul anuncia novas vagas para sua sede em Joinville (SC). A companhia vai iniciar processo de recrutamento de talentos para as áreas de design, vendas, atendimento, engenharia, comercial e marketing, com foco em ajudar o empreendedor a organizar cada vez mais o próprio negócio.

Criadora da plataforma de gestão online para pequenas empresas mais usada no Brasil por donos de negócios e contadores, A ContaAzul procura candidatos com características compatíveis com o propósito da empresa, que é movida pela crença de que todo empreendedor merece o sucesso. “Com tecnologia, facilitamos o desafio da organização e removemos as barreiras que impedem o empreendedor e o contador de se dedicarem ao sucesso do negócio”, explica Vinicius Roveda, CEO.

“Nós aumentamos a capacidade de donos e donas de negócios manterem sua empresa organizada e terem mais tempo para se dedicar ao seu sucesso ao mesmo tempo em que desenvolvem uma aliança ainda mais forte com seu contador, que nós também ajudamos ao tornamos automáticas tarefas repetitivas e manuais. Com isso eliminamos a perda de tempo para os dois lados e ajudamos empreendedor e contabilidade a trabalharem juntos, a partir da mesma plataforma, facilitando o sucesso de ambos”, completa Roveda.

Além das oportunidades previstas para o segundo semestre de 2017, a empresa registra um crescimento de receita próximo a 100%, com uma média de 1.500 novos clientes pagantes por mês e já conta com um time de mais de 200 colaboradores.

Os interessados em contribuir nesses moldes, podem se candidatar através do endereço www.contaazul.com/vagas, onde estão listadas as oportunidades:

· Analista de User Experience (UX)
· Engenheiro de Dados
· Engenheiro de segurança de softwares
· Assistente de infraestrutura de softwares
· DevOps
· Engenheiro de Software Front-End
· Engenheiro de Software Back-End
· Gerente de marketing
· Supervisor de Vendas
· Encantador de Clientes

“A empresa tem um propósito muito forte. Estamos aqui para impulsionar o sucesso dos donos e donas de negócios. Considerando que as pequenas empresas brasileiras geram 30% do PIB nacional e respondem por 50% dos empregos formais no país pode-se dizer que ajudar essas pessoas é, também, ajudar o Brasil”, diz Roveda. “Todos que se juntam ao time precisam entender com clareza a importância do pequeno empreendedor para o Brasil, bem como o nosso papel de diminuir a complexidade de gerir uma empresas no País”, acrescenta.

Roveda ressalta a importância de se identificar com os valores da empresa, que são a base da cultura ContaAzul:

1. Experiência UAU
2. Nível mundial
3. O Caminho pode ser divertido
4. Somos um time

Os interessados podem se submeter suas candidaturas às vagas em www.contaazul.com/vagas

Sobre a ContaAzul
A ContaAzul (www.contaazul.com) é uma empresa brasileira, fundada em 2011, que oferece inovador sistema de gestão 100% online (na nuvem) para micro e pequenos negócios. A empresa foi a primeira startup brasileira selecionada pela 500Startups, um dos principais programas de aceleração de negócios no Vale do Silício para receber mentoria sobre design, distribuição online e métricas, ficando incubada por quatro meses nos Estados Unidos.

Após o destaque no programa de aceleração de negócios da 500startups, a ContaAzul chamou a atenção de inúmeros investidores ao redor do mundo, recebendo investimentos da Monashees Capital, Ribbit Capital, 500Startups, Napkn Ventures e Tiger Global. Recebeu o prêmio de melhor aplicativo web brasileiro em 2012 e em 2013 foi considerada a melhor startup B2B, além de ter o melhor co-founder, todos reconhecimentos recebidos pela The Next Web (maior publicação europeia sobre startups). Em 2014, foi eleita entre as 10 empresas mais inovadoras da América Latina pela publicação norte-americana Fast Company.

Redson Vieira é o novo gerente de Vendas da FMC Agricultural Solutions

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O engenheiro agrônomo Redson Vieira passa a integrar a equipe de colaboradores da FMC Agricultural Solutions como o novo gerente de Vendas. Vieira terá a função de gerente de Vendas Cana Sul, atuando nos estados de São Paulo, Paraná e Mato Grosso na cultura de cana de açúcar.

Formado pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL) e com MBA em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas, o engenheiro agrônomo tem mais de 20 anos de experiência no mercado agrícola e já atuou em grandes companhias do segmento agroquímico e canavieiro.

Para Vieira, sua atuação na FMC irá acrescentar conhecimento e experiência aos objetivos traçados pela companhia na divisão de Negócios Brasil. “O setor sucroenergético passa por um momento de incertezas e  o papel da FMC neste momento é  contribuir com os fornecedores de cana e usinas para superar mais este  desafio por meio de serviços e soluções inovadoras que proporcionem um aumento de produtividade no campo e contribuam para a sustentabilidade dos negócios. Estou muito confiante no sucesso desta estratégia”, afirma.

Para Cesar Rojas, diretor Geral no Brasil, a chegada de Vieira agregará valor ao time de colaboradores da companhia. “Sua ampla expertise no mercado será extremamente positiva e terá bons reflexos na atuação e liderança da FMC em cana, que já é reconhecida pelo seu completo portfólio na cultura, pela dedicação histórica ao cultivo e excelência no atendimento pela equipe de campo. Seja bem-vindo no nosso time”, declara.

Sobre a FMC

FMC Corporation é uma empresa especializada nos mercados agrícolas, industriais e de consumo que atua globalmente há mais de um século com soluções inovadoras, aplicações e produtos de qualidade. Em 2014, a FMC teve seu faturamento anual de aproximadamente US$ 3,3 bilhões. FMC adquiriu a Cheminova em abril de 2015, a qual faturou DKK 6,8 bilhões em 2014. FMC emprega aproximadamente 7 mil pessoas no mundo e opera seus negócios em três segmentos: FMC Agricultural Solutions, FMC Health and Nutrition e FMC Lithium.

Gabriela Comazzetto é diretora de Vendas para P&M no Twitter

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Gabriela Comazzetto (@gabries) é anunciada como diretora de Vendas de Pequenas e Médias empresas no Twitter para o Brasil.

Com mais de 15 anos de experiência no mercado de marketing e publicidade, Gabriela trabalhou por cerca de nove anos na Microsoft, onde atuava mais recentemente como gerente de vendas. Ela também tem passagens por empresas como AmBev e Itaú Seguros.

A executiva é formada em administração pela Fundação Armando Alvares Penteado (FAAP), fez MBA em gestão de vendas e marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) e também participou do programa de liderança da Microsoft Brasil pela Georgetown University McDonough School of Business, em Washington, nos EUA.

O cargo de diretor de vendas de pequenas e médias empresas do Twitter para o Brasil era ocupado há dois anos por Matthew Drinkwater (@mjdrinkwater), que recentemente assumiu como diretor de relações com agências para a América Latina, função que ele vai exercer de Miami, onde o Twitter deve abrir um escritório no próximo trimestre.

Pietro Nistico Neto é novo gerente de Vendas da Scania

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Pietro Nistico Neto é novo gerente de Vendas de peças e serviços para o Brasil. O executivo substitui Silvio Renan Souza, transferido para a Scania México.

“A Scania entende serviços como foco estratégico do negócio, e não apenas um portfólio oferecido ao cliente. A chegada de um profissional da competência do Pietro reforça nossa equipe, que já é vencedora. Seu conhecimento de anos trabalhando com o mercado de peças de reposição traz uma bagagem valiosa para nosso dia a dia”, afirma Fabio Souza, diretor de Serviços da Scania no Brasil.

“As soluções de serviços Scania atendem às necessidades dos clientes no que de fato  precisam. Minha missão será continuar buscando as melhores alternativas para tornar as operações mais rentáveis”, diz Pietro Nistico Neto, novo gerente de vendas de peças e serviços da Scania no Brasil. “Além disso, terei uma preocupação especial com o Scania Serviços Dedicados e a gestão da força de vendas.”

Outro destaque da área é o aumento pelo interesse no Scania Serviços Dedicados – o atendimento na estrutura do cliente –, que torna a operação mais ágil e rentável. Para isso, a concessionária Scania local monta sua instalação para o trabalho personalizado dentro da empresa do cliente, seja de caminhões (semipesados, rodoviários ou fora de estrada) ou de ônibus (urbanos ou rodoviários).

“Mas não adianta lançar novos tipos de serviços sem contar com uma rede de concessionárias capacitada para atender o cliente com qualidade”, salienta Souza. Para acompanhar o aumento da frota Scania no País, a rede recebe constantes investimentos. “Atualmente, temos 115 pontos de atendimento, que cobrem 100% do território nacional. Até 2015, nossos planos são de chegar a 133 unidades.”

Carreira de 26 anos na Scania

Pietro Nistico Neto, 48 anos, é natural de São Paulo, casado e tem dois filhos. Começou na Scania como estagiário da engenharia de produção em 1987. Após um período fora do País, entre 1990 e 1991, retornou à empresa como comprador de estampados. Depois de sete anos na função foi promovido a chefe do grupo de compras de peças de diversos itens do caminhão, como sistema de freio e cabinas.

De 2002 a 2012, trabalhou como gerente de compras de peças de reposição. Sua função nos últimos dois anos foi de gerente regional de compras para o mercado das Américas, na qual desenvolveu larga experiência na implementação de processos e na gestão de pessoas e planejamentos. Fala inglês fluentemente, tem formação superior em economia pela Universidade São Judas Tadeu (SP) e possui MBA em Administração pela Business School São Paulo (BSP).

Sobre a Scania

A Scania é um dos principais fabricantes mundiais de caminhões e ônibus para transporte pesado e de motores industriais e marítimos. Os produtos de serviços têm participação crescente nos negócios da empresa, assegurando aos clientes soluções de transporte econômicas e com alta disponibilidade operacional. Com 41 mil colaboradores, a Scania está presente em mais de 100 países, com linhas de produção na Europa e América do Sul, com possibilidade de intercâmbio global de componentes e veículos completos. Em 2013, as receitas totais da Scania alcançaram 86,8 bilhões de coroas suecas e o resultado financeiro, após a dedução de impostos, foi de 6,2 bilhões de coroas suecas.

AlmavivA abre 1877 vagas para atendimento e vendas

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A AlmavivA do Brasil, uma das maiores empresas de contact center no país, abre novo processo para selecionar 1877 profissionais para os cargos de representante de atendimento e consultor de vendas externo. As oportunidades são para os municípios de São Paulo e Guarulhos – SP (1020), Belo Horizonte – MG (738) e Juiz de Fora – MG (119).

Para todas as oportunidades, após seletiva técnica, todos serão contratados no regime CLT e terão direito a benefícios, como salário-base da categoria, assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida e plano de carreira. A carga horária para as vagas de representante de atendimento é de 6h20 diárias e, para consultor de vendas externo, varia de 6 a 8 horas por dia.

Para concorrer às vagas, os candidatos devem ter 18 anos ou mais e Ensino Médio completo. Não é necessária experiência profissional anterior. O perfil desejado é de pessoas com boa dicção, fluência verbal, boa argumentação, proatividade, disciplina, habilidade na área de vendas e comprometimento.

Entre as principais responsabilidades previstas para o cargo estão vendas ou atendimento referente a produtos ou serviços, alcance de metas estabelecidas pela empresa e registro das transações de acordo com os procedimentos da companhia.

Os interessados podem enviar currículos para:

Cidade E-mail
Belo Horizonte vagabh@almavivadobrasil.com.br
Juiz de Fora vagajf@almavivadobrasil.com.br
São Paulo e Guarulhos vagasp@almavivadobrasil.com.br

Mais informações no telefone 0800 941 8482.

Sobre a AlmavivA do Brasil

Fundada em 2006, a AlmavivA do Brasil é considerada hoje uma das principais empresas do segmento de contact center e a única que atua no modelo 3.0, além de ofertar soluções inovadoras de tecnologia da informação e BPO (Business Process Outsourcing). Com sede em São Paulo, a empresa tem mais de 22 mil funcionários em cidades como Belo Horizonte (MG), Juiz de Fora (MG), Guarulhos (SP), Aracaju (SE), Maceió (AL), Teresina (PI) e Brasília (DF). A companhia pertence ao Grupo AlmavivA, líder italiano na Tecnologia de Informação e Comunicação.